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職位描述

1、搭建人力資源體系，梳理公司架構(gòu)、人力編制及人才結(jié)構(gòu)，并搭建體系。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略計(jì)劃目標(biāo)，完善招聘流程，拓展渠道，招聘及儲(chǔ)備人才，人才梯隊(duì)建設(shè)，建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、晉升機(jī)制與人才庫(kù)。

3、建立培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)及其它人事相關(guān)培訓(xùn)。

4、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)和勝任力素質(zhì)，監(jiān)督和督促項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定并執(zhí)行項(xiàng)目年度培訓(xùn)計(jì)劃。

5、公司整體業(yè)績(jī)氛圍及凝聚力打造企業(yè)文化，發(fā)揚(yáng)企業(yè)價(jià)值觀，梳理完善各各制度。

6、處理各類(lèi)組織發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力效能數(shù)據(jù)，提供解決意見(jiàn)及方案。

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

公司簡(jiǎn)介

廣西佰分科技有限公司是中國(guó)電信核心服務(wù)商，主要經(jīng)營(yíng)手機(jī)批發(fā)、零售；中國(guó)電信業(yè)務(wù)辦理（寬帶，手機(jī)號(hào)碼、IPTV電視等）。旗下有30家中國(guó)電信營(yíng)業(yè)廳，公司目前有150多名人員，正值高速發(fā)展期，福利好，公費(fèi)學(xué)習(xí)，升職快。期待有此行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的你來(lái)加入我們的團(tuán)隊(duì)中，共同發(fā)展，共創(chuàng)業(yè)績(jī)。

上班地點(diǎn)

工作地址：桂林秀峰區(qū) 中心廣場(chǎng) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專(zhuān)員
2800-4000元

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 3年以上

深圳市鵬天華晟信息科技有限公司桂林分公司

專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢

1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職； 5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 8、職位要求：身高160+ 工作時(shí)間：早九晚六+周末雙休+五險(xiǎn)+底薪2800+提成+獎(jiǎng)金

2025-04-16

潘女士

人事; 人事/行政主管
4000-5500元

桂林-疊彩區(qū)
大專(zhuān)以上
2年以上

桂林市鋁霸門(mén)窗科技有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)

2025-04-16

張總

總經(jīng)理; 人事專(zhuān)員
3000-3500元

桂林-疊彩區(qū)

策輝舊墻翻新

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布及招聘渠道的維護(hù) 2、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、組織安排面試 3、負(fù)責(zé)公司日常招聘面試 4、新員工入離職手續(xù)辦理 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng) 任職要求： 1、學(xué)歷不限，男女不限，熟練使用辦公軟件； 2、具有1年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘板塊業(yè)務(wù)；

2025-04-16

湯先生

總經(jīng)理; 人事主管
4600-6000元

桂林-疊彩區(qū)
本科以上
3年以上
27-36歲

桂林市鋁霸門(mén)窗科技有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)

2025-04-16

張總

總經(jīng)理; 人事專(zhuān)員
4000-6000元

桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心
中專(zhuān)以上 22-35歲

廣西鼎勝人力資源管理有限責(zé)任公司

人力資源

本公司人事招聘專(zhuān)員??（上行政班，朝九晚六）薪酬利福??：1、綜合薪資4000～6000/元??月，底薪+績(jī)效提成+全勤+??獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)，在公司辦公室上行政班??，朝九晚六，周末單休，節(jié)假日正常放假； 2、金獎(jiǎng)??：有日常??評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)金等； 3、公司一對(duì)一專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)； 4、節(jié)假??日禮品、帶薪年假??、團(tuán)建旅游、聚餐唱k等； 5、公司晉升空間大，能力強(qiáng)可??晉升為組長(zhǎng)、主管、部門(mén)經(jīng)理???等崗位！崗位責(zé)職??：1.通過(guò)公司提供的資源??，了解求職者的需??求情況，為其提供切實(shí)可行的求職方案； 2.進(jìn)行安置過(guò)程??的跟進(jìn)??以及后續(xù)在職的服務(wù)工作。招聘求要??：1、??年齡20-35周歲??，女性為主，大專(zhuān)及以上學(xué)歷??，優(yōu)秀人??員可適當(dāng)降??低學(xué)歷要求； 2、工商??行政管理及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有從事過(guò)人??事招聘??及銷(xiāo)售行??業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用； 3、溝??通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，上手??快，熱愛(ài)這份工作，打算??長(zhǎng)期從事??這個(gè)行業(yè)者； 4、強(qiáng)有??烈的賺錢(qián)欲望?，工作主??動(dòng)性強(qiáng)，積極性高??，能按時(shí)按量成完??公司所下達(dá)指標(biāo)； 5、有自??主創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展??能力！上班地點(diǎn)：臨桂金茂中心（吾悅廣場(chǎng)旁)

2025-04-16

陳總

人事部總監(jiān); 人事經(jīng)理
4000-8000元

桂林-臨桂區(qū)
大專(zhuān)以上
2年以上

桂林威龍保安服務(wù)有限公司

生活服務(wù)

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)

2025-04-16

張女士

辦公室主任; 人力資源主管（柳州）
4200元

桂林-疊彩區(qū)
大專(zhuān)以上
2年以上
25-45歲

桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

1、工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)招聘面試、新員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、辦公后勤工作。 2、工作要求：年齡25-45歲，全日制大專(zhuān)學(xué)歷；招聘經(jīng)驗(yàn)2年；極強(qiáng)口頭表達(dá)能力和溝通能力，有自己的招聘渠道，善于協(xié)調(diào)和解決內(nèi)部員工各種問(wèn)題與矛盾。 3、薪資福利：試用期1-3個(gè)月，試用期3300包干，轉(zhuǎn)正4000左右。崗前培訓(xùn)、五險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、帶薪年休假、法定假日休息、帶薪旅游、不定時(shí)團(tuán)建、生日福利、節(jié)日紅包、年終獎(jiǎng)等 4、工作時(shí)間：08:00-12:00,14:00-18:00，月排休4天。 5、工作地址：柳北勝利小區(qū)

2025-04-16

雷先生

經(jīng)理; 人事主管
3000-6000元

桂林-疊彩區(qū)
大專(zhuān)以上
3年以上
33歲以上

桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)

2025-04-16

雷先生

經(jīng)理; 總部人事經(jīng)理
6000-10000元

桂林-疊彩區(qū)
本科以上
2年以上
30-45歲

桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

男女不限工作地點(diǎn)：柳州（總部）要求：全日制本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，在大型公司或知名企業(yè)從事過(guò)人事工作的優(yōu)先薪資待遇：6000–10000元/月+獎(jiǎng)金+社保

2025-04-16

雷先生

經(jīng)理; 人力資源副經(jīng)理
5000-6000元

桂林-臨桂區(qū)

廣西旅發(fā)桂林投資有限公司

酒店/旅游

1.年齡45周歲及以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)； 2.具有5年及以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有酒店或國(guó)企相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 3.熟悉國(guó)家及桂林地區(qū)人事政策及法規(guī)； 4.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 5.能熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 6.具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，有親和力，善于與各類(lèi)性格的人交往，執(zhí)行力強(qiáng)； 7.持有人力資源管理相關(guān)證書(shū)的優(yōu)先。

2025-04-16