急急急+人事+3000+

1. 負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作； 2.負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的培訓(xùn)及管理工作： 3. 具有良好的親和力和溝通談判能力; 4. 負(fù)責(zé)招聘，考勤，會議布置工作。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘與員工關(guān)系管理：全流程招聘、員工入職與離職管理、勞動關(guān)系維護(hù) 2、公司制度制定與執(zhí)行：考勤、薪酬、績效核定 3、行政后勤保障工作：辦公管理、會議與活動組織 4、人力資源模塊細(xì)化：培訓(xùn)與績效管理、薪酬福利與社保管理、檔案與數(shù)據(jù)管理 5、企業(yè)文化建設(shè)，推動內(nèi)部溝通機(jī)制 6、協(xié)助危機(jī)管理與公關(guān) 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，有3年以上行政或人事從業(yè)經(jīng)驗 2、具備溝通協(xié)調(diào)能力 3、具備執(zhí)行與抗壓能力 4、熟練使用Office軟件

1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作，并對結(jié)果負(fù)責(zé) 3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等，滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求 4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作 5、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊發(fā)展，協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，提高團(tuán)隊凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性

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崗位詳細(xì)職責(zé)? 1-后勤保障：負(fù)責(zé)公司日常后勤服務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、會務(wù)支持（會議室布置、設(shè)備調(diào)試）、員工日常需求響應(yīng)等。? 2-招聘事務(wù)：協(xié)助執(zhí)行招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話邀約面試、安排面試流程、跟進(jìn)入職事宜等。? 3-人員管理：辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，整理員工檔案并歸檔；協(xié)助進(jìn)行員工考勤數(shù)據(jù)初步核對。? 4-培訓(xùn)支持：組織新員工行政后勤相關(guān)培訓(xùn)，整理培訓(xùn)資料，跟蹤培訓(xùn)效果；協(xié)助搭建行政后勤培訓(xùn)基礎(chǔ)體系。? 5-行政檔案：負(fù)責(zé)行政類文件（如規(guī)章制度、合同協(xié)議、證照副本）的整理、存檔與借閱管理，確保檔案規(guī)范可查。? 6-物資管理：協(xié)助辦公用品采購、入庫、發(fā)放及庫存監(jiān)控，定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點，保障物資供應(yīng)與資產(chǎn)清晰。 ? 知識要求? 掌握行政后勤基礎(chǔ)理論知識：包括辦公流程管理、檔案規(guī)范化管理、會務(wù)組織基礎(chǔ)邏輯、固定資產(chǎn)盤點常識等。? 了解人力資源基礎(chǔ)流程：熟悉招聘全流程（簡歷篩選、面試邀約、入職辦理）、員工離職手續(xù)規(guī)范、基礎(chǔ)培訓(xùn)組織邏輯等。? 具備基礎(chǔ)的勞動法規(guī)常識：了解勞動合同簽訂、社保公積金基礎(chǔ)政策等，輔助做好人員管理相關(guān)工作。 技能要求? 辦公軟件熟練掌握：精通 Excel（含函數(shù)公式、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、表格美化）用于考勤統(tǒng)計、物資盤點數(shù)據(jù)整理；熟練使用 Word（文檔排版、模板制作）用于通知撰寫、檔案規(guī)范；會用 PPT 制作簡單的活動方案或匯報材料。? 電話溝通能力突出：能清晰、禮貌、高效地通過電話對接員工、應(yīng)聘者等，準(zhǔn)確傳遞信息并記錄關(guān)鍵內(nèi)容。? 應(yīng)變能力強(qiáng)：面對突發(fā)后勤問題（如辦公用品臨時短缺、活動流程臨時調(diào)整）能快速反應(yīng)，提出解決方案并執(zhí)行。? 培訓(xùn)能力基礎(chǔ)具備：能獨立開展新員工行政后勤流程培訓(xùn)（如辦公物資領(lǐng)用、考勤規(guī)則說明等），善于將復(fù)雜流程簡化傳遞。 ? 身體素質(zhì)? 外在形象良好：舉止得體、精神面貌佳，符合行政崗位對接內(nèi)外部人員的形象要求。? 身體健康：能適應(yīng)久坐辦公（如文檔處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計），同時可應(yīng)對偶爾的外勤需求（如物資采購跟進(jìn)、證照辦理等）。? 勝任力要求? 1-責(zé)任心強(qiáng)：對待后勤服務(wù)、檔案管理等細(xì)致工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能做到零差錯或少差錯。? 服務(wù)意識突出：熱愛后勤服務(wù)崗位，主動關(guān)注員工需求與后勤痛點，以 “保障到位” 為工作目標(biāo)。? 3-多任務(wù)處理能力：能同時推進(jìn)招聘、后勤、培訓(xùn)等多項事務(wù)，合理規(guī)劃工作優(yōu)先級，高效完成任務(wù)。? 4-主動學(xué)習(xí)能力：有意愿學(xué)習(xí)行政主管所需的管理知識（如團(tuán)隊協(xié)調(diào)、流程優(yōu)化），為晉升儲備能力。? 5-目標(biāo)導(dǎo)向明確：認(rèn)同崗位 “獨立工作、晉升主管” 的規(guī)劃，有清晰的職業(yè)成長意愿，能在工作中主動積累管理經(jīng)驗。? 必備項? 1-熟練掌握 Excel、Word、PPT 等辦公軟件，能獨立完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、文檔撰寫等工作。? 2-電話溝通表達(dá)清晰、禮貌，具備良好的傾聽與反饋能力。? 3-應(yīng)變能力強(qiáng)，面對突發(fā)問題能冷靜處理并尋求解決方案。? 4-有行政文員相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，或應(yīng)屆生具備明確的后勤服務(wù)崗位意愿。? 5-熱愛后勤服務(wù)工作，認(rèn)同行政崗位的價值與意義。 ? 加分項? 1-具備基礎(chǔ)的培訓(xùn)組織經(jīng)驗（如獨立開展過部門內(nèi)訓(xùn)、新員工培訓(xùn)等）。? 2-桂林本地戶籍或在桂林有穩(wěn)定居住場所，職業(yè)穩(wěn)定性較高。? 3-熟悉桂林本地行政服務(wù)流程（如社保辦理、證照年檢等本地政策）。? 4-明確表達(dá)職業(yè)規(guī)劃為 “從行政文員成長為行政主管”，有較強(qiáng)的晉升意愿。?

