人事主管

• 管理體系建設優(yōu)化
• 制度制定及落地優(yōu)化
• 企業(yè)文化建設
• 招聘與配置
• 績效管理
• 人力資源規(guī)劃
• 大中型企業(yè)從業(yè)
• 5年以上人力經(jīng)驗

【請詳細閱讀以下內(nèi)容】

本崗位屬于人力資源全流程執(zhí)行崗，

主要是協(xié)助人力行政總監(jiān)戰(zhàn)略規(guī)劃落地執(zhí)行的工作，

歡迎加入我們家園森態(tài)吧！！

崗位職責：

1-協(xié)助人事行政總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并將其拆解為具體的執(zhí)行計劃，推動戰(zhàn)略落地實施。?

2-統(tǒng)籌人力資源六大板塊工作，包括但不限于：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保人才及時到崗；設計并優(yōu)化培訓體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質；建立科學合理的績效管理制度，激勵員工達成工作目標；完善薪酬福利體系，提高員工滿意度與忠誠度；維護良好的員工關系，處理勞動糾紛等。?

3-主導企業(yè)文化建設工作，提煉企業(yè)核心價值觀，通過策劃各類文化活動、宣傳推廣等方式，增強員工的認同感與歸屬感。?

4-定期對人力資源數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持與建議。?

5-負責部門團隊建設與管理，培養(yǎng)和提升下屬的專業(yè)能力與綜合素質。

?

任職要求：

年齡：28-45歲

知識要求：

1-精通人力資源管理六大板塊的理論知識與實踐方法，熟悉勞動法律法規(guī)，能夠規(guī)避企業(yè)用工風險。?

2-了解企業(yè)文化建設理論，掌握企業(yè)文化落地的具體方法與策略，能夠結合企業(yè)實際情況打造具有凝聚力和競爭力的企業(yè)文化。?

性別：不限

技能要求：

1-.熟練掌握辦公軟件，尤其是 EXCEL 函數(shù)公式，能夠高效處理人力資源數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)分析與報表制作。?

2-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠與公司內(nèi)部各部門、外部機構保持良好的溝通與合作關系。?

3-擁有出色的組織策劃能力，能夠獨立組織大型招聘活動、員工培訓、企業(yè)文化活動等。?

4-具備較強的問題解決能力，能夠快速分析并解決人力資源工作中出現(xiàn)的各類問題。?

學歷：大專學歷及以上

身體素質：身體健康，能夠適應快節(jié)奏的工作，承受一定的工作壓力，必要時可接受加班及出差安排

崗位經(jīng)驗：5 年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少 1 年在招聘板塊工作經(jīng)驗

能力要求：組織策劃、統(tǒng)籌能力、學習能力、抗壓能力、積極上進

行業(yè)經(jīng)驗：有零售門店行業(yè)工作經(jīng)驗，從事過生鮮水果行業(yè)者優(yōu)先考慮

勝任力要求： 團隊管理能力、應急處置能力、良好的溝通協(xié)調、問題獨立解決能力

籍貫：不限

必備項：

1-熱情、有活力、激情充沛

2-無犯罪記錄證明

3-征信良好

4-1 年以上招聘板塊工作經(jīng)驗

5-熟練掌握辦公軟件，尤其是 EXCEL 函數(shù)公式

6-了解勞動法律法規(guī)，能夠規(guī)避企業(yè)用工風險

加分項：

1-有零售門店行業(yè)，尤其是生鮮水果行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗

2-持有中級經(jīng)濟師證書

3-有成功打造企業(yè)文化的案例

4-有從 0 到 1 搭建人力資源體系或優(yōu)化現(xiàn)有體系的成功案例更佳?

崗位福利：

社保、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓、晉升機會等，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展保障和工作生活體驗。

家園森態(tài)-總部工作地址：

桂林市象山區(qū)中山南路環(huán)保大廈

家園森態(tài)-門店工作地址：

【信義店】-桂林市象山區(qū)信義大廈

【會仙路】-桂林市七星區(qū)國學府

【澳洲店】-桂林市七星區(qū)澳洲花園

【翠竹店】-桂林市象山區(qū)鳴翠新都

【安廈店】-桂林市象山區(qū)安廈世紀城

【體育館店】-桂林市七星區(qū)英特萊莊園

【信義體驗店】-桂林市象山區(qū)信義路

【會仙體驗店】-桂林市七星區(qū)國學府

【澳洲體驗店】-桂林市七星區(qū)澳洲花園

【翠竹體驗店】-桂林市象山區(qū)鳴翠新都

【安廈體驗店】-桂林市象山區(qū)安廈世紀城