桂林總監(jiān)招聘 logo

桂林總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年10月桂林總監(jiān)最新招聘,七星區(qū)12條靈川縣9條,平均工資約為8650元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多總監(jiān)保險銷售總監(jiān)廣告銷售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

制造總監(jiān)

12000-18000元
桂林-七星區(qū)-信息產業(yè)園 1人 5年以上 本科以上 電子 制造業(yè) 瀏覽:360
  • 五險
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2025-09-28
嚴小姐
人事經理
1、制定和實施生產計劃:根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定相應的部門年度、季度、月度工作目標、工作計劃;為公司可持續(xù)發(fā)展提供強有力的支持。
2、監(jiān)控生產過程:監(jiān)控生產過程中的質量狀態(tài),協(xié)調各部門之間的溝通與合作,掌握生產過程中的質量狀態(tài),確保產品質量穩(wěn)定可靠,同時配合市場等部門工作,確保交期。
3、成本控制和安全管理:貫徹執(zhí)行公司成本控制目標,在提高產量、保證質量的前提下,不斷降低生產成本;負責抓好安全管理工作,加強安全生產的控制、實施,嚴格執(zhí)行安全法律法規(guī),定期監(jiān)督檢查,確保安全生產。
4、團隊管理和績效管理:負責生產制造團隊績效管理及人才梯隊建設,為公司的高速發(fā)展做好制造人才儲備;全面統(tǒng)籌倉庫、計劃、品質、工程及生產科的管理工作。
5、主導制造部各科室例會,解決工作痛點難點,提升工作效率。
任職資格:
1、本科以上學歷,5年以上制造業(yè)同等職位工作管理經驗。
2、熟悉供應鏈運作和管理,擁有豐富的生產管理、成本控制、質量管理、物流管理經驗。
3、熟練使用各類管理工具推進工作,具備優(yōu)秀的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調能力、分析判斷能力、決策能力和領導力。
4、熟悉基本的辦公軟件操作,熟悉金蝶云星空及MES系統(tǒng)。
5、認同公司的企業(yè)文化和核心價值觀,有較高的職業(yè)道德,無不良嗜。
福利待遇:
1、入職買社保。
2、da xiao zhou 工作制,上班時間8:30-12:30 14:00-18:00;
3、年終獎,每年有一次調整薪資機會;
4、享有季度團建,國家規(guī)定的帶薪法定節(jié)假日及節(jié)日福利;
5、入職滿一年有5天年休假;
6、每個月的第5-10個工作日發(fā)薪。
待遇面試,該崗位工作地點在桂林,計劃在桂林長期工作和生活的歡迎投遞,非誠勿擾!
桂林-秀峰區(qū)-靖江王城 1人 5年以上 本科以上 旅游 旅行社 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:491
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-09-28
廖女士
人事
崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌景區(qū)財務部日常運作,保障財務工作有序開展;?
2、制定并監(jiān)督執(zhí)行財務管理制度與規(guī)定,優(yōu)化財務管理流程與政策,編制并落實年度、季度財務計劃;?
3、主導財務預算報告、月/季/年度財務報告的編制與實施,精準進行資金調配,深入開展成本核算、會計核算及分析工作;
4、強化資金與資產管理,防范潛在經濟損失,維護與銀行等機構良好合作關系,積極開展內外部溝通協(xié)調。?
任職要求:
1、財務、會計、經濟類相關專業(yè)本科及以上學歷,中級會計師,具備CPA 資格者優(yōu)先;?
2、擁有 5 年以上財務管理工作經驗,有文旅行業(yè)、酒店、商業(yè)綜合體、景區(qū)工作背景者優(yōu)先考慮;
3、熟悉國家財稅法規(guī),深諳景區(qū)運營模式與行業(yè)特點;?
4、具備出色的數據分析能力、強烈的風險意識以及良好的跨部門協(xié)調能力 。

