桂平職場問答

  • 在桂平工作,領(lǐng)導突然把我手頭上的工作交給別人做是什么意思?

    13*******30
    2022-04-28
    4個回答
    209人關(guān)注
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全部回答 已有 4人回答

  • 13*******33 2022-04-28
    領(lǐng)導讓你成為閑人,等你主動離職

    是不是你無意中得罪了領(lǐng)導,領(lǐng)導才撤去你的工作,想讓你自行離職?又或者,你最近和同事之間有沒有什么矛盾?如果有同事在背后打你的小報告,領(lǐng)導信了同事的話,這個舉動就是在警告你。

    解決方法:面臨這個局面,還有必要和領(lǐng)導談談嗎?這要依據(jù)你的實際情況來看。假如你和領(lǐng)導向來不睦,不如借此走人。只要公司還照常發(fā)工資,你就可以騎驢找馬了,找到下家再提離職。如果對這份工作比較滿意,你需要主動找領(lǐng)導問問情況,看看能不能和領(lǐng)導冰釋前嫌。只要領(lǐng)導愿意信任你,你也能做好自己的分內(nèi)之事,拿到應得的工資,不必太在意個別同事。
  • 18*******83 2022-04-28
    領(lǐng)導器重你,有更重要的工作交給你

    你和領(lǐng)導的關(guān)系如何、領(lǐng)導是否對你委以重任,你心里肯定清楚。部門總共就這么多人,重要工作你有沒有參與?你對部門有沒有什么貢獻?領(lǐng)導是否有過提拔你的明示/暗示?

    解決方法:如果是這種情況,就不必著急了。領(lǐng)導做事都有自己的考量,可能是給你幾天休息時間,也可能是正在思考要把哪些任務交給你。既然領(lǐng)導另有安排,就不可能讓你一直閑著。你可以趁著過渡時間清閑幾天,也可以自主學習為接下來的工作做好準備。
  • 13*******14 2022-04-28
    領(lǐng)導認為你做得不夠好,所以交給別人

    假設(shè)領(lǐng)導對你做的工作產(chǎn)生不滿,肯定有所表示。領(lǐng)導可以直接批評、旁敲側(cè)擊,也可以無視你的工作匯報。你仔細回想一下,是不是和領(lǐng)導因為工作有過不愉快?是不是沒有及時匯報工作進度?還是業(yè)績墊底?

    解決方法:因為個人問題導致工作移交旁人,一定要及時找領(lǐng)導溝通。如果你已經(jīng)意識到是自己的問題,就要先向領(lǐng)導承認錯誤,表明自己已經(jīng)反思了。比如:由于個人工作失誤/溝通不及時/工作進度緩慢等,才會發(fā)生這件事。然后詢問領(lǐng)導的想法,對這份工作的預期如何,你會更加努力地做出相應的調(diào)整去完成,能否將工作重歸于你?當你明確了工作的目標、自己該努力的方向、領(lǐng)導的安排,工作就沒有那么難了。
  • 13*******14 2022-04-28
    領(lǐng)導認為你做得不夠好,所以交給別人

    假設(shè)領(lǐng)導對你做的工作產(chǎn)生不滿,肯定有所表示。領(lǐng)導可以直接批評、旁敲側(cè)擊,也可以無視你的工作匯報。你仔細回想一下,是不是和領(lǐng)導因為工作有過不愉快?是不是沒有及時匯報工作進度?還是業(yè)績墊底?

    解決方法:因為個人問題導致工作移交旁人,一定要及時找領(lǐng)導溝通。如果你已經(jīng)意識到是自己的問題,就要先向領(lǐng)導承認錯誤,表明自己已經(jīng)反思了。比如:由于個人工作失誤/溝通不及時/工作進度緩慢等,才會發(fā)生這件事。然后詢問領(lǐng)導的想法,對這份工作的預期如何,你會更加努力地做出相應的調(diào)整去完成,能否將工作重歸于你?當你明確了工作的目標、自己該努力的方向、領(lǐng)導的安排,工作就沒有那么難了。

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