職位描述
1、 業(yè)務(wù):貼近“電商/互聯(lián)網(wǎng)/新媒體”業(yè)務(wù),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)問題并積極主動推動解決;
2、 組織:基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,協(xié)助部門進(jìn)行架構(gòu)與流程調(diào)整,人員激勵、人才分析與評估,指導(dǎo)和影響管理者解決關(guān)鍵的組織與管理問題;
3、 績效:制定績效目標(biāo)、執(zhí)行績效目標(biāo)、評估績效執(zhí)行結(jié)果、績效結(jié)果激勵與改進(jìn);
4、 招聘:完成招聘指標(biāo),特別是重點(diǎn)核心崗位招聘;
5、 培訓(xùn):了解培訓(xùn)/發(fā)展需求,為組織提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn);
6、 文化:企業(yè)文化傳遞、企業(yè)價值觀導(dǎo)入;
公司簡介
桂林淘游游旅行社有限公司成立于2020年3月,總部位于廣西桂林,公司以跟團(tuán)游、定制游、拼團(tuán)游為業(yè)務(wù)主線,從選品采購、營銷推廣到售后服務(wù)覆蓋整個旅游服務(wù)鏈條,旨在為廣大游客提供更優(yōu)性價比、更舒適的旅行度假服務(wù)。公司發(fā)展模式為“互聯(lián)網(wǎng)+旅游”,在杭州設(shè)立技術(shù)研發(fā)部,擁有120余人的研發(fā)團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)前中后臺系統(tǒng)研發(fā)。以其技術(shù)優(yōu)勢,打通上游產(chǎn)品庫與下游銷售渠道,使旅游產(chǎn)品交易及信息傳遞更高效。旗下?lián)碛蓄I(lǐng)先的旅游社交電商平臺“淘游游”。
上班地點(diǎn)
工作地址:
桂林市雁山區(qū) 桂林玉圭大酒店 查看上班路線
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HRBP4000-6500元桂林-疊彩區(qū)-桂林北站 大專以上空氣速度(廣西)體育用品有限公司娛樂/休閑/體育崗位職責(zé): 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行: 根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配。 推動并協(xié)助實(shí)施組織發(fā)展計劃,包括組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位設(shè)置、人才盤點(diǎn)等。 2、招聘與配置: 參與制定招聘計劃,組織并實(shí)施招聘活動,確保招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人才。 3、績效管理: 設(shè)計并實(shí)施績效考核體系,確??己说墓?、公平和有效。 對員工的績效進(jìn)行定期評估,提供反饋,并制定改進(jìn)計劃。 4、員工關(guān)系與文化建設(shè): 維護(hù)員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,營造和諧的工作氛圍。 推動企業(yè)文化建設(shè),傳承公司價值觀,提高員工的歸屬感和凝聚力。 培訓(xùn)與發(fā)展: 5、數(shù)據(jù)分析與決策支持: 收集和分析人力資源數(shù)據(jù),為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。 定期向管理層匯報人力資源狀況,提出改進(jìn)建議。 崗位需求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有服裝行業(yè)或線下業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先。熟悉人力資源管理各模塊的工作流程,具備薪資績效模塊的工作經(jīng)驗(yàn)更佳。 3、熟練掌握各類招聘渠道和招聘流程,具備較好的面試技巧。熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和政策。 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析。 5、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效溝通。2025-08-16洪先生總經(jīng)理
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- 桂林淘游游旅行社有限公司
- 所在行業(yè) 法律/廣告/旅行社
- 成立時間 5年(2020年3月23日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --