職位描述
1.根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn),鉆研教材,認真?zhèn)湔n
2.有事業(yè)心和責(zé)任感,對學(xué)生全面負責(zé)
公司簡介
中領(lǐng)匯教育是一家從事教師資格證培訓(xùn)、學(xué)歷教育的大型教育科技公司,總部位于廣西桂林,在南寧、柳州都有分支機構(gòu)和服務(wù)中心。中領(lǐng)匯教育是一家從事教師資格證培訓(xùn)、學(xué)歷教育的大型教育科技公司,總部位于廣西桂林,在南寧、柳州都有分支機構(gòu)和服務(wù)中心。公司辦公建筑面積1700平方米?,F(xiàn)有全兼職老師900人,員工260人,學(xué)員10000人。與廣西師范大學(xué)、桂林電子科技大學(xué)、桂林電子科技大學(xué)信息科技學(xué)院、桂林理工大學(xué)、廣西民族大學(xué)、廣西科技大學(xué)等高校緊密合作。
公司全面采用山東濟南大圣教育的成功模式開展教學(xué)工作,并且合作形成了一套系統(tǒng)性教育體系和管理體系,編寫了系列教材和教輔資料,是廣西教師資格證和學(xué)歷教育培訓(xùn)的最高水平。
中領(lǐng)匯教育有一批豐富經(jīng)驗的專家教師,為學(xué)員的學(xué)習(xí)制定了系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化的模塊復(fù)習(xí)資料,整理出清晰明了的框架結(jié)構(gòu),系統(tǒng)梳理每個知識點的脈絡(luò),有利于學(xué)員層層遞進,為學(xué)員的通過提供強有力的保障。中領(lǐng)匯教育輔導(dǎo)的學(xué)生,在18年、19年的教師資格證考試中理論考試及格率超過全國平均及格率的60個百分點,考試通過率達到80%以上,用負責(zé)的態(tài)度做最好的教育是我們的宗旨。
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學(xué)區(qū)主任(臨桂)5000-10000元桂林-臨桂區(qū)-碧園香樟林 大專以上 3年以上廣西桂林正宇教育科技集團有限公司教育/培訓(xùn)一、崗位職責(zé): 1、嚴(yán)格執(zhí)行集團各項規(guī)章制度,獨立負責(zé)分校的運營和日常管理,完成中心銷售指標(biāo); 2、貫徹執(zhí)行集團的決議,執(zhí)行集團各項規(guī)章制度、政策,保證制度的落實和跟進; 3、根據(jù)集團下達目標(biāo)制定月度、季度、年度招生計劃,并定期向集團報告工作; 4、深入了解本行業(yè)的發(fā)展前景,及時更新營銷企劃方案、市場策略、教學(xué)產(chǎn)品策略、營銷預(yù)算、市場評估等,規(guī)范市場運作流程;5、全面掌握學(xué)校運營情況,進行預(yù)算管理,控制整體運作成本及各項費用支出; 6、負責(zé)審編教學(xué)課程計劃,進行教師團隊的管理和儲備,監(jiān)督教學(xué),保證教學(xué)質(zhì)量; 7、組織團隊,明確下屬崗位的職責(zé)和任務(wù)要求,并指導(dǎo)下級開展各項工作,協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題。 二、任職要求: 1、熱愛教育事業(yè),認同集團的企業(yè)文化經(jīng)營理念; 2、三年及以上管理及運營相關(guān)經(jīng)驗; 3、具有親和力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,善于用人; 4、具備較高職業(yè)道德及敬業(yè)精神、具備較強拼搏精神,忠誠守信、敬業(yè),能承受較大的工作壓力; 5、有教育行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。2025-10-28
吳老師人力行政總監(jiān) -