崗位職責(zé): 1.邀約面試，完成每月招聘目標(biāo) 2.協(xié)助日常行政管理工作 3.員工定時培訓(xùn)和活動的策劃組織 任職要求: 1.年齡22-32歲 2.長相端莊，形象好 3. 性格外向，活潑 4.表達(dá)能力，邏輯思維強(qiáng)，擅長工作總結(jié)匯報 5.人事經(jīng)驗一年以上，熟悉各招聘平臺規(guī)則 崗位福利: 朝九晚六?雙休?五險?節(jié)日福利?工齡獎

崗位內(nèi)容： 1、依公司需求制定招聘計劃，多渠道招聘，維護(hù)人才庫； 2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，制定并組織專業(yè)培訓(xùn)計劃并優(yōu)化；? 3、溝通員工需求，加強(qiáng)員工粘性，處理投訴糾紛； 4、熟悉勞動法，規(guī)范用工流程； 5、優(yōu)化人力資源流程，協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源管理制度； 6、處理日常工作事務(wù)，協(xié)作部門高效運轉(zhuǎn)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2 年以上人力資源工作經(jīng)驗，有招聘或培訓(xùn)模塊經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉勞動法及人力資源管理流程，熟練使用辦公軟件； 4、具備良好溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)。

本行政人事助理崗位安排在桂林平樂縣城辦公區(qū)上班，主要崗位內(nèi)容如下： 一、崗位職責(zé)： 1、協(xié)助辦理員工的招聘、入離職手續(xù)、考勤管理，員工培訓(xùn)、績效考核及工資核算等人事工作； 2、協(xié)助平樂辦公區(qū)的日?？蛻魜碓L接待工作； 3、負(fù)責(zé)辦公用品采購及領(lǐng)用管理、辦公區(qū)衛(wèi)生管理、收發(fā)快件等行政工作； 4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。 二、崗位要求： 大專以上學(xué)歷，行政、人事或測繪、規(guī)劃、土地管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，或有一年以上行政、人事、招投標(biāo)、科技項目管理等相關(guān)工作經(jīng)驗。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)物業(yè)費、停車費等費用的日常催繳工作，通過電話溝通、上門走訪等方式與業(yè)主建立有效聯(lián)系，及時跟進(jìn)欠費情況； 2、針對長期欠費業(yè)主，整理欠費證據(jù)、擬定催繳函件，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)推進(jìn)訴訟流程，包括立案準(zhǔn)備、證據(jù)收集、協(xié)助出庭等； 3、梳理物業(yè)欠費臺賬，定期分析欠費數(shù)據(jù)，制定階段性催繳策略； 4、協(xié)助處理物業(yè)相關(guān)法律咨詢，為業(yè)主提供專業(yè)解答，化解矛盾糾紛； 5、配合團(tuán)隊完成物業(yè)管理其他事務(wù)性工作，保障項目高效運轉(zhuǎn)。 任職要求 1、 年齡[如22-45周歲]，身體健康，能夠適應(yīng)外出走訪及階段性高強(qiáng)度工作； 2、性格沉穩(wěn)，具備極強(qiáng)的 耐心與溝通能力，擅長在復(fù)雜矛盾中協(xié)調(diào)各方關(guān)系； 3、持有 物業(yè)管理師證書 或 法律職業(yè)相關(guān)資格證書 ，專業(yè)知識扎實； 4、精通 物業(yè)管理條例 及 物業(yè)相關(guān)法律法規(guī) ，熟悉法律訴訟流程； 5、1年以上 物業(yè)管理 或 律師事務(wù)所相關(guān)崗位 工作經(jīng)驗，有物業(yè)催繳、法律訴訟實操經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

1. 進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標(biāo)； 2、、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料； 3、、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓(xùn)、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、陪同入營、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等； 4、、積極主動拓展其他招募渠道； 5、、每天匯報當(dāng)日工作成果、每周一次例會； 6、、每天審核所招募新人的工作日志，并給予輔導(dǎo)，落實活動量管理； 7、、參加晨會，召開二早；