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職位描述

1、負(fù)責(zé)公司接待及電話接轉(zhuǎn)等行政事務(wù)；
2、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效流程監(jiān)督及考勤管理；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部檔案物料管理；社保公積金，員工居住證等各項(xiàng)事務(wù)辦理；
5、完成公司行政事務(wù)；
6、辦公用品的采購(gòu)和管理工作；
7、完成公司安排的其他事務(wù)。

公司簡(jiǎn)介

       
桂林綜合試驗(yàn)站簡(jiǎn)介
桂林綜合試驗(yàn)站是國(guó)家農(nóng)業(yè)部和財(cái)政部在全國(guó)設(shè)置的26個(gè)肉牛產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系的綜合試驗(yàn)站之一,也是廣西地區(qū)唯一一家國(guó)家“十一五”、“十二五”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)國(guó)家肉牛耗牛產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系的綜合試驗(yàn)站。在國(guó)家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)國(guó)家肉牛耗牛產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系的支持下，桂林綜合試驗(yàn)站致力于研發(fā)推廣肉牛育肥、品種改良、營(yíng)養(yǎng)飼料、環(huán)境控制等國(guó)家高新技術(shù)。試驗(yàn)站依托體系科學(xué)家和研究室的技術(shù)實(shí)力，與肉牛技術(shù)研究中心合作，建立廣西肉牛產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性、公益性技術(shù)平臺(tái)，共同推進(jìn)廣西肉牛產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
桂林綜合試驗(yàn)站在廣西周邊地區(qū)已設(shè)立養(yǎng)殖示范場(chǎng)11個(gè)，工作范圍將逐步覆蓋整個(gè)廣西，計(jì)劃在5年內(nèi)建成廣西最大的肉?？蒲?、生產(chǎn)、銷售的產(chǎn)業(yè)園區(qū)。目前，桂林試合實(shí)驗(yàn)站擁有的產(chǎn)業(yè)實(shí)體有：
桂林天桂畜牧養(yǎng)殖有限公司
成立于2005年2月，是集產(chǎn)業(yè)化肉?？蒲?、養(yǎng)殖、屠宰、分割、生產(chǎn)、加工、銷售、服務(wù)于一體的綜合性公司，現(xiàn)有資產(chǎn)總額約2000萬(wàn)元。公司總部位于桂林市信息產(chǎn)業(yè)園，養(yǎng)殖基地設(shè)在靈川縣定江鎮(zhèn)法源村委山腳村，占地319畝，現(xiàn)建有牛舍6棟3000平方米，生物圍欄2000米，現(xiàn)存欄高端黃牛1500頭，種植高產(chǎn)牧草300畝，并與全州縣、靈川縣等地2000戶農(nóng)戶簽有合作養(yǎng)殖協(xié)議。
桂林天桂屠宰廠
是一座符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代化肉牛屠宰加工廠，是天桂公司肉牛產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)的重要組成部分，年屠宰規(guī)模10000頭。屠宰廠嚴(yán)格按照國(guó)家食品衛(wèi)生法的規(guī)定設(shè)計(jì)、建設(shè)，采用日本的現(xiàn)代化肉牛屠宰、分割標(biāo)準(zhǔn)和工藝，生產(chǎn)衛(wèi)生狀況、產(chǎn)品品質(zhì)管理都嚴(yán)格遵從ISO9001:2008質(zhì)量管理體系。
桂林天桂食品有限公司
成立于2010年，占地面積約1000平方米，是一家設(shè)備先進(jìn)、管理完善、具備大規(guī)模生產(chǎn)能力的牛肉食品加工生產(chǎn)企業(yè)，于2011年3月獲得國(guó)家食品質(zhì)量安全QS認(rèn)證。公司崇尚綠色、健康為根本，產(chǎn)品原料選用選用漓江邊原生態(tài)水牛肉和天桂牧場(chǎng)養(yǎng)殖的無(wú)公害生態(tài)肉源，配以傳統(tǒng)精湛的制作工藝，全力打造讓消費(fèi)者放心的安全、健康、營(yíng)養(yǎng)、美味的無(wú)公害綠色食品。

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 總公司行政人事主管
3800-5500元

桂林-七星區(qū)

桂林揚(yáng)盈通訊設(shè)備有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

1、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲(chǔ)備梯隊(duì)，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。 2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效、薪酬體系搭建及核算，不斷完善績(jī)效考核與薪酬方案，使公司內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個(gè)人績(jī)效差異，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 3、負(fù)責(zé)人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施，確?？记诠芾恚べY福利發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)繳納，員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低公司的用工風(fēng)險(xiǎn)。 4、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行評(píng)估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 5、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和建議，做好上情下達(dá)，下情上傳。 6、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運(yùn)營(yíng)提供行政后勤支持。 7、關(guān)注社會(huì)保障部門及政府部門對(duì)企業(yè)的用工方面的政策補(bǔ)貼文件，按政策進(jìn)行人員招聘管理，確保公司拿到政府補(bǔ)貼。

1小時(shí)前

李愛(ài)桃

經(jīng)理; 酒店人力資源經(jīng)理
7000-8000元

桂林-陽(yáng)朔縣
大專以上
5年以上
30歲以上

陽(yáng)朔心悅愛(ài)琴海旅游服務(wù)有限公司

酒店/旅游

在企事業(yè)單位中，協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設(shè)和日常人事工作管理的專業(yè)人員。工作內(nèi)容 1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3 開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)。任職要求：酒店管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或管理過(guò)200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2025-09-06

