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桂林組織績效經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年10月桂林組織績效經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為4605元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多組織績效經(jīng)理經(jīng)理績效管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

項目文員

2900-3200元
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 1人 3年以上 26歲以上 高中以上 人力資源 中介 投遞:34人 瀏覽:3350
  • 五險
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-09-24
盛立晨
經(jīng)理
1. 1、協(xié)助起草修訂項目部各項規(guī)章制度及實施細(xì)則,組織和管理好項目部日常行政事務(wù)工作。
2、做好項目部員工績效管理、考勤匯總、工資核算及發(fā)放,與合作單位對帳結(jié)帳。
3、按要求完成員工的招聘、入職、離職、培訓(xùn)、出入證的辦理、勞保用品領(lǐng)取與發(fā)放的登記、各類資料的管理及保密工作。
4、每月15號前做好相關(guān)的社保及公積金的增減人員變動明細(xì)表。
5、每天早上9點之前做好新進(jìn)人員、離職人員的匯總統(tǒng)計,并及時報綜合文員處,及時購買或替換商業(yè)保險。
6、新入職員工合同的及時簽定(包含本人的簡歷、體檢報告、培訓(xùn)、參保的意愿),離職人員的手續(xù)辦理,并做好相關(guān)員工的花名冊。
7、員工出現(xiàn)工傷意外時,做好相關(guān)的后續(xù)工作,按照公司的要求給予及時處理。
8、保持辦公室的干凈、整潔;接聽來電,做好上傳下達(dá),解答咨詢及傳遞信息的工作。
9、完成公司及項目部經(jīng)理交辦的其他工作。
2025-09-24
黃經(jīng)理
【職位描述】
◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
【崗位職責(zé)】
◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲;
◆安排年度總體的培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展,并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;
◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導(dǎo)下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題;
◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績效面談;
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
【任職資格】
1、教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、經(jīng)驗:
◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
4、技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
5、態(tài)度
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;
◆具有解決復(fù)雜問題的能力;
◆很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
◆很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
6、其它要求:
◆年齡要求:30歲-40歲;
◆性別要求:不限;
7、試用期:三個月
約 2 個崗位

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桂林薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K
  • 8.8%
    2K
  • 29.4%
    3K
  • 26.9%
    4K
  • 13.1%
    5K
  • 10%
    6K-8K
  • 3.1%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    84.5%
  • 高中
    4.5%
  • 中專
    3.2%
  • 大專
    5.8%
  • 本科
    1.9%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占84.5%,高中占4.5%,中專占3.2%,大專占5.8%,本科占1.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    83.9%
  • 1-3年
    13.5%
  • 3-5年
    1.3%
  • 5-10年
    1.3%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占83.9%,1-3年占13.5%,3-5年占1.3%,5-10年占1.3%。

桂林 薪酬績效百科

...崗位職責(zé)
1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
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