團隊經(jīng)理

崗位職責(zé) 1.?牽頭制定并落地執(zhí)行公司行政與后勤管理制度，搭建規(guī)范的行政工作體系，保障日常運營有序。 2.?統(tǒng)籌管理辦公基礎(chǔ)設(shè)施，確保水、電、網(wǎng)絡(luò)等穩(wěn)定運行，及時處理故障，保障辦公環(huán)境高效運轉(zhuǎn)。 3.?負責(zé)保潔、安保等后勤人員的日常管理，監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，維護辦公環(huán)境安全整潔。 4.?主導(dǎo)日常行政支持工作，涵蓋郵件收發(fā)、辦公用品全周期管理（采購、入庫、發(fā)放）、員工活動策劃執(zhí)行及福利采買統(tǒng)籌，提升員工辦公體驗與歸屬感。 5.?統(tǒng)籌重要行政事務(wù)，包括固定資產(chǎn)臺賬管理、公司證照辦理與歸檔維護、辦公室租賃對接及裝修項目協(xié)調(diào)，確保核心行政工作合規(guī)高效。 任職要求 1.?大專及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)行政主管或相關(guān)管理崗位經(jīng)驗，有中大型企業(yè)行政團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.?熟悉行政管理制度搭建與后勤事務(wù)全流程，具備基礎(chǔ)設(shè)施維護、人員管理、大型行政項目（如裝修、搬遷）統(tǒng)籌能力。 3.?具備較強的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力，能高效對接內(nèi)外部資源，處理突發(fā)行政事務(wù)。 4.?細致嚴謹，責(zé)任心強，有良好的服務(wù)意識與團隊管理能力，能推動行政團隊提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量。 5.?熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化行政工作流程。

1、人事招聘、管理 2、應(yīng)收應(yīng)付審核管理 3、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它任務(wù)

崗位內(nèi)容： 1. 負責(zé)景區(qū)辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草； 2. 負責(zé)安排景區(qū)日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作； 3. 協(xié)助景區(qū)各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督； 4. 協(xié)助建立景區(qū)行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行； 5. 配合景區(qū)進行企業(yè)文化的建立； 6.作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時為景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見； 7. 督促有關(guān)部門及時完成景區(qū)各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)； 8. 負責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上行政工作經(jīng)驗，3年以上大中型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗，女性優(yōu)先考慮； 2、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;思維細致周密、組織協(xié)調(diào)能力強；優(yōu)秀的口頭、書面表達能力； 3、.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，負有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力； 4、較強的分析、解決問題的能力；思路清晰，考慮問題細致； 5、.熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。 備注：本崗位薪資為綜合薪資。

崗位職責(zé) 1、負責(zé)公司制度搭建，完善公司行政、人事、檔案制度體系和流程優(yōu)化管理； 2、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施，負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、考核、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、崗位異動等人力資源全面工作； 3、開展些公司文化活動，組織團建活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力； 4、負責(zé)審核公司行政、人事等各項合同、文書； 5、負責(zé)公司日常行政人事事務(wù)管理（包括不限于會議管理、食堂管理、辦公室衛(wèi)生等） 6、做好公司后勤保障工作，統(tǒng)籌公司資產(chǎn)采購和保管，做好公司車輛保險繳納和年檢的相關(guān)手續(xù)。 7、協(xié)助做好公司的接待工作及總經(jīng)理其他臨時工作安排。 任職要求 1、行政管理/人力資源相關(guān)專業(yè)背景； 2、5年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗，有景區(qū)、酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉勞動法律關(guān)系，有員工關(guān)系處理經(jīng)驗優(yōu)先； 4、有一定的文字功底，熟悉公文寫作優(yōu)先； 5、精通Office辦公軟件及常用管理軟件。

