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河池招聘管理招聘

桂聘提供2025年8月河池招聘管理最新招聘,金城江區(qū)15條南丹縣7條,更多招聘管理招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-08
陶總
1、負(fù)責(zé)每日早餐、午餐、晚餐炒菜、切配等;
2、做好餐廳/食堂衛(wèi)生管理和食品安全管理;
3、做好餐廳/食堂各項(xiàng)費(fèi)用管控;
4、具備有一定的餐廳/食堂管理經(jīng)驗(yàn)及良好的服務(wù)意識(shí);
5、45周歲以內(nèi),中專(zhuān)及以上學(xué)歷、有廚師證者優(yōu)先錄用。
薪資范圍:4000-5000元/月(月休4天)
班次:排班制,每班8小時(shí)。
招聘熱線:***********(人事部)
1、負(fù)責(zé)公司安全管理制度的修訂,組織安全文件的編寫(xiě),安全教育及安全文件的管理。
2、對(duì)在施項(xiàng)目進(jìn)行不定期檢查,對(duì)項(xiàng)目部、分公司施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全監(jiān)督、檢查、指導(dǎo),并做好安全檢查記錄;
3、對(duì)項(xiàng)目部、分公司不符合安全規(guī)范施工的班組及個(gè)人進(jìn)行安全教育、處罰,并及時(shí)責(zé)令整改;
4、負(fù)責(zé)安全預(yù)案及改進(jìn)方案的編制;
5、正確填報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)安全措施檢查情況的安全生產(chǎn)報(bào)告,定期提出安全生產(chǎn)的情況分析報(bào)告的意見(jiàn);
6、組織安全檢查、安全教育、安全活動(dòng)和特種作業(yè)人員培訓(xùn)和考核;
按“四不放過(guò)”原則,處理一般性的安全事故。
職位招聘1人
2025-08-08
楊雄
一、招聘基本條件
1.遵紀(jì)守法,廉潔奉公,具備良好的職業(yè)道德風(fēng)尚、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、較好的事業(yè)責(zé)任心和敬業(yè)精神;
2.熱愛(ài)文化旅游行業(yè),身體健康;
3.具備所報(bào)考崗位要求的資格條件;
4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員不得應(yīng)聘。
二、招聘職位及任職資格條件
(一)河之旅公司業(yè)務(wù)助理或業(yè)務(wù)主管1名,任職資格條件:
1.有一定的寫(xiě)作功底,能獨(dú)立撰寫(xiě)各種材料;
2.熟悉辦文、辦會(huì),熟練運(yùn)用word、excel等辦公軟件;
3.具備良好的口頭表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)能力;
4.有黨委政府或部門(mén)工作經(jīng)歷,熟悉經(jīng)濟(jì)和黨務(wù)工作者優(yōu)先;
5.特別優(yōu)秀的,可適當(dāng)放寬條件。
(二)河之洲公司業(yè)務(wù)助理或業(yè)務(wù)主管1名,任職資格條件:
1.具有2年以上貿(mào)易或者市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉貿(mào)易或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)知識(shí);
3.有一定的溝通組織協(xié)調(diào)能力,具備較好的市場(chǎng)需求分析、客戶細(xì)分能力;
4.有國(guó)有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
5.特別優(yōu)秀的,可適當(dāng)放寬條件。
3.聘用。聘用人員試用期1—3個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核能夠達(dá)到崗位要求的,簽訂正式勞動(dòng)合同;試用期內(nèi)不能達(dá)到崗位要求的,不予聘用;聘用期滿后,根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況,決定續(xù)聘。
四、薪資及福利待遇
薪酬待遇按河池市市屬?lài)?guó)有企業(yè)薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,享受“五險(xiǎn)一金”、周末雙休、帶薪休假、職業(yè)培訓(xùn)、健康體檢等有關(guān)待遇。
2025-08-07
蘭海龍
招聘區(qū)域:河池 一 職責(zé): 1負(fù)責(zé)所轄區(qū)域,單體,連鎖,診所等空白客戶開(kāi)發(fā); 2負(fù)責(zé)所轄客戶每月拜訪,開(kāi)單; 3.能將公司政策及時(shí)通知客戶; 二要求: 1.必須從事OTC醫(yī)藥銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)一年以上 …… 2.認(rèn)可控銷(xiāo)模式,執(zhí)行力強(qiáng); 3.勤勉踏實(shí),每月在市場(chǎng)時(shí)間不低于20天; 4.屬地化管理,要求家在負(fù)責(zé)區(qū)域當(dāng)?shù)兀?5.沒(méi)有客戶資源,勿擾。 三薪資待遇: 1.底薪 2.績(jī)效
2025-08-04
潘老師
(二)具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì),并符合招聘所需的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)等條件。 (三)職稱(chēng)與年齡條件:18-40周歲。具有高學(xué)歷、高職稱(chēng)者按照學(xué)院高層次人才引進(jìn)辦法招聘。 …… (五)專(zhuān)業(yè)要求:旅游管理
2025-08-04
陳江
1、招聘對(duì)象:35歲以下,形象氣質(zhì)良好;口齒伶俐,積極主動(dòng);工作認(rèn)真、耐心、銳意進(jìn)取。中專(zhuān)以上學(xué)歷,有房地產(chǎn)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 …… 5、服從公司工作安排和管理,遵紀(jì)守法,愛(ài)崗敬業(yè)。 6、薪資范圍:底薪+提成+獎(jiǎng)金,上不封頂。
招聘崗位:建筑公司副總經(jīng)理 工作地點(diǎn):南丹 待遇:年薪10W~15W 五險(xiǎn) 包食宿 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完成公司事務(wù)工作及管轄業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)工作的匯總分析; 2、負(fù)責(zé)拓展、維護(hù)政府關(guān)系 …… 建筑公司5年以上管理層經(jīng)驗(yàn),會(huì)開(kāi)車(chē)、會(huì)應(yīng)酬,30-50歲,形象良好,溝通、表達(dá)、寫(xiě)作能力優(yōu)秀; 3、了解國(guó)家和地方相關(guān)行業(yè)政策、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范等,具有項(xiàng)目策劃、預(yù)控能力,對(duì)勞務(wù)、材料、機(jī)械管理
2025-08-04
曹詠?zhàn)?/div>
崗位職責(zé): 1、日常行政人事管理工作:統(tǒng)籌重要行政人事事項(xiàng),包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、食堂、宿舍、固定資產(chǎn)、車(chē)輛管理、接待等; 2、開(kāi)發(fā)報(bào)建工作:根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度,及時(shí)辦理項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建設(shè)、竣工驗(yàn)收等各階段需要的各類(lèi)相關(guān)證照和手續(xù) …… 任職要求: 1、40歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷; 2、擁有3年及以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、擁有良好的溝通表達(dá)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力及應(yīng)變能力; 4、具有服務(wù)意識(shí),責(zé)任感強(qiáng),能接受出差