學(xué)區(qū)主任(興安)5000-10000元桂林-興安縣 大專以上 3年以上 28-45歲廣西桂林正宇教育科技集團有限公司教育/培訓(xùn)一、崗位職責(zé): 1、嚴(yán)格執(zhí)行集團各項規(guī)章制度,獨立負責(zé)分校的運營和日常管理,完成中心銷售指標(biāo); 2、貫徹執(zhí)行集團的決議,執(zhí)行集團各項規(guī)章制度、政策,保證制度的落實和跟進; 3、根據(jù)集團下達目標(biāo)制定月度、季度、年度招生計劃,并定期向集團報告工作; 4、深入了解本行業(yè)的發(fā)展前景,及時更新營銷企劃方案、市場策略、教學(xué)產(chǎn)品策略、營銷預(yù)算、市場評估等,規(guī)范市場運作流程;5、全面掌握學(xué)校運營情況,進行預(yù)算管理,控制整體運作成本及各項費用支出; 6、負責(zé)審編教學(xué)課程計劃,進行教師團隊的管理和儲備,監(jiān)督教學(xué),保證教學(xué)質(zhì)量; 7、組織團隊,明確下屬崗位的職責(zé)和任務(wù)要求,并指導(dǎo)下級開展各項工作,協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題。 二、任職要求: 1、熱愛教育事業(yè),認同集團的企業(yè)文化經(jīng)營理念; 2、三年及以上管理及運營相關(guān)經(jīng)驗; 3、具有親和力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,善于用人; 4、具備較高職業(yè)道德及敬業(yè)精神、具備較強拼搏精神,忠誠守信、敬業(yè),能承受較大的工作壓力; 5、有教育行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。2025-10-28
吳老師人力行政總監(jiān) -
教學(xué)助理2000-3000元桂林桂林市朗閣外語培訓(xùn)學(xué)校教育/培訓(xùn)崗位描述: ◆了解中心的課程體系,對于各階段課程的重點,難點及教學(xué)目標(biāo)有清晰的認知。 ◆能協(xié)助或勝任入學(xué)測試的口語部分,并協(xié)助招生客服部進行課程推薦。 ◆對于基礎(chǔ)較弱的學(xué)員,協(xié)助教師進行課后的難點,重點輔導(dǎo)和答疑。 ◆負責(zé)撰寫課程進行階段中學(xué)員的學(xué)習(xí)反饋報告,組織測試并對結(jié)果進行評估。 ◆能夠獨立協(xié)助或獨立完成學(xué)員教學(xué)計劃的撰寫,并對學(xué)員的作業(yè)完成率,學(xué)習(xí)進度進行監(jiān)督,總結(jié)和評估。 ◆協(xié)助教師進行學(xué)員的口語練習(xí),作文批改等。 ◆在必要情況下,能承擔(dān)中心部分基礎(chǔ)課程的教學(xué)工作。 ◆在必要情況下,協(xié)助,配合市場部/招生客服部完成相應(yīng)的宣傳和招生任務(wù)。 ◆協(xié)助教師完成部門交辦的其他任務(wù)。例如教案的編寫,歸檔等。 崗位要求: ◆英語專業(yè)本科或以上學(xué)歷。至少在專業(yè)四級考試合格。 ◆非英語專業(yè)本科或以上學(xué)歷。至少通過大學(xué)英語六級考試并且不低于450分。 ◆發(fā)音標(biāo)準(zhǔn),口語流利(重要) ◆了解出國留學(xué)考試,受過雅思/新托??荚嚺嘤?xùn)者,或具備相應(yīng)的應(yīng)考經(jīng)歷者優(yōu)先。 ◆有過獨立輔導(dǎo)學(xué)員的經(jīng)歷或一年以上正式/非正式教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先。 公司福利: 1、公司提供高于同行業(yè)、具有競爭力的薪資水平; 2、完善的社會保險(養(yǎng)老,醫(yī)療,生育,工傷,失業(yè))、其他補充的商業(yè)保險和住房公積金; 3、法定假期方面,我們提供:年休假、帶薪病假、休息日/法定公眾假期、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期。 4、我們根據(jù)員工當(dāng)年在公司的服務(wù)時間,為員工提供年終獎金即年底雙薪。 5、教師節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)……你都會收到朗閣給你的過節(jié)費或者禮物。 6、年度體檢:每年度4-5月份,我們會組織相應(yīng)的年度體檢,全面詳細的檢查員工身體狀況。 7、每年都會組織一次員工集體旅游,依靠專業(yè)的旅游公司,提供國內(nèi)外多樣的地點選擇,豐富員工業(yè)余生活,促進員工之間的感情。2025-10-28