張先生

辦公室主任; HR人力資源主管
4000-8000元

桂林-靈川縣
本科以上
3年以上
28-38歲

廣西農(nóng)戀戀電子商務(wù)有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

一、核心職責(zé) 1.主導(dǎo)公司人力資源全模塊工作，包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利等，搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的 HR 體系。 2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，處理勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除 / 終止等流程，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 3.制定、修訂公司人力資源管理制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、員工手冊(cè)） 4.對(duì)接外部勞動(dòng)部門、社保機(jī)構(gòu)等，確保公司人力資源相關(guān)工作合規(guī)開(kāi)展。二、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中 1年以上主管級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。 3.掌握人力資源全模塊專業(yè)知識(shí)，尤其擅長(zhǎng)員工關(guān)系、薪酬績(jī)效模塊，能獨(dú)立搭建或優(yōu)化相關(guān)制度流程。 4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力及抗壓能力，能準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求與員工訴求，平衡公司與員工利益。 5.持有人力資源管理師（二級(jí)及以上）證書(shū)者優(yōu)先。福利待遇： 1.薪資：4000-8000（面談） 2.上班時(shí)間早8:30晚17:30，包中餐 3.入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金 4.大小周休，國(guó)家法定節(jié)假日正常休，員工可享一定天數(shù)的婚假，產(chǎn)假，喪假 5.每年安排員工體檢，根據(jù)公司當(dāng)年效益不固定安排員工旅游團(tuán)建（可帶家屬）

2025-09-06

殷女士

人事經(jīng)理; 人力助理
2800-5000元·13薪

桂林-象山區(qū)
大專以上
1年以上
25-45歲

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林象山支公司

【在這個(gè)職位上，您將主要負(fù)責(zé)】： 1. 招聘執(zhí)行：發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、主動(dòng)尋訪、初步電話溝通，安排面試時(shí)間，你是整個(gè)招聘流程的引擎。 2. 面試協(xié)調(diào)：高效、專業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試，確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗(yàn)管理：作為候選人的首要聯(lián)系人，全程跟進(jìn)面試流程，及時(shí)反饋結(jié)果，用心維護(hù)公司人才庫(kù)。 4. 招聘渠道維護(hù)：維護(hù)和拓展招聘渠道，并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔：協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)（如簡(jiǎn)歷量、到面率、錄用率等），管理招聘相關(guān)文件和檔案。

2025-09-05

蔣經(jīng)理

高級(jí)組經(jīng)理; 人力行政經(jīng)理

桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園
大專以上
5年以上
40歲以下

桂林城德置業(yè)投資有限公司

建筑與工程

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實(shí)施情況，指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算，確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo)，指導(dǎo)各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲(chǔ)備梯隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效、薪酬體系搭建，不斷完善績(jī)效考核與薪酬方案，使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個(gè)人績(jī)效差異，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施，確?？记诠芾?，工資福利發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)繳納，員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團(tuán)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行評(píng)估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和建議，做好上情下達(dá)，下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運(yùn)營(yíng)提供行政后勤支持。 9、完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作事項(xiàng)。二、任職要求： 1、年齡40歲以內(nèi)，全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上，持人力資源管理中級(jí)及以上證書(shū)或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，有責(zé)任心，有工作推動(dòng)力。

2025-09-05

陳云祥

人事經(jīng)理; 人力行政主管
5000-6000元

桂林-靈川縣-八里街
大專以上 25-35歲

桂林鑫廣達(dá)汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司

汽車及零配件

1、負(fù)責(zé)辦理員工招聘、入職、調(diào)崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù)； 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案及員工異動(dòng)（入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正）管理； 3、審核績(jī)效考核正確性，計(jì)算和發(fā)放人員工資； 4、按照公司各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)施、部門辦公用品、會(huì)議記錄等的日常管理； 6、建立員工培訓(xùn)檔案，審核各部門培訓(xùn)資料的完整性及達(dá)標(biāo)率； 7、負(fù)責(zé)做好油卡、相機(jī)、公務(wù)車、試駕車、售后車輛（代步車、救援車）等重要資產(chǎn)的登記管理； 8、責(zé)公司重要資質(zhì)證件、合同和印章的使用管理及登記匯總； 9、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查保安保潔日常工作，保證店內(nèi)資產(chǎn)安全，確保店內(nèi)環(huán)境整潔； 10、擔(dān)任公司的信息員，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳（含各項(xiàng)大型活動(dòng)宣傳稿件的采集、編輯、投稿）； 11、完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作

2025-09-04

唐女士

人力行政經(jīng)理; 行政人事助理
3000-4000元

桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場(chǎng)
大專以上
3年以上

桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

主要負(fù)責(zé)公司人員招聘考核考勤協(xié)助處理公司行政工作會(huì)做投標(biāo)文件優(yōu)先

2025-09-04

宜谷農(nóng)業(yè)

總經(jīng)理; 人事行政主管
5000-6000元

桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū)
大專以上
3年以上

廣西達(dá)遠(yuǎn)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事行政部門的日常管理工作，確保部門運(yùn)作順暢； 2、制定和優(yōu)化人事行政管理流程，提高工作效率； 3、組織實(shí)施人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源相關(guān)工作； 4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造良好的工作氛圍； 5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理，包括辦公設(shè)施維護(hù)、物資采購(gòu)及后勤支持。任職要求： 1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、具備3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電子制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力； 4、具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)； 5、具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

2025-09-03

劉女士

人事主管; 人事/行政主管
4000-5500元

桂林-疊彩區(qū)
大專以上
2年以上

桂林市鋁霸門窗科技有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)

2025-09-01

張總

總經(jīng)理; 人事專員
2000-4000元

桂林

廣西簡(jiǎn)逸會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司

會(huì)計(jì)/審計(jì)

崗位職責(zé)： 1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職資格： 1、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

2025-09-01

宋經(jīng)理