職位描述
協(xié)助招聘工作的開展及領(lǐng)導安排的臨時性工作。
公司簡介
桂林國旅全稱桂林中國國際旅行社有限責任公司,創(chuàng)建于1959年10月20日,距今已有近60年歷史,初名為中國國際旅行社桂林支社。主要接待外賓、國際友人、公務員及港澳同胞等,屬政府事業(yè)單位。1966年,由于“文化大革命”的影響,旅游業(yè)陷入低靡,我們只好停止業(yè)務。1974年底桂林支社正式恢復業(yè)務,并成立桂林中國旅行社,內(nèi)部名為:桂林市外事處旅游科。之后兩社合并成立桂林旅游公司。1987、1988年連續(xù)榮獲國家旅游局頒發(fā)的最早的國家級評獎—優(yōu)質(zhì)服務先進集體。之后我們通過不斷努力一直受到好評。1991年榮獲最早的市級評獎—旅游行業(yè)先進單位。于 1992年榮升為國家一類社,名為桂林中國國際旅行社。之后又與民航廣西區(qū)聯(lián)合成立桂林航空旅游公司。
從1993到1995年連續(xù)榮獲中國第一、第二類旅行社百強。榮獲1996年度廣西國際旅行社十強,那是我們第一次進入?yún)^(qū)十強,也獲得國家旅游局一、二類百強旅行社。到1997年已連續(xù)十一屆參加太平洋亞洲地區(qū)旅游協(xié)會。1998年桂林實行城市規(guī)劃,參與建設兩江四湖環(huán)城水系,之后桂林的旅游業(yè)迅速發(fā)展。我們依然靠著優(yōu)質(zhì)的服務在2001—2008年連續(xù)榮獲全國百強國際旅行社,目前排名第十;經(jīng)過了2003年的“非典”、北京奧運會和四川大地震帶來的旅游低潮,以及金融危機帶來的影響,我們依舊連續(xù)8年獲得桂林市國際旅行社七強之首,目前在同行之中獨占鰲頭,成為廣西第一國際旅行社。2006年 8月召開第一屆股東大會,并完成企業(yè)改制,變更為桂林中國國際旅行社有限責任公司,注冊資本3980萬,并擁有國旅大廈這個地理位置最優(yōu)越的不動產(chǎn)硬件支持,是您桂林旅游最為放心的選擇。
從創(chuàng)社初的十人左右到現(xiàn)在公司員工300人;從原本寥寥幾個組,發(fā)展為現(xiàn)在的多個業(yè)務部門和子公司;從中國國際旅行社桂林支社提升到了桂林中國國際旅行社責任有限公司,并且組建了柳州分社、南寧分社、玉林分社等。
50年以來我們堅持不斷創(chuàng)新改革,以“您的口碑,我們的榮耀”作為經(jīng)營理念。作為桂林規(guī)模最大、歷史最悠久的旅行社,我們一直以優(yōu)質(zhì)的接待、熱情的態(tài)度、細致的服務、經(jīng)典的旅游線路和不斷創(chuàng)新的理念為游客提供舒心愉快的旅游。真誠歡迎廣大游客到桂林觀光旅游,桂林國旅一定為您提供最優(yōu)質(zhì)、最放心、最滿意的服務。
上班地點
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可能感興趣的職位
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總公司行政人事主管3800-5500元桂林-七星區(qū)桂林揚盈通訊設備有限公司機械/設備/重工1、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊,滿足公司的經(jīng)營管理需要。 2、負責公司績效、薪酬體系搭建及核算,不斷完善績效考核與薪酬方案,使公司內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 3、負責人力資源日常事務性工作的實施,確??记诠芾恚べY福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低公司的用工風險。 4、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關(guān)制度進行評估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。 5、負責建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。 6、負責管理公司行政后勤事務,為公司運營提供行政后勤支持。 7、關(guān)注社會保障部門及政府部門對企業(yè)的用工方面的政策補貼文件,按政策進行人員招聘管理,確保公司拿到政府補貼。2025-09-05李愛桃經(jīng)理
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人力助理2800-5000元·13薪桂林-象山區(qū) 大專以上 1年以上 25-45歲【在這個職位上,您將主要負責】: 1. 招聘執(zhí)行:發(fā)布職位、篩選簡歷、主動尋訪、初步電話溝通,安排面試時間,你是整個招聘流程的 引擎 。 2. 面試協(xié)調(diào):高效、專業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試,確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗管理:作為候選人的首要聯(lián)系人,全程跟進面試流程,及時反饋結(jié)果,用心維護公司人才庫。 4. 招聘渠道維護:維護和拓展招聘渠道,并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔:協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(如簡歷量、到面率、錄用率等),管理招聘相關(guān)文件和檔案。2025-09-05蔣經(jīng)理高級組經(jīng)理
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桂林-七星區(qū)-大學科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責: 1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監(jiān)督預算實施情況,指導各公司制定人員配置和人工成本預算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負責根據(jù)各公司年度目標,指導各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務性工作的實施,確??记诠芾恚べY福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團的用工風險。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關(guān)制度進行評估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。 7、負責建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務,為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內(nèi),全日制??萍耙陨蠈W歷,專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業(yè),有責任心,有工作推動力。2025-09-05陳云祥人事經(jīng)理
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人力行政主管5000-6000元桂林-靈川縣-八里街 大專以上 25-35歲桂林鑫廣達汽車銷售服務有限責任公司汽車及零配件1、負責辦理員工招聘、入職、調(diào)崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù); 2、負責員工人事檔案及員工異動(入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正)管理; 3、審核績效考核正確性,計算和發(fā)放人員工資; 4、按照公司各項管理制度,監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范,負責獎懲實施; 5、負責培訓場地、培訓設施、部門辦公用品、會議記錄等的日常管理; 6、建立員工培訓檔案,審核各部門培訓資料的完整性及達標率; 7、負責做好油卡、相機、公務車、試駕車、售后車輛(代步車、救援車)等重要資產(chǎn)的登記管理; 8、責公司重要資質(zhì)證件、合同和印章的使用管理及登記匯總; 9、負責監(jiān)督檢查保安保潔日常工作,保證店內(nèi)資產(chǎn)安全,確保店內(nèi)環(huán)境整潔; 10、擔任公司的信息員,負責企業(yè)文化的宣傳(含各項大型活動宣傳稿件的采集、編輯、投稿); 11、完成上級委派的其他臨時性工作2025-09-04唐女士人力行政經(jīng)理
