職位描述
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)完成公司招聘需求調(diào)查、收集、審核及匯總；
2、負責(zé)完成公司各部門、各崗位的人才招聘計劃；
3、制定與完善公司招聘相關(guān)制度、流程以及人才甄選標準；
4、負責(zé)公司人力資源人才規(guī)劃、供給與人才需求分析；
5、全方位利用各種招聘渠道：桂聘、58同城網(wǎng)、各大高校、獵頭、培訓(xùn)機構(gòu)、專業(yè)QQ群、報刊、內(nèi)部招聘與轉(zhuǎn)介紹等，廣招人才；
6、重復(fù)使用人才簡歷，建立公司人才庫；
7、組織參加各種校園雙選會、人才交流會；
8、負責(zé)各種招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與總結(jié)；
10、負責(zé)企業(yè)招聘宣傳、員工入離職手續(xù)辦理工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，年齡22—30歲；
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗或人才資源相關(guān)工作經(jīng)驗；（注：如不符合條件，請勿投遞簡歷）；
3、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先錄用，適當(dāng)條件的，可放寬；
4、性格開朗、善于溝通，有較強的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力；
5、具有良好的文字表達能力、數(shù)據(jù)分析及報表處理能力；
6、具有較強的責(zé)任感和團隊協(xié)作精神，有良好的職業(yè)操守。
上班時間：8:50-12:00 14:00-18:00 周末雙休，五險一金
公司簡介
廣西桂金所資產(chǎn)管理有限公司注冊于2015年05月21日，注冊資金1000萬元人民幣，位于南寧市青秀區(qū)民族大道157號財富國際廣場A1號辦公樓19層，是一家以投資和受托資金管理為主營業(yè)務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新型企業(yè)。
上班地點
工作地址：
查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
人事專員3700-4500元桂林-象山區(qū)-百貨大樓桂林市金龍寨飲業(yè)有限公司餐飲業(yè)1、 制定公司人力規(guī)劃（架構(gòu)與編制）并推動落實； 2、 推進提升公司人效（每月人效分析與編制人數(shù)跟盯、協(xié)助解決相關(guān)問題）； 3、 制定與優(yōu)化公司人力相關(guān)管理制度與流程并推行落地、審查監(jiān)督； 4、 實施公司人力經(jīng)理的一體化管理（入離職、調(diào)動、培訓(xùn)考核、日常關(guān)懷等）； 5. 熟知勞動法規(guī)及日常文職文件收發(fā)及檔案管理2025-05-12
李女士人力資源部總監(jiān) -
人事專員（人力資源）3000-3500元桂林-七星區(qū) 大專以上1、負責(zé)員工招聘，確認定崗、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等日常人事工作； 2、負責(zé)來訪客人接待、辦公室保潔、安全等日常行政工作； 3、完成上級安排的其他工作； 4、考勤工作等工作2025-05-12
吳先生經(jīng)理 -
行政人事助理3000-4000元桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場 大專以上 3年以上桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)主要負責(zé)公司人員招聘考核考勤 協(xié)助處理公司行政工作 會做投標文件優(yōu)先2025-05-12
宜谷農(nóng)業(yè)總經(jīng)理 -
人事專員4000-6000元桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 中專以上 22-35歲廣西鼎勝人力資源管理有限責(zé)任公司人力資源本公司人事招聘專員??（上行政班，朝九晚六） 薪酬利福??：1、綜合薪資4000～6000/元??月，底薪+績效提成+全勤+??獎金+年終獎，在公司辦公室上行政班??，朝九晚六，周末單休，節(jié)假日正常放假； 2、金獎??：有日常??評優(yōu)獎金等； 3、公司一對一專業(yè)培訓(xùn)； 4、節(jié)假??日禮品、帶薪年假??、團建旅游、聚餐唱k等； 5、公司晉升空間大，能力強可??晉升為組長、主管、部門經(jīng)理???等崗位！ 崗位責(zé)職??：1.通過公司提供的資源??，了解求職者的需??求情況，為其提供切實可行的求職方案； 2.進行安置過程??的跟進??以及后續(xù)在職的服務(wù)工作。 招聘求要??：1、??年齡20-35周歲??，女性為主，大專及以上學(xué)歷??，優(yōu)秀人??員可適當(dāng)降??低學(xué)歷要求； 2、工商??行政管理及市場營銷相關(guān)專業(yè)，有從事過人??事招聘??及銷售行??業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先錄用； 3、溝??通協(xié)調(diào)能力強，上手??快，熱愛這份工作，打算??長期從事??這個行業(yè)者； 4、強有??烈的賺錢欲望?，工作主??動性強，積極性高??，能按時按量成完??公司所下達指標； 5、有自??主創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展??能力！ 上班地點：臨桂金茂中心（吾悅廣場旁)2025-05-12
陳總人事部總監(jiān) -
人力資源經(jīng)理（服務(wù)行業(yè)）6000-8000元桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)乾景 大專以上 5年以上 30-45歲廣西森普服務(wù)產(chǎn)業(yè)有限公司物業(yè)管理/商業(yè)中心上班時間：8：30-12：00；13：30-18：00 周末雙休+法定節(jié)假日休息 工作職責(zé)： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃, 向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議,推動提升公司的綜合管理水平。 2.根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、 薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓(xùn)綱要等),經(jīng)批準后組織實施。 3.研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。 4.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準后組織實施。 5.