教學(xué)老師

一、崗位職責(zé)： 1、嚴(yán)格執(zhí)行集團各項規(guī)章制度，獨立負責(zé)分校的運營和日常管理，完成中心銷售指標(biāo)； 2、貫徹執(zhí)行集團的決議，執(zhí)行集團各項規(guī)章制度、政策，保證制度的落實和跟進； 3、根據(jù)集團下達目標(biāo)制定月度、季度、年度招生計劃，并定期向集團報告工作； 4、深入了解本行業(yè)的發(fā)展前景，及時更新營銷企劃方案、市場策略、教學(xué)產(chǎn)品策略、營銷預(yù)算、市場評估等，規(guī)范市場運作流程；5、全面掌握學(xué)校運營情況，進行預(yù)算管理，控制整體運作成本及各項費用支出； 6、負責(zé)審編教學(xué)課程計劃，進行教師團隊的管理和儲備，監(jiān)督教學(xué)，保證教學(xué)質(zhì)量； 7、組織團隊，明確下屬崗位的職責(zé)和任務(wù)要求，并指導(dǎo)下級開展各項工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題。 二、任職要求： 1、熱愛教育事業(yè)，認同集團的企業(yè)文化經(jīng)營理念； 2、三年及以上管理及運營相關(guān)經(jīng)驗； 3、具有親和力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于用人； 4、具備較高職業(yè)道德及敬業(yè)精神、具備較強拼搏精神，忠誠守信、敬業(yè)，能承受較大的工作壓力； 5、有教育行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

一、崗位職責(zé)： 1、嚴(yán)格執(zhí)行集團各項規(guī)章制度，獨立負責(zé)分校的運營和日常管理，完成中心銷售指標(biāo)； 2、貫徹執(zhí)行集團的決議，執(zhí)行集團各項規(guī)章制度、政策，保證制度的落實和跟進； 3、根據(jù)集團下達目標(biāo)制定月度、季度、年度招生計劃，并定期向集團報告工作； 4、深入了解本行業(yè)的發(fā)展前景，及時更新營銷企劃方案、市場策略、教學(xué)產(chǎn)品策略、營銷預(yù)算、市場評估等，規(guī)范市場運作流程；5、全面掌握學(xué)校運營情況，進行預(yù)算管理，控制整體運作成本及各項費用支出； 6、負責(zé)審編教學(xué)課程計劃，進行教師團隊的管理和儲備，監(jiān)督教學(xué)，保證教學(xué)質(zhì)量； 7、組織團隊，明確下屬崗位的職責(zé)和任務(wù)要求，并指導(dǎo)下級開展各項工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題。 二、任職要求： 1、熱愛教育事業(yè)，認同集團的企業(yè)文化經(jīng)營理念； 2、三年及以上管理及運營相關(guān)經(jīng)驗； 3、具有親和力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于用人； 4、具備較高職業(yè)道德及敬業(yè)精神、具備較強拼搏精神，忠誠守信、敬業(yè)，能承受較大的工作壓力； 5、有教育行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位描述： ◆了解中心的課程體系，對于各階段課程的重點，難點及教學(xué)目標(biāo)有清晰的認知。 ◆能協(xié)助或勝任入學(xué)測試的口語部分，并協(xié)助招生客服部進行課程推薦。 ◆對于基礎(chǔ)較弱的學(xué)員，協(xié)助教師進行課后的難點，重點輔導(dǎo)和答疑。 ◆負責(zé)撰寫課程進行階段中學(xué)員的學(xué)習(xí)反饋報告，組織測試并對結(jié)果進行評估。 ◆能夠獨立協(xié)助或獨立完成學(xué)員教學(xué)計劃的撰寫，并對學(xué)員的作業(yè)完成率，學(xué)習(xí)進度進行監(jiān)督，總結(jié)和評估。 ◆協(xié)助教師進行學(xué)員的口語練習(xí)，作文批改等。 ◆在必要情況下，能承擔(dān)中心部分基礎(chǔ)課程的教學(xué)工作。 ◆在必要情況下，協(xié)助，配合市場部/招生客服部完成相應(yīng)的宣傳和招生任務(wù)。 ◆協(xié)助教師完成部門交辦的其他任務(wù)。例如教案的編寫，歸檔等。 崗位要求： ◆英語專業(yè)本科或以上學(xué)歷。至少在專業(yè)四級考試合格。 ◆非英語專業(yè)本科或以上學(xué)歷。至少通過大學(xué)英語六級考試并且不低于450分。 ◆發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，口語流利（重要） ◆了解出國留學(xué)考試，受過雅思/新托?？荚嚺嘤?xùn)者，或具備相應(yīng)的應(yīng)考經(jīng)歷者優(yōu)先。 ◆有過獨立輔導(dǎo)學(xué)員的經(jīng)歷或一年以上正式/非正式教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先。 公司福利： 1、公司提供高于同行業(yè)、具有競爭力的薪資水平； 2、完善的社會保險（養(yǎng)老，醫(yī)療，生育，工傷，失業(yè)）、其他補充的商業(yè)保險和住房公積金； 3、法定假期方面，我們提供：年休假、帶薪病假、休息日/法定公眾假期、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期。 4、我們根據(jù)員工當(dāng)年在公司的服務(wù)時間，為員工提供年終獎金即年底雙薪。 5、教師節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)……你都會收到朗閣給你的過節(jié)費或者禮物。 6、年度體檢：每年度4-5月份，我們會組織相應(yīng)的年度體檢，全面詳細的檢查員工身體狀況。 7、每年都會組織一次員工集體旅游，依靠專業(yè)的旅游公司，提供國內(nèi)外多樣的地點選擇，豐富員工業(yè)余生活，促進員工之間的感情。

