桂平執(zhí)行招聘

崗位職責(zé):
1.協(xié)助設(shè)計(jì)師進(jìn)行球服設(shè)計(jì)項(xiàng)目的準(zhǔn)備工作，包括調(diào)研和初步草圖的制作；
2.跟進(jìn)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的執(zhí)行過(guò)程，確保設(shè)計(jì)質(zhì)量和創(chuàng)意的實(shí)現(xiàn)；
3.與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)化設(shè)計(jì)流程和產(chǎn)品展示方式；
4.追蹤最新的設(shè)計(jì)趨勢(shì)，提出創(chuàng)新點(diǎn)和改進(jìn)建議。
任職要求：
1.具備基本的設(shè)計(jì)理念和優(yōu)秀的審美能力，能夠進(jìn)行創(chuàng)意思維和藝術(shù)表達(dá)；
2.熟悉主流的設(shè)計(jì)軟件操作，如Photoshop、Illustrator等；
3.具有良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，能有效配合團(tuán)隊(duì)完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目；
4.對(duì)球服設(shè)計(jì)領(lǐng)域有一定的了解，能夠捕捉市場(chǎng)趨勢(shì)。

1、門(mén)店第一負(fù)責(zé)人，主要管理門(mén)店的全盤(pán)運(yùn)營(yíng)，含招生、排課、部門(mén)協(xié)調(diào)、人事等。
2、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)課程銷(xiāo)售和市場(chǎng)推廣。
3、負(fù)責(zé)維持機(jī)構(gòu)良好客戶服務(wù)。
4、審核機(jī)構(gòu)預(yù)算和支出。
5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)人員的選拔和考核。
任職要求：
1、年齡20至50歲，有管理能力，幼師、師范、美術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)等畢業(yè)優(yōu)先。
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，有親和力、幽默感、溝通能力強(qiáng)。
3、有團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行能力好，抗壓能力好，富有責(zé)任心。
4、有一年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)
1、能夠獨(dú)立操作walmart賬戶，熟悉walmart運(yùn)營(yíng)所有流程，具有平臺(tái)營(yíng)銷(xiāo)推廣經(jīng)驗(yàn)，精通walmart平臺(tái)規(guī)則；
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品信息發(fā)布及產(chǎn)品后期優(yōu)化；
3、維護(hù)和優(yōu)化listing 頁(yè)面，確保賬戶安全；
4、負(fù)責(zé)walmart賬戶的日常運(yùn)營(yíng)管理；
5、銷(xiāo)售市場(chǎng)調(diào)查/分析，制定并執(zhí)行銷(xiāo)售策略和銷(xiāo)售計(jì)劃，達(dá)成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；
6、 定期對(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分析并及時(shí)更正銷(xiāo)售方法，提升業(yè)績(jī)；
7、完善店鋪各自政策與制度，保持店鋪的好評(píng)率和良好的信用度，制作銷(xiāo)售明細(xì)報(bào)表，進(jìn)行銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析。
8、及時(shí)了解新政策以及舊政策的變化更新,控制產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn),保持店鋪良好的信用度及好評(píng)率；
9、定期統(tǒng)計(jì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、庫(kù)存數(shù)據(jù)等, 及時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售策略,保持庫(kù)存安全；
二、任職要求:
1、大專(zhuān)學(xué)歷，CET4以上，英語(yǔ)閱讀書(shū)寫(xiě)能力優(yōu)秀；
2、具備一年以上沃爾瑪平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、能夠熟練地使用office等辦公軟件，具有創(chuàng)新能力以及主動(dòng)解決問(wèn)題的能力；
4、熟悉Walmart政策和規(guī)定，合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，有效維護(hù)公司利益；
5、喜歡邏輯分析，善于把握消費(fèi)者喜好與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；
6、思維活躍，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力和執(zhí)行力。
吸引力:
1、運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)體系、薪酬體系、晉升渠道，打通職業(yè)道路；
2、公開(kāi)透明的數(shù)據(jù)、提成，中長(zhǎng)期激勵(lì)；
3、注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，有客服、計(jì)劃、產(chǎn)品、平面、渲染等成員配合；
說(shuō)保障 ：
（1）保險(xiǎn)保障：年終獎(jiǎng)；工齡獎(jiǎng)；優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)；總經(jīng)理特別獎(jiǎng)；
（2）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：每月部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，一至兩個(gè)月舉行一次部門(mén)活動(dòng)；不定期舉行文體活動(dòng)；生日會(huì)；
（3）生活保障：公司提供員工宿舍。設(shè)施齊全，條件舒適。
（4）禮品禮金：結(jié)婚禮金；生子禮金；生日禮物；傳統(tǒng)節(jié)日福利；春節(jié)紅包；
（5）有薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、公假。
話人文：
1）悠閑下午茶，拋開(kāi)工作暢談生活；
2）國(guó)家傳統(tǒng)的節(jié)日，為員工送上節(jié)日的祝福及禮品；
3）不定期部門(mén)聚餐（K歌、轟趴、飯局、看電影、啃爆米花）；
4）大型年會(huì)，美女帥哥齊聚一堂，能歌善舞，嗨過(guò)演唱會(huì)；
談薪酬：富有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的全面薪酬，轉(zhuǎn)正后底薪、績(jī)效、全勤獎(jiǎng)、年末紅包、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、激勵(lì)計(jì)劃、只要你努力，升職加薪不是夢(mèng)！
論發(fā)展：入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、戶外拓展！為員工搭建Y字形雙通道發(fā)展路徑。

跟進(jìn)市場(chǎng)行情，分析產(chǎn)品市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)狀況，售前售后客訴問(wèn)題回復(fù)及對(duì)內(nèi)反饋; 5.銷(xiāo)售報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析，跟進(jìn)發(fā)貨安排等; 任職資格: 1、ozon半年以上平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)環(huán)境和規(guī)則; 2.有創(chuàng)新和執(zhí)行能力