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  19*******59 2022-11-02
  這個結(jié)果表明：隨著我們年齡的增加，我們作為個體在各方面的發(fā)展上的變化確實是逐漸變小的，但是，我們卻低估了這種變化的程度。 換句話說，你認為你今天是什么樣子，那明天就還是什么樣子。也許在我們的本能反應里，就希望未來不會發(fā)生任何變化，盡管我們很清楚，也許今天的你已經(jīng)不再是昨天的那個自己了。 心理學家把這種低估未來變化規(guī)模的趨勢叫做“歷史終結(jié)幻覺”。 回到題目，每當我們看到類似題目的時候，都會不由自主地想，“等到我35歲甚至更老的時候，我會不會也被裁員，沒了活路？”這樣的想法就是在用現(xiàn)在的能力去衡量未來的情況。 現(xiàn)在的你是一個再普通不過的小員工，但5年10年后，你也許成為了公司的中堅力量，甚至成為一家公司的老板也未可知……
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  18*******85 2022-11-02
  心理學家曾做過這樣一系列的實驗，他們從網(wǎng)站上找來一大批年齡在18歲-68歲之間的志愿者，讓他們填寫問卷，測試當下他們對人格特質(zhì)、價值觀和個人偏好。然后將他們隨機分為兩組——回憶組和預測組。 報告組的人需要回憶并填寫相同的問卷，報告10年以前他們是什么樣的，記錄過去10年與現(xiàn)狀的各項差值； 而預測組的人需要想象自己未來10年會是什么樣子，并記錄未來10年與當下現(xiàn)狀的差值。 研究者通過對照回憶組與預測組各個10年的變化進行分析，如將18歲預測組的值與28歲回憶組的值進行了對照和分析，得出如下圖的結(jié)果[1]：
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  15*******31 2022-11-02
  你永遠不知道自己身上的哪個閃光點會在關鍵時刻發(fā)揮作用。35歲的問題，也是如此。 之前一位女同事，37歲，已婚已育，家庭負擔也重。原本公司招進來是讓她做研發(fā)的，結(jié)果她干得不理想被調(diào)到了行政崗，跟她接觸的過程中發(fā)現(xiàn)她工作很努力但有點呆板。 等到疫情期間，公司面臨裁員，很多人都為她捏一把汗，擔心她被裁掉，結(jié)果好幾個大家覺得很機靈的同事被裁掉了，反而是她穩(wěn)如泰山。 后來公司聚餐我們才從領導口中得知她被留下來的原因反而是： 37歲，要養(yǎng)家以及她努力踏實的性格，意味著她會比其他人更珍惜這份工作。 如果是這樣，那為什么大家還是會對35歲的就業(yè)問題感到擔心呢？ 1.歷史終結(jié)錯覺：低估未來變化的程度