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工傷期間被解雇怎么辦?坐標河池
13*******81 2020-10-19 3個回答 262人關(guān)注
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13*******29 2020-10-19根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定:“在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的職工,應(yīng)當認定為工傷?!奔热粍趧诱咴诠ぷ髦惺軅瞎恼J定條件且被依法認定為工傷的,那么,為了保護因工負傷勞動者的合法權(quán)益,用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”,針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形,勞動者具有選擇權(quán)。
也就是說,勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位就應(yīng)當繼續(xù)履行;如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,勞動者還可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。 -
13*******12 2020-10-19第一,公司存在不當或者不合法之處對您的勞動權(quán)益造成了損害;
第二,可以去勞動局投訴爭取相關(guān)補償或者賠償, 一般是工作一年補償一個月工資,必要時可以申請勞動仲裁;
第三,專業(yè)律師可以為您提供詳細的應(yīng)對策略,避免爭取權(quán)益的過程中所存在的法律風險并爭取更多的解決補償 -
13*******34 2020-10-19工傷期間,如果單位違法解除勞動關(guān)系,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟補償金,并可以要求單位承擔相關(guān)的工傷待遇。
法律依據(jù):《勞動合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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