項目材料申報員

3000-8000元
桂林-七星區(qū)-桂林電子科技大學西校區(qū) 1人 咨詢 政府 投遞:1人 瀏覽:56
2025-09-28
趙小姐
HR
崗位介紹:
1、負責項目資料的整合工作;
2、負責項目材料的項目撰寫工作;
3、負責項目后期跟進與維護工作。
4、負責項目建議書、項目可行性研究報告、商業(yè)計劃書的撰寫;
5、負責在數據挖掘的研究成果和客戶需求的基礎上設計項目解決方案或管理咨詢解決方案;
6、負責客戶企業(yè)的培訓并輔導企業(yè)項目的實施與執(zhí)行。
任職要求:
1、本科以上學歷,具備基礎的企業(yè)財務知識;
2、熟練使用word、excel進行圖文數據編輯;
3、了解項目投資可行性報告的編寫,寫作能力佳;
4、邏輯思維:反應較靈敏,思路清晰,較強的邏輯推理和歸納總結能力。
5、需涉及項目管理,客戶關系管理、項目建議書、商業(yè)計劃書等撰寫經驗;
6、具有優(yōu)秀的溝通能力、團隊意識,能在壓力下出色地完成工作;
待遇:
月收入(3500~8000)=基本工資+全勤+項目獎金
福利:
假期:雙休、國家法定節(jié)假日、帶薪休年假、婚假、產假、喪假等。
公司福利:年終獎、評優(yōu)獎勵、年度旅游、社保五險、商業(yè)保險、法定節(jié)假日福利、生日福利、各種內部比賽獎勵等。
發(fā)展方向:項目助理→項目咨詢師→項目組長→項目主管→項目經理→項目總監(jiān)。

短視頻總監(jiān)

8000-13000元
桂林-秀峰區(qū)-鼎富大廈 1人 廣告 文化傳播 瀏覽:265
2025-09-28
尹月園
1.三年以上工作經驗,熟悉當下短視頻產品及行業(yè)趨勢 2.把控短視頻內容方向,根據抖音等短視頻產品特點,制定相應的運營策略 3.負責運營部門的團隊建設、人才培養(yǎng)、目標管理等相關工作 4.有意者需提供個人作品
桂林-靈川縣 20人 大專以上 玻璃 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:33人 瀏覽:1754
  • 五險
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-27
蔣小姐
(專科生:試用期4000元;本科生:試用期4500-5000元) 培養(yǎng)方向:公司主管及以上人員(晉升通道:三年晉升主管,五年晉升部長,十年晉升總監(jiān)

市場總監(jiān)

6000-12000元
無固定辦公點 1人 8年以上 30-45歲 大專以上 化妝品 投遞:3人 瀏覽:648
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-09-27
廖志偉
運營總監(jiān)
工作內容: 1.根據市場部年度計劃,全面負責市場部的推廣工作,完成銷售指標及回款任務;  2.掌握市場動態(tài)和發(fā)展趨勢,并根據市場變化情況,提出具體的區(qū)域計劃方案,以及具體工作流程和細則; 3、進行市場調研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況,定期進行市場預測及分析,為公司決策提供依據,推動銷售政策、市場推廣策略有效執(zhí)行; 4.負責客戶的維護、開發(fā),與客戶建立長期、穩(wěn)定的合作關系; 5.團隊搭建與優(yōu)化,人員培訓與發(fā)展,團隊激勵與考核;  6.完成總經理交辦的其它臨時性任務。 要求:8年相關工作經驗、管理經驗、內驅力強
桂林-七星區(qū) 3人 旅行社 投遞:1人 瀏覽:58
2025-09-27
李女士
人事專員
晉升機制: 專業(yè)通道:助理--專員--高級--資深--專家--高級專家 管理通道:主管--經理--總監(jiān)--副總經理--總經理 橫向通道:跨崗位轉崗發(fā)展,擁有更多可能性。
桂林-七星區(qū)-毅峰大廈 1人 5年以上 30-45歲 大專以上 汽車 汽車維修 瀏覽:62
  • 五險
  • 工作餐
2025-09-26
肖江微
人事
1、負責車間生產過程中的技術支持; 2、根據所修車輛的技術要求,負責對疑難或重大故障進行診斷,解決車間技術難題; 3、提供技術支持,對維修車輛的修理過程進行指導、監(jiān)督; 4、負責車間技術工人的技術培訓及考核; 5、負責車間專用工具、設備使用、維護保養(yǎng)的技術指導工作; 6、組織技師/技工解決日常工作中疑難故障和技術交流與討論; 7、全面管控維修質量,保證交車質量; 8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

全國招合伙人

10000-20000元
在家辦公 3人 傳媒 投遞:1人 瀏覽:1231
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-25
吳經理
經理
超低門檻、內容簡單、服務健全 ★優(yōu)惠合伙政策 降低創(chuàng)業(yè)成本 超高回報比只需擴展個人資源圈、人脈圈,招募寶媽總公司總監(jiān)領導直接對接指導培訓,不走彎路 ★抖音官方五星培訓機構 個播頭部公會,全國近800

