職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完成公司招聘需求調(diào)查、收集、審核及匯總;
2、負(fù)責(zé)完成公司各部門、各崗位的人才招聘計(jì)劃;
3、制定與完善公司招聘相關(guān)制度、流程以及人才甄選標(biāo)準(zhǔn);
4、負(fù)責(zé)公司人力資源人才規(guī)劃、供給與人才需求分析;
5、全方位利用各種招聘渠道:桂聘、58同城網(wǎng)、各大高校、獵頭、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、專業(yè)QQ群、報(bào)刊、內(nèi)部招聘與轉(zhuǎn)介紹等,廣招人才;
6、重復(fù)使用人才簡歷,建立公司人才庫;
7、組織參加各種校園雙選會(huì)、人才交流會(huì);
8、負(fù)責(zé)各種招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析與總結(jié);
10、負(fù)責(zé)企業(yè)招聘宣傳、員工入離職手續(xù)辦理工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,年齡22—30歲;
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)或人才資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);(注:如不符合條件,請勿投遞簡歷);
3、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用,適當(dāng)條件的,可放寬;
4、性格開朗、善于溝通,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力;
5、具有良好的文字表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析及報(bào)表處理能力;
6、具有較強(qiáng)的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,有良好的職業(yè)操守。
上班時(shí)間:8:50-12:00 14:00-18:00 周末雙休,五險(xiǎn)一金
公司簡介
廣西桂金所資產(chǎn)管理有限公司注冊于2015年05月21日,注冊資金1000萬元人民幣,位于南寧市青秀區(qū)民族大道157號(hào)財(cái)富國際廣場A1號(hào)辦公樓19層,是一家以投資和受托資金管理為主營業(yè)務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新型企業(yè)。
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行政人事助理3000-4000元桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場 大專以上 3年以上桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)主要負(fù)責(zé)公司人員招聘考核考勤 協(xié)助處理公司行政工作 會(huì)做投標(biāo)文件優(yōu)先1小時(shí)內(nèi)宜谷農(nóng)業(yè)總經(jīng)理
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人事專員2000-5000元桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 大專以上中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市漓江路分公司保險(xiǎn)1、負(fù)責(zé)員工工資等核算作業(yè); 2、按照公司政策進(jìn)行員工績效與獎(jiǎng)金考核; 3、員工試用期管理、人員異動(dòng)、離職面談等事項(xiàng),并做好相關(guān)溝通工作; 4、協(xié)助上級(jí)主管完善薪酬福利體系,如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場薪酬調(diào)查的參與等; 5、主管交辦的其他工作事項(xiàng); 要求: 1、大專及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、25-45歲,至少二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉勞工政策、五險(xiǎn)一金的相關(guān)政策法規(guī); 4、有人事系統(tǒng)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)更佳; 5、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力,思維活躍;1小時(shí)前李明峰經(jīng)理
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桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實(shí)施情況,指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算,確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo),指導(dǎo)各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲(chǔ)備梯隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個(gè)人績效差異,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施,確??记诠芾恚べY福利發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)繳納,員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團(tuán)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關(guān)制度進(jìn)行評(píng)估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見和建議,做好上情下達(dá),下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運(yùn)營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項(xiàng)。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內(nèi),全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上,持人力資源管理中級(jí)及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè),有責(zé)任心,有工作推動(dòng)力。4小時(shí)前陳云祥人事經(jīng)理
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人力資源經(jīng)理5000-7000元桂林-象山區(qū)-臨江府 大專以上 3年以上桂林帝球村酒店管理有限公司酒店/旅游1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符。 5、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 6、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn) 7、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。 8、 負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。 9、 搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況,編寫公司年度大事記。 10、 監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。 11、 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng),開展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)。8小時(shí)前余女士人事
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人事主管4000-4500元桂林-靈川縣 本科以上 28-40歲廣西眾托電子商務(wù)有限公司批發(fā)/零售崗位職責(zé): 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷;精通人力資源六大模塊; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn); 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 福利:帶薪培訓(xùn)+營養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險(xiǎn)12小時(shí)前唐小姐人事
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人事專員3000-4000元桂林-七星區(qū)-益華城桂林京京數(shù)碼科技有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)員,培訓(xùn),管理。21小時(shí)前曹經(jīng)理
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人力資源經(jīng)理8000-10000元桂林桂林智仁食品工業(yè)有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略; ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; ◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì); ◆及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題; ◆完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 【崗位職責(zé)】 ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置; ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案; ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲; ◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展,并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析; ◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導(dǎo)下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題; ◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績效面談; ◆處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。 【任職資格】 1、教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗(yàn): ◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 4、技能技巧: ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ); ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; 5、態(tài)度 ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); ◆具有解決復(fù)雜問題的能力; ◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; ◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 6、其它要求: ◆年齡要求:30歲-40歲; ◆性別要求:不限; 7、試用期:三個(gè)月21小時(shí)前黃經(jīng)理
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人事專員3000-4000元桂林-疊彩區(qū)-桂林北站桂林市博姿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位描述 1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 2、根據(jù)各部門的用人需求,完成招聘工作; 3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試結(jié)果,建立和維護(hù)公司儲(chǔ)備人才庫; 4、建立、維護(hù)招聘渠道,及時(shí)更新招聘信息,進(jìn)行招聘評(píng)估和招聘渠道分析; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 相關(guān)要求 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;(有經(jīng)驗(yàn)可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件, 3、有良好的溝通能力、性格開朗,善與人交際; 4、工作主動(dòng),思維靈活,具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作能力; 5、有耐心處理繁瑣事務(wù)。 工作時(shí)間:早上:9:00—12:00 下午:13:30—18:00 崗位職級(jí) 專員/助理21小時(shí)前廖先生人事專員
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人事專員3000元桂林-七星區(qū)桂林欣晟睿網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司計(jì)算機(jī)硬件工作時(shí)間:9:00—18:00 崗位職責(zé): 1、維護(hù)各招聘網(wǎng)站職位信息,發(fā)布招聘崗位; 2、根據(jù)用人部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)篩選簡歷,邀約候選人,候選人面試,候選人錄用跟進(jìn)等工作; 4、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立公司人員儲(chǔ)備; 5、前臺(tái)接待--負(fù)責(zé)公司電話的接聽、記錄轉(zhuǎn)達(dá)及人員來訪接待工作等 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作 綜合薪資:2500+300全勤,月休4天,沒有提成,沒有社保21小時(shí)前曾女士人事
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人力資源主管3000-8000元桂林-恭城縣 大專以上 5年以上廣西推聘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)恭城瑤族自治縣零工市場的運(yùn)營管理,為地方企業(yè)和求職者提供招聘求職服務(wù)。 招聘要求: 1.大專以上學(xué)歷,男女不限,5年以上人力資源管理、營銷或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.有較強(qiáng)的溝通能力,工作積極主動(dòng),有工作激情。 3.需要能接受偶爾下鄉(xiāng)的工作模式,會(huì)開車者優(yōu)先。 工作地點(diǎn):恭城瑤族自治縣燕新路2025-07-19李總總經(jīng)理
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- 廣西桂金所資產(chǎn)管理有限公司
- 所在行業(yè) 金融/網(wǎng)絡(luò)
- 成立時(shí)間 10年(2015年5月21日)
- 企業(yè)性質(zhì) 股份制企業(yè)
- 公司規(guī)模 --