工作內(nèi)容： 1.負責(zé)函授教學(xué)站日常教務(wù)考務(wù)管理； 2.負責(zé)與學(xué)校對接教務(wù)考務(wù)工作，上報材料數(shù)據(jù)； 3.完成教務(wù)組的函授招生工作，完成招生任務(wù)。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，性格沉穩(wěn)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，熱愛教育事業(yè)，能吃苦耐勞，抗壓能力強。 2.教育類、管理類專業(yè)或者有學(xué)生管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.有上進心，心智成熟。想圖安逸上行政班者請另謀高就。 福利待遇： 底薪+月績效+年終獎+高提成+節(jié)日福利+員工培訓(xùn)+五險+國外旅游。正常努力，年薪5-10萬。 工作時間：8：30-18：00 5天/周。 假期：法定假日+15天帶薪寒假。 晉升機制：不論資排輩，有能力有德者提拔。注重人品考核，無德者不錄用。

1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè) 制定學(xué)?？蒲邪l(fā)展中長期規(guī)劃及年度計劃，組織實施科研管理制度（如項目管理、成果轉(zhuǎn)化、經(jīng)費使用等），推動科研工作規(guī)范化。跟蹤國家及地方科研政策動態(tài)，結(jié)合學(xué)校特色調(diào)整科研方向，促進跨學(xué)科合作與創(chuàng)新平臺建設(shè)。 2.科研項目全流程管理 組織各級各類科研項目（縱向、橫向）的申報、立項、過程監(jiān)督及結(jié)題驗收。管理科研經(jīng)費使用，確保合規(guī)性與效益最大化。 3.科研成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)學(xué)研合作 推動校企合作，促進技術(shù)服務(wù)、成果轉(zhuǎn)讓及專利轉(zhuǎn)化。組織科研成果鑒定、獎勵申報及知識產(chǎn)權(quán)保護。 4.科研團隊與學(xué)術(shù)生態(tài)建設(shè) 組建科研團隊，培育學(xué)術(shù)骨干與學(xué)科帶頭人，協(xié)調(diào)學(xué)術(shù)交流活動。承擔(dān)校學(xué)術(shù)委員會秘書處工作，組織學(xué)術(shù)會議、規(guī)范學(xué)術(shù)行為。 5.資源整合與對外聯(lián)絡(luò) 拓展外部資源，爭取政府、企業(yè)及社會機構(gòu)的科研支持。協(xié)調(diào)校內(nèi)跨部門協(xié)作，推動科研與教學(xué)、產(chǎn)業(yè)需求的深度融合。