儲備干部

3500-5000元
桂林-臨桂區(qū)-桂林長島16區(qū) 1人 20-45歲 本科以上 安防 物業(yè) 保安 投遞:2人 瀏覽:303
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-09-25
關女士
人事
公司晉升空間:儲備干部—主管—項目經理—公司職能部門經理一總監(jiān)—副總經理 工作時間:8:30-17:30,正常情況周末雙休,有特殊情況需要加班。
桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 30-45歲 大專以上 酒店 瀏覽:167
  • 五險
  • 工作餐
2025-09-24
陳女士
經理
1、調研和考察市場,制定公司市場戰(zhàn)略、拓展目標、銷售策略,并組織實施 2、組建、輔導及管理銷售團隊,控制部門回款,達成銷售業(yè)績指標 3、了解行業(yè)動態(tài),分析和報告月度、年度經營情況,制定和調整產品或服務價格 4、把握公司的營銷政策,提高市場占有率 5、開拓區(qū)域內目標客戶,維護管理客戶,建立良好的客戶關系
有工作經驗者優(yōu)先, 人力資源規(guī)劃 制定人力資源計劃:根據醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展需求和現有人員編制,制定人力資源規(guī)劃,以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。 組織架構管理:配合醫(yī)院管理層,管理組織架構,確保人員及時到崗,滿足醫(yī)院業(yè)務發(fā)展的用人需求。 招聘與配置 招聘需求協(xié)調:協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制招聘計劃。 招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構,主導并執(zhí)行校園招聘等工作。 招聘流程執(zhí)行:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 人才儲備機制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 培訓與發(fā)展 培訓體系完善:建立和完善員工培訓體系,組織和實施各類培訓活動...

財務總監(jiān)

4000-7000元
桂林-七星區(qū)-桂林米粉企業(yè)園 1人 餐飲 旅游 食品 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:152
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-09-24
黃女士
人事專員
1.組織擬定公司財務管理制度、財務計劃,監(jiān)督執(zhí)行國家、公司財務制度規(guī)定。 2.負責公司的財務管理工作; 3.負責組織開展投、融資業(yè)務; 4.負責公司財務組織體系建設和隊伍培養(yǎng); 5.其他日常工作;參加公司布置工作會議。定期向董事長或總經理匯報工作,接受檢查和監(jiān)督。 6.完成領導交辦的其他臨時任務;
桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 1人 電子 電器 服裝 瀏覽:141
  • 五險
2025-09-24
以女士
人事
1、有家裝公司、家具建材營銷類工作經驗5年以上,對電 商平臺推廣和營銷有從業(yè)經驗3年以上; 2、有團隊管理經驗; 3、具備豐富的談判溝通技巧; 4、對家裝材料、施工、設計各環(huán)節(jié)的價格體系及運作了解; 5、有一定的金融知識,對裝修貸款了解; 6、能根據市場環(huán)境制定相應的營銷推廣策略; 7、有渠道建立相關的經驗;
桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車市場 1人 汽車 汽車銷售 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:286
2025-09-24
阮女士
人力
1.在二手車總監(jiān)/經理的指導下,完成二手車銷售任務和日常銷售工作,包括對二車手的交易、置換工作,了解競爭車的價格及性能,定期追蹤保留老客戶,吸引新客戶 2.建立、完善客戶信息系統(tǒng),積累接洽過的客戶及已購車客戶信息
約 49 個崗位

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桂林銷售總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 3.3%
    2K
  • 4.9%
    4K
  • 11.5%
    5K
  • 21.3%
    6K-8K
  • 24.6%
    8K-1W
  • 41%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    49.2%
  • 高中
    3.1%
  • 大專
    32.3%
  • 本科
    15.4%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占49.2%,高中占3.1%,大專占32.3%,本科占15.4%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    41.5%
  • 1-3年
    29.2%
  • 3-5年
    26.2%
  • 5-10年
    3.1%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經驗?不限經驗占41.5%,1-3年占29.2%,3-5年占26.2%,5-10年占3.1%。

桂林 銷售總監(jiān)百科

...崗位職責
1.按照公司的市場發(fā)展目標,負責全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時調整的建議提案。
2.負責全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設計執(zhí)行有效的推進和管控系統(tǒng)。
3.負責分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務提升,建立和完善售前售中售后的服務管理體系,確保有效推廣。
4.指導區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導購員的有效溝通,導購員服務技能引導和提高等。
5.負責分銷終端客戶增值服務的方案設計與推廣,并負責內部客戶服務系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應對市場對品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結構,建立全面的分銷及導購人員的運作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設和培養(yǎng)分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責,有合理獎勵和辭退相關人員的人事建議權。
8.完成上級臨時布置的任務和項目。
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