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職位描述

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)醫(yī)院及部隊(duì)物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的整體管理和運(yùn)營(yíng)，確保服務(wù)質(zhì)量；

2、能協(xié)調(diào)管理多個(gè)單位，維持物業(yè)項(xiàng)目的正常運(yùn)行，并確保員工規(guī)模達(dá)到千人及人力資源的合理調(diào)配；

3、維護(hù)與甲方的良好關(guān)系，及時(shí)溝通協(xié)調(diào)解決各種問(wèn)題；

4、熟悉并編制人員考勤表，確保考勤記錄準(zhǔn)確無(wú)誤；

5、處理勞動(dòng)工傷及糾紛事件，確保法律法規(guī)得到正確應(yīng)用；

6、熟悉社保補(bǔ)貼政策及相關(guān)法律法規(guī)，確保公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

崗位要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、具備3-5年的物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，特別是醫(yī)院及部隊(duì)物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；

4、熟悉物業(yè)行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策，尤其是勞動(dòng)法規(guī)和社保補(bǔ)貼政策；

5、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠妥善處理各種復(fù)雜情況。

公司簡(jiǎn)介

杭銀消費(fèi)金融是一家消費(fèi)金融服務(wù)提供商，主營(yíng)業(yè)務(wù)是以分期付款的方式，通過(guò)線上、線下的多場(chǎng)景渠道，向全國(guó)居民提供以消費(fèi)為目的的信用貸款。旗下?lián)碛芯C合消費(fèi)貸和消費(fèi)分期貸兩大產(chǎn)品。

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西壯族自治區(qū)桂林市區(qū)及周邊駐桂各部隊(duì) 耀和榮裕901號(hào) 查看上班路線

可能感興趣的職位: HRD（越南）
20000-30000元

桂林-臨桂區(qū)
本科以上
10年以上
32-45歲

廣西風(fēng)雨林科技有限公司

人力資源

派往國(guó)家：越南崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略落地：基于公司30-50億級(jí)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張、組織提效。 2、組織變革：推動(dòng)阿米巴/事業(yè)部制管理模式，優(yōu)化總部與業(yè)務(wù)單元的人力權(quán)責(zé)劃分及管控體系。 3、人才管理：搭建人才梯隊(duì)，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘、培養(yǎng)及繼任計(jì)劃。 4、績(jī)效激勵(lì)：設(shè)計(jì)并落地績(jī)效管理體系，平衡短期業(yè)務(wù)目標(biāo)與長(zhǎng)期人才發(fā)展。 5、數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)：通過(guò)人力數(shù)據(jù)分析優(yōu)化組織效能，如人效提升、人力成本管控等。跨部門(mén)協(xié)同：解決業(yè)務(wù)單元人力痛點(diǎn)（如招聘、人效瓶頸），推動(dòng)組織協(xié)同。基礎(chǔ)要求 1、30-45歲，全日制本科及以上。 2、10年+HR經(jīng)驗(yàn)，大型制造業(yè)背景，曾擔(dān)任制造型企業(yè)HR一號(hào)位。 3、制造業(yè)（如五金、注塑、供應(yīng)鏈），熟悉生產(chǎn)端人力管理。面試方式：簡(jiǎn)歷表選人（專用版本），電話/視頻面試簽證辦理周期：1個(gè)月左右福利待遇：包吃包住，發(fā)放勞保用品，生活保障由公司統(tǒng)一安排。說(shuō)明： 1.本崗位無(wú)需服務(wù)費(fèi)，出國(guó)費(fèi)用公司負(fù)責(zé)含出國(guó)所有簽證費(fèi)、機(jī)票、保險(xiǎn)等。 2.護(hù)照費(fèi)、體檢費(fèi)、國(guó)內(nèi)交通費(fèi)根據(jù)實(shí)際發(fā)生自行承擔(dān)。備注：本崗位為國(guó)內(nèi)企業(yè)，求職者與國(guó)內(nèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，正規(guī)工作簽證出境，工資由用人單位直接發(fā)員工，項(xiàng)目更穩(wěn)妥工作更放心，報(bào)名交資料與我司簽訂推薦服務(wù)協(xié)議。

10小時(shí)前

陳經(jīng)理

招聘顧問(wèn); 人事經(jīng)理
6000-9000元

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園
本科以上
5年以上

桂林懿可仕醫(yī)療器械有限公司

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

崗位職責(zé) 1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利及員工關(guān)系體系建設(shè)； 2. 制定并執(zhí)行人力資源政策，確保符合國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)療器械行業(yè)規(guī)范； 3. 優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建核心人才儲(chǔ)備機(jī)制，支持業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成； 4. 主導(dǎo)企業(yè)文化落地，提升組織凝聚力與員工敬業(yè)度； 5. 負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算管控及人力資源數(shù)據(jù)分析，提供決策支持。任職要求 1. **學(xué)歷**：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. **經(jīng)驗(yàn)**： - 5年以上人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備全模塊實(shí)操能力； - 有醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥或相關(guān)制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. **能力**： - 精通勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉ISO13485等醫(yī)療器械行業(yè)質(zhì)量管理體系者加分； - 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及跨部門(mén)溝通技巧； - 擅長(zhǎng)人際關(guān)系處理，協(xié)同內(nèi)外部，擅長(zhǎng)人才甄選等； 4. **特質(zhì)**：責(zé)任心強(qiáng)，具備戰(zhàn)略思維與解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。薪酬福利 - 根據(jù)資歷從優(yōu)； - 五險(xiǎn)+節(jié)日福利+定期體檢+年終獎(jiǎng)； - 完善的培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道； - 開(kāi)放、高效的工作氛圍與團(tuán)隊(duì)協(xié)作文化。

2025-09-23

鄧女士

人事