客戶經(jīng)理(分行駐點(diǎn))

職位描述

一、工作職責(zé)：

1、在交通銀行網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)信用卡、買單吧APP、增值服務(wù)及其它零售業(yè)務(wù)的推廣工作；

2、參加分行代發(fā)企業(yè)行、社區(qū)行及其它行外單位金融知識宣傳及業(yè)務(wù)拓展活動(dòng)；

3、接待引導(dǎo)到店客戶，解答信用卡相關(guān)業(yè)務(wù)咨詢，協(xié)助解決客戶的其它金融問題；

4、組織策劃營銷活動(dòng)，達(dá)成網(wǎng)點(diǎn)銷售任務(wù)；

5、完成其他交辦工作。

二、崗位要求

1、年齡20-35周歲之間，身體健康、品行端正，具有積極主動(dòng)的開拓意識和良好的溝通能力。

2、大專以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者（具有銀行、保險(xiǎn)、社區(qū)金融等客戶服務(wù)或業(yè)務(wù)拓展工作經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先錄用）。

3、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識、客戶服務(wù)意識，能承受較強(qiáng)的工作壓力，勤奮踏實(shí)，吃苦耐勞。

三、薪資

底薪+績效獎(jiǎng)金＋其他綜合津貼，月收入平均5000-8000元

四、福利

1、入職即繳納五險(xiǎn)一金＋商業(yè)保險(xiǎn)（最高20000元/年 門診費(fèi)用報(bào)銷）＋補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（3000～5500元/年，藥店購買的藥費(fèi)報(bào)銷）

2、與卡中心共成長、邊工作邊學(xué)習(xí)福利。

（1） 員工于10月25日（含）入職滿1年后每年可享受500元成長金，滿6年后每年可享受1000元，最高每年享受2000元；

（2） 員工于3月31日（含）入職滿1年后每年可享受1000元學(xué)習(xí)金；

3、年度體檢。為入職滿一年以上的員工提供每年一次價(jià)值約800元的體檢服務(wù)。

4、節(jié)日慰問福利（春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）、夏日清涼 

公司簡介

? ? ? ?2004年10月25日，交通銀行信用卡中心正式成立。
? ? ? ?目前信用卡中心已轉(zhuǎn)制為持牌經(jīng)營的總行直屬的省分行級專營機(jī)構(gòu)，形成了由18個(gè)職能部門和56個(gè)城市分中心組成的組織架構(gòu)體系?；窘ǔ闪艘恢Ц采w信用卡業(yè)務(wù)經(jīng)營管理領(lǐng)域，結(jié)構(gòu)完善，日趨成熟的專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。2017年業(yè)內(nèi)首推手機(jī)信用卡，開啟信用卡秒級服務(wù)體驗(yàn)時(shí)代；2018年交通銀行優(yōu)逸白金信用卡上市，市場反響熱烈，上市8個(gè)月，卡量突破200萬張?！百I單吧”app自2016年上線以來，實(shí)現(xiàn)2年半內(nèi)綁卡客戶突破5000萬，目前已完成4.0版本的升級。2018年8月8日，在冊卡量突破7000萬大關(guān)。2019年，信用卡中心提出“以客戶結(jié)構(gòu)為綱，以風(fēng)險(xiǎn)管理為錨，以提升資產(chǎn)收入率為鋒”的發(fā)展策略方針。? ? ? ??
? ? ? ?未來，信用卡中心將充分發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新、卓越、擔(dān)當(dāng)”的企業(yè)精神，拼搏進(jìn)取、責(zé)任立業(yè)、創(chuàng)新超越，繼續(xù)強(qiáng)化管理、深化改革，大力推進(jìn)信用卡業(yè)務(wù)開啟新的征程，向著消費(fèi)信貸供應(yīng)商和互聯(lián)網(wǎng)平臺的目標(biāo)不斷前行，做改革的排頭兵、創(chuàng)新的領(lǐng)頭羊、創(chuàng)利的主力軍。