1.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃： · 參與制定并執(zhí)行與酒店整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略。 · 負責(zé)酒店的人力規(guī)劃、編制管理及人工成本預(yù)算的制定與控制。 · 定期進行人力資源市場分析，為酒店人才策略提供數(shù)據(jù)支持。 2.招聘與配置： · 管理全周期招聘流程，確保為各部門及時招募到符合途易藍品牌文化和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)人才。 · 打造酒店雇主品牌，拓展并維護多元化的招聘渠道（包括校企合作、社區(qū)招聘等）。 · 優(yōu)化入職流程，確保新員工融入體驗（Onboarding Experience）順暢且溫暖。 3.培訓(xùn)與發(fā)展： · 主導(dǎo)培訓(xùn)需求分析，制定并實施年度培訓(xùn)計劃，重點關(guān)注服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、賓客體驗、安全意識和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。 · 協(xié)助運營官搭建人才梯隊，管理關(guān)鍵崗位的繼任計劃。 · 推動酒店企業(yè)文化的建設(shè)與傳承，組織員工活動，提升團隊凝聚力。 4.績效與薪酬福利： · 管理員工績效評估流程，確保其公平、公正且能有效激勵員工。 · 負責(zé)薪酬體系的日常管理，確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭力。 · 管理員工福利計劃，提升員工滿意度和歸屬感。 5.員工關(guān)系與合規(guī)： · 作為員工關(guān)系的主要聯(lián)系人，處理員工投訴、糾紛和咨詢，營造積極健康的工作氛圍。 · 確保所有人力資源實踐完全符合國家及地方的勞動法律法規(guī)。 · 負責(zé)人事檔案、勞動合同等文件的規(guī)范管理與更新。 6.行政管理： · 全面負責(zé)酒店后勤行政事務(wù)的管理，包括員工宿舍、員工餐廳、更衣室、通勤班車等，確保為員工提供安全、舒適的生活環(huán)境。 · 管理行政采購、固定資產(chǎn)管理、公文流轉(zhuǎn)、印章使用等日常行政工作。 · 作為與業(yè)主公司或集團總部在人事行政事務(wù)上的主要對接窗口。

工作內(nèi)容：1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，做好酒店的各項質(zhì)檢，儀容儀表、服務(wù)、衛(wèi)生等檢查，負責(zé)酒店辦公秩序及行政事務(wù)治理：， 2、負責(zé)治理公司內(nèi)部檔案、文件的登記造冊、上報、下發(fā)以及酒店運營所需各種證照的辦理及年審工作； 3、負責(zé)酒店各部門績效考核、工作計劃、考勤、工資調(diào)整等核保工作： 4、負責(zé)對酒店各項合作工程的合同編訂及執(zhí)行的監(jiān)視： 5、協(xié)助總經(jīng)理做好重要接待，聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)并處理酒店與政府相關(guān)職能部門以及集團內(nèi)部相關(guān)事宜： 6、負責(zé)檢查酒店辦公例會會議安排的各項詳細工作，并及時將執(zhí)行落實情況匯總上報總經(jīng)理： 7、協(xié)調(diào)處理酒店內(nèi)部各部門之間的工作咨詢題，并將處理意見或結(jié)果報總經(jīng)理： 8、做好信訪工作，處理重要信構(gòu)負責(zé)起草公司行政文件，對發(fā)***好法律審核，掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)： 9、巡視、監(jiān)視、檢查消店各部門工作積行及辦公室各項工作： 10、及時、精確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行，做好本部門各項行政事務(wù)處理工作。 職位要求：銀行人事從業(yè)者優(yōu)先。

1、制訂和執(zhí)行各項公司管理制度 2、保證水、電、網(wǎng)絡(luò)接入等辦公基礎(chǔ)設(shè)施正常運行 3、負責(zé)公司人事（包括但不限于薪酬、五險一金、員工福利、培訓(xùn)、入離職勞動合同簽訂等）、行政版塊（包括但不限于固定資產(chǎn)管理、證照辦理和存檔、辦公室租賃、后勤管理、檔案管理等工作）、勞務(wù)派遣項目管理工作 4、對外與各業(yè)務(wù)單位對接工作，對內(nèi)做好各部門日常協(xié)調(diào)工作。 5、負責(zé)重要行政支持工作。

1、大專以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗； 2、全面負責(zé)行政辦公室各項工作的正常、有序開展； 3、負責(zé)做好人員招聘、入職、試用、考勤、薪資、檔案、調(diào)崗、離職等管理工作； 4、負責(zé)做好后勤（員工食堂、物資）等相關(guān)管理工作； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)； 6、要求工作認真、細心、敬業(yè)、有執(zhí)行力和責(zé)任心。

1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作，并對結(jié)果負責(zé) 3、負責(zé)建立健全人事行政管理機制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等，滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求 4、負責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作 上班時間：8：00-17：00 單休 有制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先

1、制訂和執(zhí)行各項行政與后勤管理制度 2、保證水、電、網(wǎng)絡(luò)接入等辦公基礎(chǔ)設(shè)施正常運行 3、負責(zé)日常支持工作，包括但不限于郵件收發(fā)、辦公用品采購與發(fā)放、員工活動策劃、員工福利采買等 4、負責(zé)重要行政支持工作，包括但不限于固定資產(chǎn)管理、證照辦理和存檔、辦公室租賃與裝修等 5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。