負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設(shè)人才庫,儲備、招聘、引進人才。 6.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。 7.根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織公司內(nèi)部人員聘任考核與管理。 8.塑造、維護、發(fā)展和傳播公司管理理念及企業(yè)文化。 9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責(zé)及時解決。 10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 11.掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。 12.加強與公司外同行之間的聯(lián)系。 任職要求; 1、五官端正 2、女士身高要求158以上，男士身高要求168以上 3、性格開朗，親和力強、喜歡服務(wù)行業(yè)，并具很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、 團隊領(lǐng)導(dǎo)能力； 4、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制?？瓶萍耙陨蠈W(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗＞5年以上并有能力體現(xiàn)的工作結(jié)果； 5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 6、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略； 5、抗壓能力強，適應(yīng)發(fā)展型企業(yè)的變化，具有解決復(fù)雜問題的能力，有較強的學(xué)習(xí)能力； 7、不排斥加班，接受偶爾出差。2025-05-12
森普服務(wù)綜合部 -
人事專員2000-5000元桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 大專以上1、負責(zé)員工工資等核算作業(yè)； 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核； 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項，并做好相關(guān)溝通工作； 4、協(xié)助上級主管完善薪酬福利體系，如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場薪酬調(diào)查的參與等； 5、主管交辦的其他工作事項； 要求： 1、大專及以上學(xué)歷，經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、25-45歲，至少二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉勞工政策、五險一金的相關(guān)政策法規(guī)； 4、有人事系統(tǒng)實際操作經(jīng)驗更佳； 5、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力，思維活躍；2025-05-12
李明峰經(jīng)理 -
人力資源經(jīng)理8000-10000元桂林桂林智仁食品工業(yè)有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； ◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； ◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； ◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 【崗位職責(zé)】 ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置； ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲； ◆安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進行分析； ◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題； ◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談； ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。 【任職資格】 1、教育背景： ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗： ◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。 4、技能技巧： ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 5、態(tài)度 ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； ◆具有解決復(fù)雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。 6、其它要求： ◆年齡要求：30歲-40歲； ◆性別要求：不限； 7、試用期：三個月2025-05-12
黃經(jīng)理
-
人事專員3000-4000元桂林-疊彩區(qū)-桂林北站桂林市博姿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計算機硬件崗位描述 1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 2、根據(jù)各部門的用人需求，完成招聘工作； 3、實施招聘工作，發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結(jié)果，建立和維護公司儲備人才庫； 4、建立、維護招聘渠道，及時更新招聘信息，進行招聘評估和招聘渠道分析； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 相關(guān)要求 1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；（有經(jīng)驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件， 3、有良好的溝通能力、性格開朗，善與人交際； 4、工作主動，思維靈活，具有高度責(zé)任心和團隊合作能力； 5、有耐心處理繁瑣事務(wù)。 工作時間：早上：9：00—12:00 下午：13:30—18:00 崗位職級 專員/助理2025-05-12
廖先生人事專員 -
