河池職場問答

  • 想知道在河池入職半年,領導問對公司有什么建議,怎么回答比較好?

    15*******22
    2022-10-13
    3個回答
    119人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******15 2022-10-13
    如果你真的沒有什么建議想說,那就聊自己的工作。

    入職半年,你在這里工作的感受是怎樣的,有什么困惑的地方,遇到過哪些問題最后又是怎么解決的,現(xiàn)在還有哪些不懂的地方,或者在哪些方向上希望領導或更有經驗的人提供幫助等。

    如果你真的有想吐槽的或者不理解的地方,盡量挑一些跟工作相關卻又對事不對人的話題。

    比如,你不懂為什么公司報銷走流程特別長,或者為什么大家總在下班時開會。你提出你的疑問,領導自會幫你解答??偙饶阕约耗虏鄣貌坏胶侠淼慕忉寔淼煤谩?/div>
  • 13*******10 2022-10-13
    領導問新人關于公司的建議,并不是真的想從你這里得到一些戰(zhàn)略性的意見,而是想了解你是不是適應了公司,適應了目前的這份工作。

    以及可能的話,因為你是新人,所以有新人獨特的視角,從你作為新人的角度來解讀公司,有時候也能帶給團隊甚至公司新的創(chuàng)造力和啟發(fā)。所以新人的想法有時是很重要的。
  • 18*******74 2022-10-13
    成熟公司專業(yè)的領導,偶爾找下屬單獨聊聊天很正常,尤其在我們是新人的時候。

    領導談話很重要的一個目的可能是為了了解我們的工作狀態(tài),然后幫助我們適應公司、熟悉環(huán)境、快速在崗位上走上正軌。

    所以不要把領導談話當成洪水猛獸,健康的職場氛圍,合拍的上下級關系需要我們跟領導坦誠溝通,彼此了解想法,才能更好地培養(yǎng)默契。

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