橫州職場問答
想找一份滿意的工作?
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找工作時單位普遍要求 35 歲以下,那在橫州 35 歲以上的人都干什么去了?
13*******54 2022-11-02 3個回答 81人關注
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19*******59 2022-11-02這個結(jié)果表明:隨著我們年齡的增加,我們作為個體在各方面的發(fā)展上的變化確實是逐漸變小的,但是,我們卻低估了這種變化的程度。 換句話說,你認為你今天是什么樣子,那明天就還是什么樣子。也許在我們的本能反應里,就希望未來不會發(fā)生任何變化,盡管我們很清楚,也許今天的你已經(jīng)不再是昨天的那個自己了。 心理學家把這種低估未來變化規(guī)模的趨勢叫做“歷史終結(jié)幻覺”。 回到題目,每當我們看到類似題目的時候,都會不由自主地想,“等到我35歲甚至更老的時候,我會不會也被裁員,沒了活路?”這樣的想法就是在用現(xiàn)在的能力去衡量未來的情況。 現(xiàn)在的你是一個再普通不過的小員工,但5年10年后,你也許成為了公司的中堅力量,甚至成為一家公司的老板也未可知……
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18*******85 2022-11-02心理學家曾做過這樣一系列的實驗,他們從網(wǎng)站上找來一大批年齡在18歲-68歲之間的志愿者,讓他們填寫問卷,測試當下他們對人格特質(zhì)、價值觀和個人偏好。然后將他們隨機分為兩組——回憶組和預測組。 報告組的人需要回憶并填寫相同的問卷,報告10年以前他們是什么樣的,記錄過去10年與現(xiàn)狀的各項差值; 而預測組的人需要想象自己未來10年會是什么樣子,并記錄未來10年與當下現(xiàn)狀的差值。 研究者通過對照回憶組與預測組各個10年的變化進行分析,如將18歲預測組的值與28歲回憶組的值進行了對照和分析,得出如下圖的結(jié)果[1]:
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15*******31 2022-11-02你永遠不知道自己身上的哪個閃光點會在關鍵時刻發(fā)揮作用。35歲的問題,也是如此。 之前一位女同事,37歲,已婚已育,家庭負擔也重。原本公司招進來是讓她做研發(fā)的,結(jié)果她干得不理想被調(diào)到了行政崗,跟她接觸的過程中發(fā)現(xiàn)她工作很努力但有點呆板。 等到疫情期間,公司面臨裁員,很多人都為她捏一把汗,擔心她被裁掉,結(jié)果好幾個大家覺得很機靈的同事被裁掉了,反而是她穩(wěn)如泰山。 后來公司聚餐我們才從領導口中得知她被留下來的原因反而是: 37歲,要養(yǎng)家以及她努力踏實的性格,意味著她會比其他人更珍惜這份工作。 如果是這樣,那為什么大家還是會對35歲的就業(yè)問題感到擔心呢? 1.歷史終結(jié)錯覺:低估未來變化的程度
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