總部人事經(jīng)理6000-10000元桂林-疊彩區(qū) 本科以上 2年以上 30-45歲桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司批發(fā)/零售男女不限 工作地點：柳州（總部） 要求：全日制本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè) 2年以上人事工作經(jīng)驗，在大型公司或知名企業(yè)從事過人事工作的優(yōu)先 薪資待遇：6000–10000元/月+獎金+社保2025-05-11
雷先生經(jīng)理
-
人事主管3000-6000元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 3年以上 33歲以上桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司批發(fā)/零售1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責(zé)部門的日常管理，招募團隊并進行培訓(xùn)2025-05-11
雷先生經(jīng)理
桂林相關(guān)熱門崗位
人力資源經(jīng)理人資經(jīng)理人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人資專員/主管hr主管人力資源主管hr人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專員/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管綜合部經(jīng)理人力行政經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理人力行政主管人事部長人力資源部經(jīng)理人力資源行政經(jīng)理人力資源及行政經(jīng)理人力資源與行政經(jīng)理人力主管/經(jīng)理
相關(guān)企業(yè)
-
一般項目：供應(yīng)鏈管理服務(wù)；國內(nèi)貿(mào)易代理；裝卸搬運；包裝服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；總質(zhì)量4.5噸及以下普通貨運車輛道路貨物運輸（除網(wǎng)絡(luò)貨運和危險貨物）。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：道路貨物運輸（不含危險貨物）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準） -
一般項目：憑總公司授權(quán)開展經(jīng)營活動。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：憑總公司授權(quán)開展經(jīng)營活動。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：憑總公司授權(quán)開展經(jīng)營活動。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：第一類增值電信業(yè)務(wù)；基礎(chǔ)電信業(yè)務(wù)（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：通信設(shè)備制造；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；非居住房地產(chǎn)租賃；廣告制作；廣告設(shè)計、代理；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；寵物服務(wù)（不含動物診療）；寵物銷售；寵物食品及用品批發(fā)；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；寵物食品及用品零售；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；牲畜銷售；工藝美術(shù)品及禮儀用品銷售（象牙及其制品除外）。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
-
商品期貨經(jīng)紀；金融期貨經(jīng)紀；期貨投資咨詢；資產(chǎn)管理。
-
一般項目：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開發(fā)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；軟件開發(fā)；房地產(chǎn)經(jīng)紀；房地產(chǎn)咨詢；住房租賃（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：信息技術(shù)咨詢服務(wù)；計算器設(shè)備銷售；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；軟件開發(fā)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；電子產(chǎn)品銷售；人工智能應(yīng)用軟件開發(fā)；大數(shù)據(jù)服務(wù)；軟件外包服務(wù)（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：軟件開發(fā)；軟件銷售；軟件外包服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)設(shè)備銷售；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；玩具銷售；針紡織品銷售；服裝服飾零售；鞋帽零售；日用百貨銷售；工藝美術(shù)品及禮儀用品銷售（象牙及其制品除外）；文具用品零售；體育用品及器材零售；辦公用品銷售；照相器材及望遠鏡零售；化妝品零售；勞動保護用品銷售；家具銷售；珠寶首飾零售；鐘表銷售；眼鏡銷售（不含隱形眼鏡）；儀器儀表銷售；通訊設(shè)備銷售；電子產(chǎn)品銷售；動漫游戲開發(fā)；食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；票務(wù)代理服務(wù)；攝像及視頻制作服務(wù)；市場營銷策劃；企業(yè)形象策劃；禮儀服務(wù)；組織文化藝術(shù)交流活動；項目策劃與公關(guān)服務(wù)；會議及展覽服務(wù)；廣告設(shè)計、代理；廣告發(fā)布；廣告制作；平面設(shè)計；體驗式拓展活動及策劃；市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；個人互聯(lián)網(wǎng)直播服務(wù)（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：電氣安裝服務(wù)；基礎(chǔ)電信業(yè)務(wù)（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）
- 廣西桂金所資產(chǎn)管理有限公司
- 所在行業(yè) 金融/網(wǎng)絡(luò)
- 成立時間 9年（2015年5月21日）
- 企業(yè)性質(zhì) 股份制企業(yè)
- 公司規(guī)模 --
