職位描述
1、負(fù)責(zé)人員招聘，滿足崗位需求；
2、負(fù)責(zé)人員入職、培訓(xùn)、任免、晉升、調(diào)動(dòng)、懲罰、社保等手續(xù)辦理；
3、完善人力資源管理制度；
4、協(xié)助決策層提高公司綜合管理水平，提高人力資源管理效益；
5、組織員工活動(dòng)，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理；
公司簡(jiǎn)介
廣西合仁網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，主要經(jīng)營(yíng)范圍為：互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)；設(shè)計(jì)、代理、發(fā)布國(guó)內(nèi)各類廣告；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)研發(fā)；計(jì)算機(jī)編程；網(wǎng)站維護(hù)；計(jì)算機(jī)維修；計(jì)算機(jī)軟硬件、家用電器、日用百貨銷售；國(guó)家允許經(jīng)營(yíng)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)，電商平臺(tái)孵化、APP代運(yùn)營(yíng)、品牌營(yíng)銷策劃、影視拍攝等業(yè)務(wù)，屬民生類互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，目前主打共享汽車、共享凈水器以及共享充電樁業(yè)務(wù)
上班地點(diǎn)
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可能感興趣的職位
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人事/行政主管4000-5500元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 2年以上桂林市鋁霸門窗科技有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)1小時(shí)前
張總總經(jīng)理 -
行政人事助理3000-4000元桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場(chǎng) 大專以上 3年以上桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)主要負(fù)責(zé)公司人員招聘考核考勤 協(xié)助處理公司行政工作 會(huì)做投標(biāo)文件優(yōu)先1小時(shí)前
宜谷農(nóng)業(yè)總經(jīng)理 -
人事主管4500-6000元桂林-靈川縣 本科以上 28-38歲廣西眾托電子商務(wù)有限公司批發(fā)/零售崗位職責(zé)： 1、對(duì)現(xiàn)有人事管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度進(jìn)行完善與監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)則制度執(zhí)行； 2、編制各部門職責(zé)及崗位說明書；制定新的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；制定調(diào)整薪酬制度； 3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)招聘面試，熟悉各大招聘渠道，并選擇適合的招聘網(wǎng)站合作; 5、設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核； 6、設(shè)計(jì)并提供公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工能力和技能； 7、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)及傳播； 8、處理員工關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛；關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)；推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)； 10、監(jiān)察公司各部門工作執(zhí)行情況； 11、公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷，38歲以下，精通人力資源六大模塊； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、干部管理、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 福利：帶薪培訓(xùn)+營(yíng)養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險(xiǎn)6小時(shí)前
唐女士人事 -
總公司行政人事主管3800-5500元桂林-七星區(qū)桂林揚(yáng)盈通訊設(shè)備有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工1、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲(chǔ)備梯隊(duì)，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。 2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效、薪酬體系搭建及核算，不斷完善績(jī)效考核與薪酬方案，使公司內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個(gè)人績(jī)效差異，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 3、負(fù)責(zé)人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施，確?？记诠芾?，工資福利發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)繳納，員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低公司的用工風(fēng)險(xiǎn)。 4、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行評(píng)估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 5、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和建議，做好上情下達(dá)，下情上傳。 6、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運(yùn)營(yíng)提供行政后勤支持。 7、關(guān)注社會(huì)保障部門及政府部門對(duì)企業(yè)的用工方面的政策補(bǔ)貼文件，按政策進(jìn)行人員招聘管理，確保公司拿到政府補(bǔ)貼。9小時(shí)前
李愛桃經(jīng)理 -