1.主持旅游學(xué)院全面工作，負責(zé)制定學(xué)院戰(zhàn)略規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)，明確學(xué)科定位與發(fā)展方向，推動專業(yè)評估、專業(yè)建設(shè)，統(tǒng)籌課程體系優(yōu)化，協(xié)調(diào)校內(nèi)外資源利用。 2.教學(xué)管理與質(zhì)量保障，監(jiān)督教學(xué)計劃執(zhí)行，建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系，推動實踐教學(xué)改革。組織學(xué)院教材建設(shè)、教學(xué)成果獎申報及在線課程開發(fā)。 3.師資隊伍建設(shè)，制定人才引進與培養(yǎng)計劃，主導(dǎo)師資招聘與教師晉升評審，推動教師團隊建設(shè)。定期組織教師培訓(xùn)，提升教學(xué)能力與學(xué)術(shù)水平。 4.科研創(chuàng)新與社會服務(wù)，鼓勵組織教師申報國家級、省部級科研項目，推動產(chǎn)學(xué)研融合。 5.國際交流與合作，拓展國際合作項目，推動學(xué)生交換、教師互訪及聯(lián)合培養(yǎng)。引進國際優(yōu)質(zhì)教育資源，提升學(xué)院國際化辦學(xué)水平。 6.行政管理與資源統(tǒng)籌，審批學(xué)院財務(wù)預(yù)算，管理實驗實訓(xùn)基地等資產(chǎn)，協(xié)調(diào)與學(xué)校職能部門關(guān)系。依據(jù)學(xué)校工作部署完成相關(guān)工作任務(wù)。

1.教學(xué)質(zhì)量管理體系構(gòu)建 牽頭構(gòu)建學(xué)校教學(xué)質(zhì)量管理監(jiān)控體系，制定體系運行的規(guī)章制度與操作規(guī)范，推動體系向制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化方向建設(shè)；結(jié)合職業(yè)教育質(zhì)量要求，常態(tài)化監(jiān)測與考評，教師滿意度測評與反饋動態(tài)優(yōu)化體系內(nèi)容，覆蓋教學(xué)、管理、服務(wù)全領(lǐng)域，確保質(zhì)量管控?zé)o盲區(qū)。? ?2.內(nèi)部診斷與改進統(tǒng)籌 主導(dǎo)學(xué)校內(nèi)部診斷與改進工作，制定診斷改進方案（含診斷維度、改進目標(biāo)、實施路徑），監(jiān)督方案落地執(zhí)行；跟蹤改進過程，評估改進成效，形成 “診斷 - 改進 - 評估 - 再優(yōu)化” 的閉環(huán)管理機制，持續(xù)提升學(xué)校整體質(zhì)量水平， 3.質(zhì)量報告與數(shù)據(jù)管理，教育部高等學(xué)校數(shù)據(jù)平臺填報，自治區(qū)年審及審核性評估的統(tǒng)籌與管理 負責(zé)編制學(xué)校質(zhì)量年度報告，確保報告內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、分析深入；統(tǒng)籌教育事業(yè)統(tǒng)計工作，完成全國職業(yè)院校教學(xué)工作診斷與改進數(shù)據(jù)平臺、教育統(tǒng)計平臺等的填報與維護，為學(xué)校質(zhì)量提升決策、上級部門監(jiān)管提供數(shù)據(jù)支撐。?