職位描述
1、負(fù)責(zé)按計(jì)劃組織進(jìn)行公司人才招聘,確保完成公司招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)辦理每月社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)和生育保險(xiǎn))和住房公積金,配合、督促財(cái)務(wù)部門及時(shí)支付;
3、負(fù)責(zé)組織完成勞動(dòng)合同履行過程中的糾紛處理(簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等);
4、負(fù)責(zé)審核員工異動(dòng)(調(diào)級(jí)、調(diào)任、離職等)手續(xù)辦理。
崗位要求:
1、男性,有C1駕照;
2、在校期間擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部,黨員優(yōu)秀考慮;
3、認(rèn)真負(fù)責(zé),有一定的交際能力
公司簡(jiǎn)介
桂林正大有限公司是泰國(guó)正大集團(tuán)與桂林星火經(jīng)濟(jì)技術(shù)服務(wù)公司、南寧市邕寧縣大沙田交通服務(wù)中心于1996年合資創(chuàng)辦的大型現(xiàn)代化飼料工業(yè)企業(yè)。公司位于七里店路118號(hào),占地140畝,目前,資產(chǎn)總值逾7200萬(wàn)元人民幣。
本公司擁有世界最先進(jìn)的配方技術(shù),高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,進(jìn)口的美國(guó)豪孚公司生產(chǎn)設(shè)備,采用當(dāng)今最先進(jìn)的F-3000電腦中央控制系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué)管理,嚴(yán)格按照泰國(guó)正大集團(tuán)的工藝標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn),年產(chǎn)桂林正大牌、盛福牌共七十多個(gè)品種的豬、雞、鴨、魚系列飼料18萬(wàn)噸,能全面滿足廣大用戶的各種養(yǎng)殖需要。
一、經(jīng)營(yíng)宗旨:“質(zhì)量第一、客戶為先、服務(wù)一流、信譽(yù)至上”,以繁榮農(nóng)牧為使命,以有效經(jīng)營(yíng)為基點(diǎn),不斷降低廣大農(nóng)戶的養(yǎng)殖成本,創(chuàng)造物美價(jià)廉的動(dòng)物蛋白,實(shí)現(xiàn)農(nóng)牧企業(yè)化、畜禽工業(yè)化、肉蛋商品化、鄉(xiāng)村都市化。
二、品質(zhì)保證:追求一流的品質(zhì),是正大人堅(jiān)定不移的信念。本公司采用世界最先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和正大集團(tuán)科學(xué)的飼料配方,引進(jìn)全套國(guó)際上最先進(jìn)的檢測(cè)分析儀器,在中外專家和技術(shù)人員的密切配合下,執(zhí)行桂林正大的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),從原料進(jìn)廠、生產(chǎn)過程到產(chǎn)品出廠進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控,做到不合格原料不進(jìn)廠,不合格產(chǎn)品不出廠,確保每包飼料的卓越品質(zhì)和一流的養(yǎng)殖功效。
三、服務(wù)承諾:優(yōu)質(zhì)的售前、售中、售后服務(wù)是公司營(yíng)銷工作的重要組成部份。本公司配備專職的、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的畜牧師、獸醫(yī)師組成技術(shù)服務(wù)部,經(jīng)常深入市場(chǎng)幫助農(nóng)戶解決養(yǎng)殖中出現(xiàn)的具體問題,制定防疫程序、診治畜禽疾病,指導(dǎo)農(nóng)戶科學(xué)使用桂林正大飼料,真正做到產(chǎn)品銷售到哪里,技術(shù)服務(wù)就追蹤到哪里,替養(yǎng)殖戶排憂解難,提高農(nóng)戶發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)的積極性和主動(dòng)性。
四、管理保證:公司堅(jiān)持“一流的管理、一流的企業(yè),才能生產(chǎn)出一流的產(chǎn)品”的信念,貫徹執(zhí)行正大集團(tuán)科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南冗M(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),不斷地加強(qiáng)制度建設(shè)、完善管理體制、提高管理水平、培養(yǎng)和強(qiáng)化員工的業(yè)務(wù)技能和整體素質(zhì),為公司的生存和發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)良的服務(wù),與客戶共同發(fā)展。
1998年公司被廣西壯族自治區(qū)對(duì)外貿(mào)易廳評(píng)選為“外商投資先進(jìn)技術(shù)企業(yè)”;同年配合飼料全國(guó)統(tǒng)檢被廣西壯族自治區(qū)技術(shù)監(jiān)督局確定為合格產(chǎn)品;1999年公司被中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣西分行評(píng)為信用aaa級(jí)企業(yè);2001年榮獲桂林市外商投資企業(yè)“先進(jìn)單位”稱號(hào),同年榮獲2001年度“廣西外商投資企業(yè)50強(qiáng)”稱號(hào);2002年榮獲 “發(fā)展經(jīng)濟(jì)先進(jìn)單位”稱號(hào);
公司將始終把公司的發(fā)展與農(nóng)民致富緊密結(jié)合在一起,恪守與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)的原則,為繁榮農(nóng)牧業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
注:市內(nèi)乘6路到火車東站下,往回走200米即到;或者乘靈川-大圩車到桂林正大下車即到。
上班地點(diǎn)

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人事專員2000-5000元桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場(chǎng) 大專以上中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市漓江路分公司保險(xiǎn)1、負(fù)責(zé)員工工資等核算作業(yè); 2、按照公司政策進(jìn)行員工績(jī)效與獎(jiǎng)金考核; 3、員工試用期管理、人員異動(dòng)、離職面談等事項(xiàng),并做好相關(guān)溝通工作; 4、協(xié)助上級(jí)主管完善薪酬福利體系,如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場(chǎng)薪酬調(diào)查的參與等; 5、主管交辦的其他工作事項(xiàng); 要求: 1、大專及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、25-45歲,至少二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉勞工政策、五險(xiǎn)一金的相關(guān)政策法規(guī); 4、有人事系統(tǒng)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)更佳; 5、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力,思維活躍;1小時(shí)前李明峰經(jīng)理
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人事主管(臨桂酒店)3500-4000元桂林-臨桂區(qū) 大專以上 1年以上 25-40歲桂林華鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)全面負(fù)責(zé)酒店人事、行政等相關(guān)工作 人員招聘及社醫(yī)保在增減員繳費(fèi)工作 要求 :有酒店人事工作優(yōu)先錄用,上班時(shí)間:8點(diǎn)半到17點(diǎn)半 午休2小時(shí) 單休2小時(shí)前陳經(jīng)理
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酒店人事經(jīng)理3000-4000元桂林-象山區(qū)-百貨大樓 大專以上 2年以上 30-45歲桂林市歸家快捷酒店管理有限公司酒店/旅游1、負(fù)責(zé)人事檔案資料存檔,招聘及工資等 2、負(fù)責(zé)公司出納4小時(shí)前周經(jīng)理人事部
