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職位描述

1、任課課程
體育綜合或體育專項課程。
2、任職要求：
（1）學歷：碩士研究生及以上
（2）專業(yè)：足球或定向等專業(yè)（方向）
（3）一專多能,有培養(yǎng)潛質(zhì)；定向?qū)I(yè)，具有戶外指導員證書或拓展培訓師證書的女性優(yōu)先。

公司簡介

桂林電子科技大學信息科技學院是由桂林電子科技大學舉辦、經(jīng)教育部批準設(shè)立的獨立學院。學院坐落在巍峨的堯山腳下、美麗的花江之畔，毗鄰桂林電子科技大學花江校區(qū)。學院規(guī)劃用地560畝，一期工程占地389畝，已完成建設(shè)并投入使用，校園環(huán)境優(yōu)美，生活條件完備。依托桂林電子科技大學的學科、專業(yè)優(yōu)勢以及優(yōu)質(zhì)的教育教學和管理資源，學院已逐步發(fā)展成為以工為主，信息學科優(yōu)勢突出，工、管、文、法、藝術(shù)等學科協(xié)調(diào)發(fā)展，有一定特色的普通本科院校。

學院設(shè)有8個教學單位、11個職能管理部門、1個研究中心，28個專業(yè)及專業(yè)方向，按國家統(tǒng)一招生計劃面向全國招收全日制普通本科生，現(xiàn)有在校學生8300余人。

學院以培養(yǎng)“應(yīng)用服務(wù)型人才”為目標，堅持“育人為本、質(zhì)量立校”的辦學理念，充分發(fā)揮獨立學院的體制機制優(yōu)勢，創(chuàng)新發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實現(xiàn)規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益的協(xié)調(diào)發(fā)展，以教學為中心，以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為根本，不斷提升學院的綜合實力、核心競爭力和社會影響力。經(jīng)過不斷探索，學院逐步形成了“注重學生綜合素質(zhì)和個性化能力發(fā)展”、“理論教學與工程實踐訓練有機融合”的教育教學模式。學院現(xiàn)有44個實驗室、3個院內(nèi)實習（實訓）基地，與50余家企業(yè)簽訂了合作辦學協(xié)議，為廣大學生提供了良好的實踐教學條件。

2008至2013年，我院畢業(yè)生連續(xù)六年一次性就業(yè)率均超過93%；2009至2011、2013年，學院四次榮獲“全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體”稱號。畢業(yè)生就業(yè)地域分布在廣西、珠三角、長三角、京津等地區(qū)，為支持國家、地方經(jīng)濟的發(fā)展和社會進步做出了積極的貢獻。

學院將以黨的十八大精神為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，深入貫徹落實國家、自治區(qū)中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要及教育部第26號令的精神，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，積極踐行“博文約禮、敬事益謙”校訓，不斷提高辦學質(zhì)量，強化辦學特色，為國家及區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展培養(yǎng)更多的“基礎(chǔ)扎實、知識面寬、具有創(chuàng)新精神和實踐能力的應(yīng)用服務(wù)型人才”，努力將學院建設(shè)成為在全國有一定影響力的高水平獨立學院。

因?qū)W院發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘專任教師、行政崗位，歡迎有志之士加盟，共創(chuàng)偉業(yè)。

上班地點

可能感興趣的職位: 學區(qū)主任（臨桂）
5000-10000元

桂林-臨桂區(qū)-碧園香樟林
大專以上
3年以上

廣西桂林正宇教育科技集團有限公司

教育/培訓

一、崗位職責： 1、嚴格執(zhí)行集團各項規(guī)章制度，獨立負責分校的運營和日常管理，完成中心銷售指標； 2、貫徹執(zhí)行集團的決議，執(zhí)行集團各項規(guī)章制度、政策，保證制度的落實和跟進； 3、根據(jù)集團下達目標制定月度、季度、年度招生計劃，并定期向集團報告工作； 4、深入了解本行業(yè)的發(fā)展前景，及時更新營銷企劃方案、市場策略、教學產(chǎn)品策略、營銷預算、市場評估等，規(guī)范市場運作流程；5、全面掌握學校運營情況，進行預算管理，控制整體運作成本及各項費用支出； 6、負責審編教學課程計劃，進行教師團隊的管理和儲備，監(jiān)督教學，保證教學質(zhì)量； 7、組織團隊，明確下屬崗位的職責和任務(wù)要求，并指導下級開展各項工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題。二、任職要求： 1、熱愛教育事業(yè)，認同集團的企業(yè)文化經(jīng)營理念； 2、三年及以上管理及運營相關(guān)經(jīng)驗； 3、具有親和力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于用人； 4、具備較高職業(yè)道德及敬業(yè)精神、具備較強拼搏精神，忠誠守信、敬業(yè)，能承受較大的工作壓力； 5、有教育行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