人力資源專員4000-6000元·13薪桂林-雁山區(qū) 本科以上 3年以上 40歲以下桂林特邦新材料股份有限公司建筑與工程1、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司年度計(jì)劃、人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)及各部門需求執(zhí)行年度招聘計(jì)劃； 2、根據(jù)公司各部門人員招聘需求選擇合適的招聘渠道，擬定崗位招聘信息進(jìn)行發(fā)布并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選； 3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施面試相關(guān)工作，對(duì)面試評(píng)估結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)追蹤以及與候選人確定入職意向并發(fā)放錄用通知書； 4、負(fù)責(zé)招聘工作的整體預(yù)算、成本控制及階段性招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘工作總結(jié)； 5、負(fù)責(zé)招聘工作涉及宣傳物料的構(gòu)思、設(shè)計(jì)、制作對(duì)接；6、負(fù)責(zé)校企合作渠道、校園招聘渠道的拓展；線上、線下招聘會(huì)相關(guān)信息的收集整理及參與實(shí)施； 7、負(fù)責(zé)招聘、錄用、轉(zhuǎn)正等相關(guān)流程的優(yōu)化、調(diào)整及相關(guān)制度的擬定修改； 8、嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，依法對(duì)員工實(shí)施管理，并且做好管理過程中勞資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防工作。 9、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，參與組織策劃員工的各類活動(dòng)，同時(shí)參與公司人力資源管理體系、流程、制度的制訂與執(zhí)行； 任職要求： 1、中共黨員身份，有3-5年制造業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有良好的溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)能力。；12小時(shí)前
唐女士人事 -
人力行政主管5000-6000元桂林-靈川縣-八里街 大專以上 25-35歲1、負(fù)責(zé)辦理員工招聘、入職、調(diào)崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù)； 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案及員工異動(dòng)（入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正）管理； 3、審核績(jī)效考核正確性，計(jì)算和發(fā)放人員工資； 4、按照公司各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)施、部門辦公用品、會(huì)議記錄等的日常管理； 6、建立員工培訓(xùn)檔案，審核各部門培訓(xùn)資料的完整性及達(dá)標(biāo)率； 7、負(fù)責(zé)做好油卡、相機(jī)、公務(wù)車、試駕車、售后車輛（代步車、救援車）等重要資產(chǎn)的登記管理； 8、責(zé)公司重要資質(zhì)證件、合同和印章的使用管理及登記匯總； 9、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查保安保潔日常工作，保證店內(nèi)資產(chǎn)安全，確保店內(nèi)環(huán)境整潔； 10、擔(dān)任公司的信息員，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳（含各項(xiàng)大型活動(dòng)宣傳稿件的采集、編輯、投稿）； 11、完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作2025-08-27
唐女士人力行政經(jīng)理
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桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實(shí)施情況，指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算，確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo)，指導(dǎo)各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲(chǔ)備梯隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效、薪酬體系搭建，不斷完善績(jī)效考核與薪酬方案，使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個(gè)人績(jī)效差異，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施，確?？记诠芾恚べY福利發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)繳納，員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團(tuán)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行評(píng)估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和建議，做好上情下達(dá)，下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運(yùn)營(yíng)提供行政后勤支持。 9、完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作事項(xiàng)。 二、任職要求： 1、年齡40歲以內(nèi)，全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上，持人力資源管理中級(jí)及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，有責(zé)任心，有工作推動(dòng)力。2025-08-27
陳云祥人事經(jīng)理 -
人事專員3000-4000元桂林-疊彩區(qū)-桂林北站桂林市博姿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位描述 1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡(jiǎn)歷； 2、根據(jù)各部門的用人需求，完成招聘工作； 3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試結(jié)果，建立和維護(hù)公司儲(chǔ)備人才庫； 4、建立、維護(hù)招聘渠道，及時(shí)更新招聘信息，進(jìn)行招聘評(píng)估和招聘渠道分析； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡(jiǎn)歷； 相關(guān)要求 1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；（有經(jīng)驗(yàn)可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件， 3、有良好的溝通能力、性格開朗，善與人交際； 4、工作主動(dòng)，思維靈活，具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作能力； 5、有耐心處理繁瑣事務(wù)。 工作時(shí)間：早上：9：00—12:00 下午：13:30—18:00 崗位職級(jí) 專員/助理2025-08-27
廖先生人事專員
