1、協(xié)助主辦會計開展工作,做好會計業(yè)務,搞好會計核算和分析;
2、協(xié)助出納完成銀行票據(jù)的結算工作;
3、辦理其他有關的財會事務。

桂林綜合管理會計招聘
桂聘提供2025年10月桂林綜合管理會計最新招聘,七星區(qū)1條疊彩區(qū)1條,平均工資約為3689元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多綜合管理會計綜合管理會計財務/會計招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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會計
4000-5000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-10-01趙女士人事經(jīng)理崗位職責:
1、協(xié)助財務經(jīng)理制定業(yè)務計劃、財務預算、監(jiān)督計劃;
2、核簽、編制會計憑證,整理保管財務會計檔案;
3、登記保管各種明細賬、總分類賬;
4、定期對賬,如發(fā)現(xiàn)差異,查明差異原因,處理結賬時有關的賬務的調整事宜;
5、設計、修訂會計制度、會計表單,分析財務結構,編制會計報告、報表;
6、具體執(zhí)行資金預算及控制預算內的經(jīng)費支出,管理往來賬、應收、應付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn),每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目;
7、通過賬目分析對超期應收款提出具體處理建議與應收賬目;
8、將各部門編制的預算草案進行加工匯編成企業(yè)的預算;
9、定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預算執(zhí)行差異分析報告;
10、協(xié)助推進實施企業(yè)的稅務計劃,確保企業(yè)稅務目標的實現(xiàn);
11、承辦有關稅務方面的其他事務;
12、完成財務經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,會計相關專業(yè),持有會計初級職稱,5年以上工作經(jīng)驗;
2、能處理一般納稅人全盤賬務,有商貿或種植業(yè)會計經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、思維敏捷,接受能力強,能獨立思考,善于總結工作經(jīng)驗;
4、認真細致,愛崗敬業(yè),吃苦耐勞,有良好的職業(yè)操守,不泄露公司商業(yè)機密;
5、熟練應用財務及Office辦公軟件,對金蝶、用友等財務系統(tǒng)有實際操作者優(yōu)先;
6、具有良好的溝通能力。 -
財稅顧問(桂林北站)
5000-10000元2025-10-01黃女士人事1、負責老客戶代理記賬合同續(xù)簽,引導增值業(yè)務;
2、維護公司客戶的客情關系,提高客戶好評率;
3、對客戶需要的會計服務進行安排;
4、協(xié)助老客戶進行企業(yè)稅務籌劃事宜;
5、負責小組日常工作報表的提報及完成上級領導安排的其他工作任務;
【任職要求】:
1、善于溝通,語言表達清晰,抗壓能力強;
2、服從管理、具有較強的服務意識和團隊協(xié)作精神;
3、具備基礎的財務知識,從事過客服、銷售優(yōu)先考慮;
【薪資及晉升】:
1、工資結構:底薪+績效+提成+年假+生日禮物+節(jié)日禮物+帶薪病假(綜合工資5K-10K)
2、晉升空間:財稅顧問一儲備主管一部門主管一部門經(jīng)理
【上班時間及地址】:
1、上班時間:09:00-12:00 13:30-18:00
2、上班地址:疊彩區(qū)恒大廣場寫字樓28棟2705
【公司福利】:
1、提供專業(yè)的新人崗前培訓、專業(yè)知識培訓、工作技能培訓、外部培訓、管理領導培訓等,全方位助你成長。
2、享受各類帶薪假(法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪病假等)及健全的社保體系。
3、提供不定期的激勵獎金,如:月度優(yōu)秀財務顧問獎,目標完成獎等。
4、公司定期舉辦各種員工活動,如:聚餐、郊游、員工生日會、運動會、傳統(tǒng)節(jié)活動、年底員工評優(yōu)、年會等;
5、高檔寫字樓辦公環(huán)境寬敞、工作氛圍輕松、美女如云、領導nice、交通便利。 -
出納兼采購
3500-5000元2025-09-24秦弦行政人事經(jīng)理(一)資金管理
現(xiàn)金與銀行收付
負責酒店日?,F(xiàn)金、銀行存款的收支業(yè)務,如收取客房押金、支付供應商款項、處理員工報銷等,確保資金收付準確無誤,并及時登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。
每日盤點庫存現(xiàn)金,保證賬實相符,編制現(xiàn)金日報表,定期與會計核對賬目。
辦理銀行轉賬、匯款、支票開具等業(yè)務,跟進銀行賬戶余額,避免出現(xiàn)透支或資金閑置情況。
票據(jù)管理
妥善保管現(xiàn)金、支票、匯票等各類票據(jù),登記票據(jù)使用臺賬,確保票據(jù)安全與合規(guī)使用。
審核報銷憑證、發(fā)票等原始單據(jù)的真實性、合法性,對不符合財務制度的票據(jù)予以退回或拒絕支付。
(二)賬目與報表
賬務登記與核對
及時錄入出納系統(tǒng)數(shù)據(jù),編制資金收支憑證,協(xié)助會計完成總賬與明細賬的核對工作。
定期與供應商、客戶核對往來款項,清理未達賬項,確保財務數(shù)據(jù)準確反映酒店資金狀況。
報表編制
按月編制出納報表(如資金流量表、銀行余額調節(jié)表等),為酒店管理層提供資金運營數(shù)據(jù)支持。
(三)其他財務工作
配合財務審計、稅務檢查等工作,提供相關資金往來憑證和數(shù)據(jù)。
遵守酒店財務制度和財經(jīng)法規(guī),防范資金管理風險,如現(xiàn)金盜竊、支付錯誤等。
(四)采購計劃與執(zhí)行
需求收集與計劃制定
根據(jù)酒店各部門(如客房部、餐飲部、后勤部等)的物資需求,編制采購計劃,明確采購物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、預算及交付時間。
