橫州職場問答
想找一份滿意的工作?
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在橫州電商運(yùn)營主管、經(jīng)理和總監(jiān)之前的分水嶺(或者說是職能能力方面)差別是什么?
15*******56 2022-08-19 3個回答 87人關(guān)注
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18*******60 2022-08-19恕我直言,問題本身就錯了 第一,方向錯誤,誰和你說有能力就可以做運(yùn)營的?合格的運(yùn)營要有推廣資源,懂規(guī)則,要會計算,做這個毛利多少,成本多少,工作時間怎么安排,各個崗位怎么調(diào)整績效,最重要的是,幫老板賺錢。老板反而不看能力,只看結(jié)果。 第二,這是一個涉及你人生未來非常重要的問題,居然選擇免費(fèi)提問,而不是選擇找資深的人請教,請吃飯也好,付費(fèi)咨詢也好,送東西也可以,一定要讓對方領(lǐng)一點(diǎn)人情,免費(fèi)的東西往往是最貴的,比如其他幾個回答,說的都很對,但是沒有一定閱歷和資源,你做不到。 第三,你做了五年居然還問電商運(yùn)營,電商經(jīng)理和電商總監(jiān)之間怎么晉升,我很懷疑這五年你是不是都沒有和他們吃過飯。專業(yè)一點(diǎn),運(yùn)營就運(yùn)營,推廣就推廣,策劃就策劃,你店長到底負(fù)責(zé)哪一個模塊? 運(yùn)營一個項目的操盤手,不管叫運(yùn)營,主管,經(jīng)理還是總監(jiān),都沒有太大區(qū)別,一般專業(yè)的運(yùn)營都要熟悉供應(yīng)鏈,掌握團(tuán)隊管理績效,有一定資源可以開拓流量渠道。
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15*******52 2022-08-19我工作四年,2年代運(yùn)營公司,2年電商平臺,要升級除了看過往業(yè)績,其實更多是看你的眼界和資源。 做電商,無外乎賣貨。之前做店鋪的時候,我思考的是怎么和平臺小二套近乎要資源,跪舔哄品牌方爸爸多投入,然后天天盯數(shù)據(jù)看板做活動;做了平臺,你才會去思考電商到底都有什么模式分別適合什么渠道/產(chǎn)品,要如何提前布局品類,要如何管控項目生命周期,面向商家要如何展示,你才能讓他們聽話讓他們積極賣貨,當(dāng)然還有一些產(chǎn)品技術(shù)的東西,就不展開說。 思考的深度和廣度其實很多還是要靠你的平臺去拓展。按你這個年紀(jì),假如你的思考足夠深,有成熟的方法論,去小公司做總監(jiān),或者到大公司做經(jīng)理,其實還是很簡單的。不妨考慮一下轉(zhuǎn)崗到平臺做小二,磨礪一番之后,再跳出來,n個500強(qiáng)品牌方電商運(yùn)營經(jīng)理崗位找你,當(dāng)然如果你還看得上這個崗位的話。
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19*******68 2022-08-19運(yùn)營主管, 一般負(fù)責(zé)運(yùn)營部工作,包括與其它部門溝通,與老板溝通。網(wǎng)店一般都是中小公司,主管相當(dāng)于管理和打雜的。 管新人管菜鳥,遇到老鳥管不了 運(yùn)營總監(jiān) ,比主管要高級點(diǎn),主要負(fù)責(zé)運(yùn)營部最重要的工作,比如付費(fèi)推廣等,一般不管人,嫌煩,但有管人的職權(quán),可以根本其它崗位的工作 經(jīng)理 ,一家電商除了運(yùn)營部,還有倉儲 客服 或者生產(chǎn)車間,這些工作由運(yùn)營經(jīng)理負(fù)責(zé)。屬于高級打雜的。如果這個經(jīng)理不是股東或者老板的親戚的話。 電商一般都比較小,能請人的一般年幾百萬到十億之間,什么經(jīng)理 總監(jiān) 主管, 只是套用那些大企業(yè)的職稱。叫總裁都行。別較真。 較真你就是新手小白
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