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行政人事助理3000-4000元桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場 大專以上 3年以上桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)主要負責公司人員招聘考核考勤 協(xié)助處理公司行政工作 會做投標文件優(yōu)先2025-09-04宜谷農(nóng)業(yè)總經(jīng)理
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人事行政主管5000-6000元桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 大專以上 3年以上廣西達遠科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、負責人事行政部門的日常管理工作,確保部門運作順暢; 2、制定和優(yōu)化人事行政管理流程,提高工作效率; 3、組織實施人才招聘、培訓、績效考核等人力資源相關(guān)工作; 4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動糾紛,營造良好的工作氛圍; 5、負責行政事務管理,包括辦公設施維護、物資采購及后勤支持。 任職要求: 1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷; 2、具備3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗,有電子制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先; 3、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力; 4、具有較強的溝通能力和團隊管理經(jīng)驗,能夠有效激勵團隊; 5、具備較強的問題解決能力和抗壓能力,能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。2025-09-03劉女士人事主管
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人事/行政主管4000-5500元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 2年以上桂林市鋁霸門窗科技有限公司家居/室內(nèi)設計/裝潢/建材1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓2025-09-01張總總經(jīng)理
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酒店人力資源經(jīng)理7000-8000元桂林-陽朔縣 大專以上 5年以上 30歲以上陽朔心悅愛琴海旅游服務有限公司酒店/旅游在企事業(yè)單位中,協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設和日常人事工作管理的專業(yè)人員。 工作內(nèi)容 1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓。 任職要求: 酒店管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或管理過200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗。2025-09-01張先生辦公室主任
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人事專員2000-4000元桂林廣西簡逸會計服務有限公司會計/審計崗位職責: 1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職); 7、領(lǐng)導交辦的其他事情。 任職資格: 1、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 3、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。2025-09-01宋經(jīng)理
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人力資源經(jīng)理8000-10000元桂林桂林智仁食品工業(yè)有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略; ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; ◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計; ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; ◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。 【崗位職責】 ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設置; ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案; ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲; ◆安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析; ◆與下屬進行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題; ◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談; ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。 【任職資格】 1、教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。 2、培訓經(jīng)歷: ◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。 3、經(jīng)驗: ◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。 4、技能技巧: ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎; ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; 5、態(tài)度 ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; ◆具有解決復雜問題的能力; ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; ◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強。 6、其它要求: ◆年齡要求:30歲-40歲; ◆性別要求:不限; 7、試用期:三個月2025-08-31黃經(jīng)理
桂林相關(guān)熱門崗位

- 桂林中國國際旅行社有限責任公司
- 所在行業(yè) 旅行社
- 成立時間 35年(1989年8月30日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 50-100人