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行政人事主管4000-5000元桂林-七星區(qū)-竣為公寓 大專以上 2年以上 25-33歲南寧五鼎科技有限公司桂林分公司計(jì)算機(jī)硬件行政人事崗位要求：每周單休，其它法定節(jié)假日照常休假 上班時(shí)間：星期一到星期五 上午8點(diǎn)30到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到6點(diǎn)鐘 星期六或星期日 上午9點(diǎn)到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到5點(diǎn)半鐘 1、女性優(yōu)先，25-33歲， 2、對(duì)辦公軟件熟練掌握，打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗(yàn)，人事（招人，用人，考核）等方面有一定工作經(jīng)驗(yàn)。 4、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受一定的工作壓力，能獨(dú)立完成工作，有一定的客服能力 5、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力，性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗(yàn)。 6、有點(diǎn)財(cái)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗(yàn)，或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 7.福利待遇: 第一個(gè)月3600元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng) 第二個(gè)月3700元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng) 第三個(gè)月3800元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng)，考核通過后簽勞動(dòng)合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險(xiǎn)福利,每年根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況, 以后有加薪機(jī)會(huì)! 加其它福利2025-08-24
李小姐人事 -
人事專員3000-5000元桂林-秀峰區(qū)桂林筑鉑科技有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲(chǔ)備工作； 4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核； 5.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2025-08-23
田女士招聘顧問
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一般項(xiàng)目：憑總公司授權(quán)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
一般項(xiàng)目：供應(yīng)鏈管理服務(wù)；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理；裝卸搬運(yùn)；包裝服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；總質(zhì)量4.5噸及以下普通貨運(yùn)車輛道路貨物運(yùn)輸（除網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)和危險(xiǎn)貨物）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
許可項(xiàng)目：第一類增值電信業(yè)務(wù)；基礎(chǔ)電信業(yè)務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：通信設(shè)備制造；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；非居住房地產(chǎn)租賃；廣告制作；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
一般項(xiàng)目：互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備銷售；互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；個(gè)人互聯(lián)網(wǎng)直播服務(wù)；專業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)（不含出版發(fā)行）；文藝創(chuàng)作；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；網(wǎng)絡(luò)設(shè)備銷售；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；文化娛樂經(jīng)紀(jì)人服務(wù)；廣告制作；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告發(fā)布；平面設(shè)計(jì)；數(shù)字廣告制作；禮儀服務(wù)；婚慶禮儀服務(wù)；個(gè)人商務(wù)服務(wù)；企業(yè)形象策劃；市場(chǎng)營(yíng)銷策劃；組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
護(hù)膚用品、彩妝、服裝。 -
網(wǎng)絡(luò)游戲和手機(jī)游戲代練項(xiàng)目 -
網(wǎng)絡(luò)教學(xué)課程研發(fā)；教學(xué)信息咨詢；樂器銷售；文化藝術(shù)交流活動(dòng)組織與策劃（演出除外）；文藝創(chuàng)作與表演（憑有效許可證經(jīng)營(yíng)）；網(wǎng)絡(luò)軟件開發(fā)；教學(xué)儀器設(shè)備租賃；樂器配件維修；電腦及耗材、教學(xué)儀器、數(shù)碼產(chǎn)品銷售。 -
主營(yíng)零售手機(jī)及其配件；手機(jī)維修服務(wù) -
一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；專業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)；廣告制作；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告發(fā)布；圖文設(shè)計(jì)制作；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)；會(huì)議及展覽服務(wù)；票務(wù)代理服務(wù)；品牌管理；咨詢策劃服務(wù)；企業(yè)形象策劃；市場(chǎng)營(yíng)銷策劃；禮儀服務(wù)；文藝創(chuàng)作；藝術(shù)品代理；軟件銷售；軟件開發(fā)；軟件外包服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)（不含出版發(fā)行）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；個(gè)人商務(wù)服務(wù)；個(gè)人互聯(lián)網(wǎng)直播服務(wù)；文化娛樂經(jīng)紀(jì)人服務(wù)；電影攝制服務(wù)；攝像及視頻制作服務(wù)；數(shù)字創(chuàng)意產(chǎn)品展覽展示服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目：第二類增值電信業(yè)務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)；信息網(wǎng)絡(luò)傳播視聽節(jié)目；廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營(yíng)；電影發(fā)行；演出經(jīng)紀(jì)；營(yíng)業(yè)性演出（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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研究所主要服務(wù)方向精細(xì)化管理系統(tǒng)，電子政務(wù)，大型公共服務(wù)平臺(tái)，網(wǎng)絡(luò)思政，網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控及預(yù)警，網(wǎng)絡(luò)黨建、數(shù)字展示，數(shù)字化城市，手機(jī)及移動(dòng)平臺(tái)系統(tǒng)應(yīng)用開發(fā)等。
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