2025-10-22

吳老師

人力行政總監(jiān); 教學管理
3000-4000元

桂林-秀峰區(qū)

廣西南寧弘睿文化傳播有限公司

教育/培訓

工作內(nèi)容： 1.負責函授教學站日常教務(wù)考務(wù)管理； 2.負責與學校對接教務(wù)考務(wù)工作，上報材料數(shù)據(jù)； 3.完成教務(wù)組的函授招生工作，完成招生任務(wù)。任職要求： 1.大專以上學歷，性格沉穩(wěn)，普通話標準，熱愛教育事業(yè)，能吃苦耐勞，抗壓能力強。 2.教育類、管理類專業(yè)或者有學生管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.有上進心，心智成熟。想圖安逸上行政班者請另謀高就。福利待遇：底薪+月績效+年終獎+高提成+節(jié)日福利+員工培訓+五險+國外旅游。正常努力，年薪5-10萬。工作時間：8：30-18：00 5天/周。假期：法定假日+15天帶薪寒假。晉升機制：不論資排輩，有能力有德者提拔。注重人品考核，無德者不錄用。

2025-10-22

呂老師; 教學助理
2000-3000元

桂林

桂林市朗閣外語培訓學校

教育/培訓

崗位描述： ◆了解中心的課程體系，對于各階段課程的重點，難點及教學目標有清晰的認知。 ◆能協(xié)助或勝任入學測試的口語部分，并協(xié)助招生客服部進行課程推薦。 ◆對于基礎(chǔ)較弱的學員，協(xié)助教師進行課后的難點，重點輔導和答疑。 ◆負責撰寫課程進行階段中學員的學習反饋報告，組織測試并對結(jié)果進行評估。 ◆能夠獨立協(xié)助或獨立完成學員教學計劃的撰寫，并對學員的作業(yè)完成率，學習進度進行監(jiān)督，總結(jié)和評估。 ◆協(xié)助教師進行學員的口語練習，作文批改等。 ◆在必要情況下，能承擔中心部分基礎(chǔ)課程的教學工作。 ◆在必要情況下，協(xié)助，配合市場部/招生客服部完成相應(yīng)的宣傳和招生任務(wù)。 ◆協(xié)助教師完成部門交辦的其他任務(wù)。例如教案的編寫，歸檔等。崗位要求： ◆英語專業(yè)本科或以上學歷。至少在專業(yè)四級考試合格。 ◆非英語專業(yè)本科或以上學歷。至少通過大學英語六級考試并且不低于450分。 ◆發(fā)音標準，口語流利（重要） ◆了解出國留學考試，受過雅思/新托福考試培訓者，或具備相應(yīng)的應(yīng)考經(jīng)歷者優(yōu)先。 ◆有過獨立輔導學員的經(jīng)歷或一年以上正式/非正式教學經(jīng)驗者優(yōu)先。公司福利： 1、公司提供高于同行業(yè)、具有競爭力的薪資水平； 2、完善的社會保險（養(yǎng)老，醫(yī)療，生育，工傷，失業(yè)）、其他補充的商業(yè)保險和住房公積金； 3、法定假期方面，我們提供：年休假、帶薪病假、休息日/法定公眾假期、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期。 4、我們根據(jù)員工當年在公司的服務(wù)時間，為員工提供年終獎金即年底雙薪。 5、教師節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)……你都會收到朗閣給你的過節(jié)費或者禮物。 6、年度體檢：每年度4-5月份，我們會組織相應(yīng)的年度體檢，全面詳細的檢查員工身體狀況。 7、每年都會組織一次員工集體旅游，依靠專業(yè)的旅游公司，提供國內(nèi)外多樣的地點選擇，豐富員工業(yè)余生活，促進員工之間的感情。

