寵物美容師及助理

要求：愛護小動物，善于交流，工作認真負責細致，男女不限 工作內容： 1、按照客戶需求完成工作，服從安排2、負責寵物美容及各項洗護工作 3、負責為寵主及寵物提供有序耐心的服務 4、根據(jù)安排，負責店內分配衛(wèi)生任務

有工作經(jīng)驗者優(yōu)先， 人力資源規(guī)劃 制定人力資源計劃：根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制，制定人力資源規(guī)劃，以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。 組織架構管理：配合醫(yī)院管理層，管理組織架構，確保人員及時到崗，滿足醫(yī)院業(yè)務發(fā)展的用人需求。 招聘與配置 招聘需求協(xié)調：協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃。 招聘渠道管理：利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，主導并執(zhí)行校園招聘等工作。 招聘流程執(zhí)行：執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 人才儲備機制：建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 培訓與發(fā)展 培訓體系完善：建立和完善員工培訓體系，組織和實施各類培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和服務水平。 職業(yè)發(fā)展支持：為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。 績效管理 績效考核制度：建立和執(zhí)行績效考核制度，對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估。 績效反饋與改進：根據(jù)績效考核結果，為員工提供反饋和改進建議，促進員工的工作表現(xiàn)提升。 薪酬福利管理 薪酬政策制定：制定合理的薪酬政策，確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經(jīng)濟效益相匹配。 福利計劃設計：設計和實施各種福利計劃，提高員工的滿意度和忠誠度。 員工關系管理 員工溝通與關懷：有效溝通，掌握員工動態(tài)，協(xié)助部門開展員工關懷活動。 勞動關系處理：及時處理員工勞動關系問題，妥善解決問題并把控風險。 企業(yè)文化建設 企業(yè)文化推廣：協(xié)助推廣和落實醫(yī)院的企業(yè)文化，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。 人事事務管理 人事檔案管理：建立和維護員工檔案，記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓等情況。 考勤管理：嚴格執(zhí)行員工考勤制度，對遲到、早退、曠工的員工進行相應處理，等。

崗位職責： 1. 為寵物提供專業(yè)的美容服務，包括洗澡、修剪毛發(fā)、指甲護理等； 2. 根據(jù)寵物的品種、體型及主人的需求，制定個性化美容方案； 3. 維護美容工具和環(huán)境的清潔衛(wèi)生，確保服務環(huán)境衛(wèi)生達標； 4. 與客戶溝通，了解寵物健康狀況，提供美容前的健康咨詢和護理建議； 5. 不斷學習最新的寵物美容技術和趨勢，提升自身專業(yè)技能。 任職要求： 1. 熱愛動物，有強烈的責任心和耐心，對待寵物溫柔細致； 2. 熟練掌握寵物美容相關技能，具備寵物美容師資格證書優(yōu)先； 3. 良好的溝通能力和服務意識，能夠與客戶建立良好的關系； 4. 具備團隊合作精神，能夠配合店內其他崗位完成工作； 5. 有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先，歡迎應屆畢業(yè)生或無經(jīng)驗者申請。 6.在南寧上班，包住。

能夠獨立較高質量完成寵物常見造型 勤勞善良，熱愛小動物

喜愛寵物，能獨立完成寵物洗護和造型

工作內容 - 負責寵物洗護服務，包括但不限于寵物房間，店內衛(wèi)生打掃和整理 - 提供基礎的對客服務，確保寵物和主人的舒適與滿意 任職要求 - 具備良好的服務意識，能夠積極主動地為寵物和主人提供幫助 - 具有吃苦耐勞的精神，能夠適應工作中的各種挑戰(zhàn) - 對寵物有深厚的愛，能夠在工作中展現(xiàn)出高度的責任心