周女士 -
教學(xué)管理3000-4000元桂林-秀峰區(qū)廣西南寧弘睿文化傳播有限公司教育/培訓(xùn)工作內(nèi)容: 1.負責(zé)函授教學(xué)站日常教務(wù)考務(wù)管理; 2.負責(zé)與學(xué)校對接教務(wù)考務(wù)工作,上報材料數(shù)據(jù); 3.完成教務(wù)組的函授招生工作,完成招生任務(wù)。 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷,性格沉穩(wěn),普通話標(biāo)準(zhǔn),熱愛教育事業(yè),能吃苦耐勞,抗壓能力強。 2.教育類、管理類專業(yè)或者有學(xué)生管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.有上進心,心智成熟。想圖安逸上行政班者請另謀高就。 福利待遇: 底薪+月績效+年終獎+高提成+節(jié)日福利+員工培訓(xùn)+五險+國外旅游。正常努力,年薪5-10萬。 工作時間:8:30-18:00 5天/周。 假期:法定假日+15天帶薪寒假。 晉升機制:不論資排輩,有能力有德者提拔。注重人品考核,無德者不錄用。2025-10-22
呂老師 -
科研處處長(桂林山水職業(yè)學(xué)院)5000-8000元桂林-臨桂區(qū)-桂林山水職業(yè)學(xué)院 碩士以上 3年以上 30-55歲桂林優(yōu)利特電子集團有限公司醫(yī)療設(shè)備/器械1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè) 制定學(xué)??蒲邪l(fā)展中長期規(guī)劃及年度計劃,組織實施科研管理制度(如項目管理、成果轉(zhuǎn)化、經(jīng)費使用等),推動科研工作規(guī)范化。跟蹤國家及地方科研政策動態(tài),結(jié)合學(xué)校特色調(diào)整科研方向,促進跨學(xué)科合作與創(chuàng)新平臺建設(shè)。 2.科研項目全流程管理 組織各級各類科研項目(縱向、橫向)的申報、立項、過程監(jiān)督及結(jié)題驗收。管理科研經(jīng)費使用,確保合規(guī)性與效益最大化。 3.科研成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)學(xué)研合作 推動校企合作,促進技術(shù)服務(wù)、成果轉(zhuǎn)讓及專利轉(zhuǎn)化。組織科研成果鑒定、獎勵申報及知識產(chǎn)權(quán)保護。 4.科研團隊與學(xué)術(shù)生態(tài)建設(shè) 組建科研團隊,培育學(xué)術(shù)骨干與學(xué)科帶頭人,協(xié)調(diào)學(xué)術(shù)交流活動。承擔(dān)校學(xué)術(shù)委員會秘書處工作,組織學(xué)術(shù)會議、規(guī)范學(xué)術(shù)行為。 5.資源整合與對外聯(lián)絡(luò) 拓展外部資源,爭取政府、企業(yè)及社會機構(gòu)的科研支持。協(xié)調(diào)校內(nèi)跨部門協(xié)作,推動科研與教學(xué)、產(chǎn)業(yè)需求的深度融合。2025-10-18
黃小姐人資專員 -