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人事經(jīng)理4000-8000元桂林-臨桂區(qū) 大專以上 2年以上桂林威龍保安服務(wù)有限公司生活服務(wù)1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)5小時(shí)前張女士辦公室主任
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桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實(shí)施情況,指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算,確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo),指導(dǎo)各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲(chǔ)備梯隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效、薪酬體系搭建,不斷完善績(jī)效考核與薪酬方案,使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個(gè)人績(jī)效差異,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施,確保考勤管理,工資福利發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)繳納,員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團(tuán)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行評(píng)估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見和建議,做好上情下達(dá),下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運(yùn)營(yíng)提供行政后勤支持。 9、完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作事項(xiàng)。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內(nèi),全日制專科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上,持人力資源管理中級(jí)及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè),有責(zé)任心,有工作推動(dòng)力。6小時(shí)前陳云祥人事經(jīng)理
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人事主管4000-4500元桂林-靈川縣 本科以上 28-40歲廣西眾托電子商務(wù)有限公司批發(fā)/零售崗位職責(zé): 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書; 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系; 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷;精通人力資源六大模塊; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 福利:帶薪培訓(xùn)+營(yíng)養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險(xiǎn)11小時(shí)前唐小姐人事
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人力資源主管3000元桂林-恭城縣 大專以上 5年以上廣西推聘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)恭城瑤族自治縣零工市場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)管理,為地方企業(yè)和求職者提供招聘求職服務(wù)。 招聘要求: 1.大專以上學(xué)歷,男女不限,5年以上人力資源管理、營(yíng)銷或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.有較強(qiáng)的溝通能力,工作積極主動(dòng),有工作激情。 3.需要能接受偶爾下鄉(xiāng)的工作模式,會(huì)開車者優(yōu)先。 工作地點(diǎn):恭城瑤族自治縣燕新路2025-07-14李總總經(jīng)理
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人事專員3000-5000元桂林-秀峰區(qū)桂林筑鉑科技有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等); 3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲(chǔ)備工作; 4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核; 5.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2025-07-11田女士招聘顧問
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人力資源經(jīng)理8000-10000元桂林桂林智仁食品工業(yè)有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略; ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; ◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì); ◆及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題; ◆完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 【崗位職責(zé)】 ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置; ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案; ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲; ◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展,并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析; ◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導(dǎo)下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題; ◆制定員工的福利政策,組織績(jī)效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談; ◆處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。 【任職資格】 1、教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗(yàn): ◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 4、技能技巧: ◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ); ◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; 5、態(tài)度 ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); ◆具有解決復(fù)雜問題的能力; ◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; ◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 6、其它要求: ◆年齡要求:30歲-40歲; ◆性別要求:不限; 7、試用期:三個(gè)月2025-07-11黃經(jīng)理
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- 桂林正大有限公司
- 所在行業(yè) 交通/飼料
- 成立時(shí)間 29年(1995年12月5日)
- 企業(yè)性質(zhì) 三資企業(yè)
- 公司規(guī)模 100-499人