2025-10-20

周女士; 科研處處長（桂林山水職業(yè)學院）
5000-8000元

桂林-臨桂區(qū)-桂林山水職業(yè)學院
碩士以上
3年以上
30-55歲

桂林優(yōu)利特電子集團有限公司

醫(yī)療設(shè)備/器械

1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè) 制定學?？蒲邪l(fā)展中長期規(guī)劃及年度計劃，組織實施科研管理制度（如項目管理、成果轉(zhuǎn)化、經(jīng)費使用等），推動科研工作規(guī)范化。跟蹤國家及地方科研政策動態(tài)，結(jié)合學校特色調(diào)整科研方向，促進跨學科合作與創(chuàng)新平臺建設(shè)。 2.科研項目全流程管理組織各級各類科研項目（縱向、橫向）的申報、立項、過程監(jiān)督及結(jié)題驗收。管理科研經(jīng)費使用，確保合規(guī)性與效益最大化。 3.科研成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)學研合作推動校企合作，促進技術(shù)服務(wù)、成果轉(zhuǎn)讓及專利轉(zhuǎn)化。組織科研成果鑒定、獎勵申報及知識產(chǎn)權(quán)保護。 4.科研團隊與學術(shù)生態(tài)建設(shè) 組建科研團隊，培育學術(shù)骨干與學科帶頭人，協(xié)調(diào)學術(shù)交流活動。承擔校學術(shù)委員會秘書處工作，組織學術(shù)會議、規(guī)范學術(shù)行為。 5.資源整合與對外聯(lián)絡(luò) 拓展外部資源，爭取政府、企業(yè)及社會機構(gòu)的科研支持。協(xié)調(diào)校內(nèi)跨部門協(xié)作，推動科研與教學、產(chǎn)業(yè)需求的深度融合。

2025-10-18

黃小姐

人資專員; 旅游學院院長（桂林山水職業(yè)學院）
6000-10000元

桂林-臨桂區(qū)-桂林山水職業(yè)學院
碩士以上
5年以上
35-55歲

桂林優(yōu)利特電子集團有限公司

醫(yī)療設(shè)備/器械

1.主持旅游學院全面工作，負責制定學院戰(zhàn)略規(guī)劃與學科建設(shè)，明確學科定位與發(fā)展方向，推動專業(yè)評估、專業(yè)建設(shè)，統(tǒng)籌課程體系優(yōu)化，協(xié)調(diào)校內(nèi)外資源利用。 2.教學管理與質(zhì)量保障，監(jiān)督教學計劃執(zhí)行，建立教學質(zhì)量監(jiān)控體系，推動實踐教學改革。組織學院教材建設(shè)、教學成果獎申報及在線課程開發(fā)。 3.師資隊伍建設(shè)，制定人才引進與培養(yǎng)計劃，主導師資招聘與教師晉升評審，推動教師團隊建設(shè)。定期組織教師培訓，提升教學能力與學術(shù)水平。 4.科研創(chuàng)新與社會服務(wù)，鼓勵組織教師申報國家級、省部級科研項目，推動產(chǎn)學研融合。 5.國際交流與合作，拓展國際合作項目，推動學生交換、教師互訪及聯(lián)合培養(yǎng)。引進國際優(yōu)質(zhì)教育資源，提升學院國際化辦學水平。 6.行政管理與資源統(tǒng)籌，審批學院財務(wù)預算，管理實驗實訓基地等資產(chǎn)，協(xié)調(diào)與學校職能部門關(guān)系。依據(jù)學校工作部署完成相關(guān)工作任務(wù)。

2025-10-15

黃小姐

人資專員; 質(zhì)量與評估辦主任（桂林山水職業(yè)學院）
5000-8000元

桂林-臨桂區(qū)-桂林山水職業(yè)學院
碩士以上
3年以上
30-55歲

桂林優(yōu)利特電子集團有限公司

醫(yī)療設(shè)備/器械

1.教學質(zhì)量管理體系構(gòu)建牽頭構(gòu)建學校教學質(zhì)量管理監(jiān)控體系，制定體系運行的規(guī)章制度與操作規(guī)范，推動體系向制度化、規(guī)范化、標準化方向建設(shè)；結(jié)合職業(yè)教育質(zhì)量要求，常態(tài)化監(jiān)測與考評，教師滿意度測評與反饋動態(tài)優(yōu)化體系內(nèi)容，覆蓋教學、管理、服務(wù)全領(lǐng)域，確保質(zhì)量管控無盲區(qū)。? ?2.內(nèi)部診斷與改進統(tǒng)籌主導學校內(nèi)部診斷與改進工作，制定診斷改進方案（含診斷維度、改進目標、實施路徑），監(jiān)督方案落地執(zhí)行；跟蹤改進過程，評估改進成效，形成 “診斷 - 改進 - 評估 - 再優(yōu)化” 的閉環(huán)管理機制，持續(xù)提升學校整體質(zhì)量水平， 3.質(zhì)量報告與數(shù)據(jù)管理，教育部高等學校數(shù)據(jù)平臺填報，自治區(qū)年審及審核性評估的統(tǒng)籌與管理負責編制學校質(zhì)量年度報告，確保報告內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準確、分析深入；統(tǒng)籌教育事業(yè)統(tǒng)計工作，完成全國職業(yè)院校教學工作診斷與改進數(shù)據(jù)平臺、教育統(tǒng)計平臺等的填報與維護，為學校質(zhì)量提升決策、上級部門監(jiān)管提供數(shù)據(jù)支撐。?

2025-10-15

黃小姐

人資專員