河池職場問答
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在河池遇到職場霸凌該怎么處理
13*******19 2022-01-30 3個回答 84人關(guān)注
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13*******20 2022-01-30對于員工來說
如果老板感覺您受到欺凌,會主動問起您最近的工作狀態(tài)。最好不要回答:“很好,他們每個人都不錯。”,這會讓領(lǐng)導(dǎo)誤解。
所以這時您可以略帶猶豫的說類似的話:“嗯。。。還可以吧?!?,當老板想要知道更多信息,這個時候可以把您的遭遇說出來,記住說具體事件,而不是您的感受。
注意,如果您的老板是一位做事果斷的人,務(wù)必不要太過猶豫,否則他會覺得在浪費時間。 -
13*******57 2022-01-30對于老板來說
職場霸凌會導(dǎo)致團隊工作態(tài)度下降,生產(chǎn)力降低。這是員工被欺負,團隊不和諧的第一個跡象。
在有新員工到達后,老板都應(yīng)該立即開始調(diào)查團隊動力的任何顯著變化。否則在霸凌的工作場所,會對整個團隊帶來風險。
不要忽視員工對工作場所的投訴,一個團隊的失敗一般不是外界的擠壓,而是從內(nèi)部就開始腐爛。必須時刻關(guān)注團隊氛圍,因為一旦欺凌行為變得顯而易見的時候,您已經(jīng)失去了團隊中的人才,而且團隊氛圍早已受到影響。與團隊保持密切聯(lián)系,能夠及早發(fā)現(xiàn)欺凌行為。 -
18*******23 2022-01-30想在職場不被欺負不被霸凌,核心就是一個字“裝”
擺脫稚氣,首先得從形象上擺脫,別穿那些花花綠綠的衣服,盡量穿得老成一些,也不要每天還像孩子似的嗚嗚喳喳。
即便裝,也要裝的坐如鐘,站如松,不輕易亂說話,不輕易開誰的玩笑。
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