結合庫存情況(如最低庫存量、保質期等),合理安排采購頻次,避免物資積壓或短缺。
供應商管理與采購實施
開發(fā)、篩選及評估供應商,建立供應商檔案,定期與供應商溝通價格、質量及交貨期等事宜,確保采購成本合理、物資質量達標。
通過詢價、比價、招標等方式獲取最優(yōu)采購價格,簽訂采購合同,跟進訂單執(zhí)行進度,確保物資按時、按質、按量交付。
(五)物資驗收與入庫
協(xié)同倉庫管理員對采購物資進行驗收,核對品種、數(shù)量、規(guī)格、質量等是否與訂單一致,對不合格物資及時辦理退換貨手續(xù)。
協(xié)助辦理物資入庫登記,更新庫存臺賬,確保賬實相符。
(六)采購賬務與成本控制
采購報銷與付款
整理采購發(fā)票、訂單、驗收單等原始憑證,按財務流程辦理報銷手續(xù),及時與出納崗位對接付款事宜(如申請銀行轉賬、開具支票等)。
核對采購款項,避免重復支付或超付,定期與供應商對賬,清理應付賬款。
成本優(yōu)化
分析采購成本數(shù)據(jù),尋找降低采購成本的途徑(如批量采購、與供應商協(xié)商價格折扣等),并向管理層提出成本控制建議。
(七))、其他綜合職責
庫存管理協(xié)助
定期參與庫存盤點,對滯銷或過期物資及時反饋給相關部門,協(xié)助制定處理方案(如促銷、報廢等)。
信息記錄與匯報
建立采購檔案和出納臺賬,妥善保存相關單據(jù)和文件,定期向財務主管或部門經(jīng)理匯報資金使用情況和采購工作進展。
跨部門協(xié)作
與酒店各部門保持溝通,了解物資使用需求變化,協(xié)調解決采購與資金支付過程中的問題(如緊急采購、預算調整等)。 -
大米廠財務經(jīng)理/主管(周末雙休)
5500-6500元·13薪- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-09-19唐小姐人力資源主管、維護、改進并監(jiān)督執(zhí)行; 2、負責公司財務處理、成本費用核算、報表編制、財務分析等工作; 3、負責審核財務收支及各類原始憑證、經(jīng)濟合同; 4、負責公司全面的資金調配和資金、資產(chǎn)管理工作; 5、管理 …… 崗位要求: 1、30歲以上,財務會計相關專業(yè)大學??疲ê┮陨蠈W歷;持有會計從業(yè)資格證、會計初級以上職稱; 2、三年以上工業(yè)制造型企業(yè)財務工作經(jīng)驗,具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務團隊管理經(jīng)驗 …… ; 3、熟悉相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策,具有一定的稅務籌劃和資金管理經(jīng)驗; 4、熟練使用辦公軟件和用友財務軟件; 5、具有良好的溝通、組織協(xié)調能力、判斷能力、綜合分析能力,具備一定的抗壓能力
約 4 個崗位
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張先生投遞了 桂林綠濤投資集團有限公司 的 大米廠財務經(jīng)理/主管(周末雙休) 職位2025-10-01
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桂林會計招聘工資
¥
3689
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:3K
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0.5%小于2K
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13.3%2K
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46.4%3K
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21.8%4K
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10.4%5K
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4.6%6K-8K
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0.4%8K-1W
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1.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷49.8%
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初中0.2%
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高中1.2%
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中專4.9%
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大專34.5%
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本科9.4%
桂林會計招聘需要什么學歷?不限學歷占49.8%,初中占0.2%,高中占1.2%,中專占4.9%,大專占34.5%,本科占9.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗54.8%
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應屆畢業(yè)生1.8%
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1-3年36.9%
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3-5年5.8%
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5-10年0.7%
桂林會計招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占54.8%,應屆畢業(yè)生占1.8%,1-3年占36.9%,3-5年占5.8%,5-10年占0.7%。