旅游學(xué)院院長(桂林山水職業(yè)學(xué)院)6000-10000元桂林-臨桂區(qū)-桂林山水職業(yè)學(xué)院 碩士以上 5年以上 35-55歲桂林優(yōu)利特電子集團有限公司醫(yī)療設(shè)備/器械1.主持旅游學(xué)院全面工作,負責(zé)制定學(xué)院戰(zhàn)略規(guī)劃與學(xué)科建設(shè),明確學(xué)科定位與發(fā)展方向,推動專業(yè)評估、專業(yè)建設(shè),統(tǒng)籌課程體系優(yōu)化,協(xié)調(diào)校內(nèi)外資源利用。 2.教學(xué)管理與質(zhì)量保障,監(jiān)督教學(xué)計劃執(zhí)行,建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系,推動實踐教學(xué)改革。組織學(xué)院教材建設(shè)、教學(xué)成果獎申報及在線課程開發(fā)。 3.師資隊伍建設(shè),制定人才引進與培養(yǎng)計劃,主導(dǎo)師資招聘與教師晉升評審,推動教師團隊建設(shè)。定期組織教師培訓(xùn),提升教學(xué)能力與學(xué)術(shù)水平。 4.科研創(chuàng)新與社會服務(wù),鼓勵組織教師申報國家級、省部級科研項目,推動產(chǎn)學(xué)研融合。 5.國際交流與合作,拓展國際合作項目,推動學(xué)生交換、教師互訪及聯(lián)合培養(yǎng)。引進國際優(yōu)質(zhì)教育資源,提升學(xué)院國際化辦學(xué)水平。 6.行政管理與資源統(tǒng)籌,審批學(xué)院財務(wù)預(yù)算,管理實驗實訓(xùn)基地等資產(chǎn),協(xié)調(diào)與學(xué)校職能部門關(guān)系。依據(jù)學(xué)校工作部署完成相關(guān)工作任務(wù)。2025-10-15
黃小姐人資專員 -
質(zhì)量與評估辦主任(桂林山水職業(yè)學(xué)院)5000-8000元桂林-臨桂區(qū)-桂林山水職業(yè)學(xué)院 碩士以上 3年以上 30-55歲桂林優(yōu)利特電子集團有限公司醫(yī)療設(shè)備/器械1.教學(xué)質(zhì)量管理體系構(gòu)建 牽頭構(gòu)建學(xué)校教學(xué)質(zhì)量管理監(jiān)控體系,制定體系運行的規(guī)章制度與操作規(guī)范,推動體系向制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化方向建設(shè);結(jié)合職業(yè)教育質(zhì)量要求,常態(tài)化監(jiān)測與考評,教師滿意度測評與反饋動態(tài)優(yōu)化體系內(nèi)容,覆蓋教學(xué)、管理、服務(wù)全領(lǐng)域,確保質(zhì)量管控?zé)o盲區(qū)。? ?2.內(nèi)部診斷與改進統(tǒng)籌 主導(dǎo)學(xué)校內(nèi)部診斷與改進工作,制定診斷改進方案(含診斷維度、改進目標(biāo)、實施路徑),監(jiān)督方案落地執(zhí)行;跟蹤改進過程,評估改進成效,形成 “診斷 - 改進 - 評估 - 再優(yōu)化” 的閉環(huán)管理機制,持續(xù)提升學(xué)校整體質(zhì)量水平, 3.質(zhì)量報告與數(shù)據(jù)管理,教育部高等學(xué)校數(shù)據(jù)平臺填報,自治區(qū)年審及審核性評估的統(tǒng)籌與管理 負責(zé)編制學(xué)校質(zhì)量年度報告,確保報告內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、分析深入;統(tǒng)籌教育事業(yè)統(tǒng)計工作,完成全國職業(yè)院校教學(xué)工作診斷與改進數(shù)據(jù)平臺、教育統(tǒng)計平臺等的填報與維護,為學(xué)校質(zhì)量提升決策、上級部門監(jiān)管提供數(shù)據(jù)支撐。?2025-10-15
黃小姐人資專員
桂林相關(guān)熱門崗位
- 廣西中領(lǐng)匯教育科技有限公司
- 所在行業(yè) 培訓(xùn)/咨詢/教育
- 成立時間 6年(2018年11月26日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 30-50人