- 寵物店
- 包吃
- 寵物店學(xué)徒經(jīng)驗
- 寵物美容培訓(xùn)經(jīng)驗
- 銷售經(jīng)驗
職位描述
崗位職責(zé):
1、能獨立完成常見犬種的洗澡及美容造型,可根據(jù)不同犬只特點設(shè)計并完成造型;
2、了解寵物的身體結(jié)構(gòu)、生活習(xí)性及性格特點,會做簡單的疾病處理;
3、能向顧客獨立介紹寵物美容產(chǎn)品。
任職資格:
1、有一年以上寵物美容的經(jīng)驗,喜愛寵物行業(yè)工作;
2、有專業(yè)等級證書或有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、較強的語言表達與客戶溝通能力,服務(wù)意識強。
工作時間:11:00-20:30
上班地點
工作地址:
廣西桂林市臨桂區(qū)桂康路80號安獸元寵物店 查看上班路線
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桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司人力總監(jiān)8000-9000元桂林桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司其他行業(yè)有工作經(jīng)驗者優(yōu)先, 人力資源規(guī)劃 制定人力資源計劃:根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制,制定人力資源規(guī)劃,以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。 組織架構(gòu)管理:配合醫(yī)院管理層,管理組織架構(gòu),確保人員及時到崗,滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。 招聘與配置 招聘需求協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制招聘計劃。 招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu),主導(dǎo)并執(zhí)行校園招聘等工作。 招聘流程執(zhí)行:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 人才儲備機制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)體系完善:建立和完善員工培訓(xùn)體系,組織和實施各類培訓(xùn)活動,提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。 職業(yè)發(fā)展支持:為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導(dǎo),幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。 績效管理 績效考核制度:建立和執(zhí)行績效考核制度,對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估。 績效反饋與改進:根據(jù)績效考核結(jié)果,為員工提供反饋和改進建議,促進員工的工作表現(xiàn)提升。 薪酬福利管理 薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經(jīng)濟效益相匹配。 福利計劃設(shè)計:設(shè)計和實施各種福利計劃,提高員工的滿意度和忠誠度。 員工關(guān)系管理 員工溝通與關(guān)懷:有效溝通,掌握員工動態(tài),協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動。 勞動關(guān)系處理:及時處理員工勞動關(guān)系問題,妥善解決問題并把控風(fēng)險。 企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化推廣:協(xié)助推廣和落實醫(yī)院的企業(yè)文化,增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。 人事事務(wù)管理 人事檔案管理:建立和維護員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓(xùn)等情況。 考勤管理:嚴格執(zhí)行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進行相應(yīng)處理,等。2025-06-04
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寵物美容師3000-6000元桂林-疊彩區(qū)疊彩區(qū)大萌嘴寵物醫(yī)院服務(wù)部醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生能夠獨立較高質(zhì)量完成寵物常見造型 勤勞善良,熱愛小動物2025-06-04許*鵬
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- 所在行業(yè) 寵物/紡織/批發(fā)
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