職位描述
1、分析公司人力資源狀況,組織制定公司人力資源規(guī)劃,建立并完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源使用效率;
2、主持設(shè)計人力資源管理制度、業(yè)務(wù)流程及成果標準;
3、主導(dǎo)編制公司年度人力資源需求、招聘、培訓(xùn)、激勵等計劃;
4、掌握公司全面經(jīng)營情況,結(jié)合人力資源需求,力爭人力資源使用效率最大化;
5、主持企業(yè)文化建設(shè)工作,營造更具凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的團隊氛圍;
6、指導(dǎo)下屬密切配合業(yè)務(wù)部門更好完成內(nèi)部人力資源管理工作;
7、精準闡釋公司價值觀,努力塑造公司優(yōu)秀品牌形象,踐行知行合一;
8、深入剖析行業(yè)及職業(yè)發(fā)展問題,預(yù)見人才發(fā)展趨勢,統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展。
公司簡介
微觀世界,品味職場,有舍有得,度量成敗,是為微品有度。
公司秉持“為人才與組織和諧發(fā)展而生”的經(jīng)營理念,有志于為桂林本土小微企業(yè)客戶提供更專業(yè)的HR顧問/咨詢、人才獵聘、職業(yè)生涯規(guī)劃及管理信息化服務(wù),協(xié)助客戶突破人才選、育、用、留瓶頸,為其長遠發(fā)展儲備核心力量。
企業(yè)愿景:成為人才與組織和諧發(fā)展的踐行者。
企業(yè)使命:推動企業(yè)管理專業(yè)化、智能化,讓人才找到適合自己發(fā)展的平臺。
企業(yè)核心價值觀:信、利他、責任、尊重、創(chuàng)新
企業(yè)行為準則: ?知行合一,致良知。
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人事經(jīng)理6000-9000元桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 本科以上 5年以上桂林懿可仕醫(yī)療器械有限公司電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路崗位職責 1. 全面負責公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利及員工關(guān)系體系建設(shè); 2. 制定并執(zhí)行人力資源政策,確保符合國家法律法規(guī)及醫(yī)療器械行業(yè)規(guī)范; 3. 優(yōu)化人才梯隊建設(shè),搭建核心人才儲備機制,支持業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略目標達成; 4. 主導(dǎo)企業(yè)文化落地,提升組織凝聚力與員工敬業(yè)度; 5. 負責人力成本預(yù)算管控及人力資源數(shù)據(jù)分析,提供決策支持。 任職要求 1. **學歷**:本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2. **經(jīng)驗**: - 5年以上人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗,具備全模塊實操能力; - 有醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥或相關(guān)制造業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 3. **能力**: - 精通勞動法律法規(guī),熟悉ISO13485等醫(yī)療器械行業(yè)質(zhì)量管理體系者加分; - 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及跨部門溝通技巧; - 擅長人際關(guān)系處理,協(xié)同內(nèi)外部,擅長人才甄選等; 4. **特質(zhì)**:責任心強,具備戰(zhàn)略思維與解決復(fù)雜問題的能力。 薪酬福利 - 根據(jù)資歷從優(yōu); - 五險+節(jié)日福利+定期體檢+年終獎; - 完善的培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道; - 開放、高效的工作氛圍與團隊協(xié)作文化。2025-07-07鄧女士人事
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