利郎男裝

3000-7000元
2025-08-04
黃娜
表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)溝通能力,有團(tuán)隊(duì)精神,業(yè)績(jī)渴望度高,服從管理,有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 上班時(shí)間:早班9:00-16:30,晚班15:00-22:30 職位招聘1-4人

人力資源主管

11000-15000元
2025-08-04
王波
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要; 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求 …… ,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符; 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理
2025-08-04
13768284333@139.com
制定招聘計(jì)劃,根據(jù)公司各部門(mén)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績(jī)效管理體系、各項(xiàng)規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. …… 制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。13. …… 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊(duì)伍的建設(shè)和儲(chǔ)備。14. 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜,負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. …… 18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工??记诠ぷ?,包括出勤、公休、年假、事家、請(qǐng)假等管理。
2025-08-04
13768284333@139.com
辦公室主任招聘要求: 一、崗位主要職責(zé) 1、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù),包括會(huì)議組織、文件起草、檔案管理、辦公環(huán)境維護(hù)等。 2、制定和完善行政管理制度,優(yōu)化流程,提升效率。 …… 7、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)等。 二、任職要求 1、基本條件。學(xué)歷,專(zhuān)科及以上學(xué)歷,有辦公室主任工作經(jīng)歷優(yōu)先。 2、年齡。通常要求28-45歲,具備成熟的管理思維和抗壓能力。
年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn), 3、熟悉制作、施工工藝和項(xiàng)目管理流程,對(duì)工程的安全、質(zhì)量、成本、節(jié)點(diǎn)、進(jìn)度有全面的掌控能力,熟悉工程驗(yàn)收規(guī)范及相關(guān)法律法規(guī); 4、熟悉運(yùn)用CAD等設(shè)計(jì)軟件, 5、有較強(qiáng)的溝通、管理 …… 職位招聘10人
2025-08-04
陳錦
負(fù)責(zé)在招聘渠道發(fā)布、篩選、邀約、入職辦理等招聘工作; 4. 負(fù)責(zé)建立和完善公司薪酬、績(jī)效、保險(xiǎn)福利流程管理體系 5. 負(fù)責(zé)上級(jí)處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛事宜,負(fù)責(zé)及時(shí)調(diào)查等勞動(dòng)關(guān)系工作; 7. …… 負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核固定資產(chǎn)及辦公用品的采購(gòu),指導(dǎo)公司固定資產(chǎn)和行政性物資的管理; 3. 負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)內(nèi)部大型活動(dòng)、會(huì)議的總體規(guī)劃與管理; 4.
6.全面負(fù)責(zé)招投標(biāo)采購(gòu)部的日常運(yùn)營(yíng)和管理,合理分配工作任務(wù),明確崗位職責(zé),包括招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和激勵(lì)部門(mén)員工,打造專(zhuān)業(yè)、高效、廉潔的采購(gòu)團(tuán)隊(duì)。 …… 任職要求:1.全日制本科及以上學(xué)歷,工程管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、法學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備中級(jí)職稱(chēng)者優(yōu)先。
約 39 個(gè)崗位
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