橫州人力資源招聘
桂聘提供2025年8月橫州人力資源最新招聘，平均工資約為3966元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人力資源人力資源人力資源管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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智慧家庭工程師（橫州）
5000-6000元
2025-08-03
巫女士薪資待遇：試用期1個(gè)月，月薪2000元；轉(zhuǎn)正后月薪3000-6000元以上不封頂（按計(jì)件工資計(jì)算，多勞多得）
工作職責(zé)：
1.嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行寬帶用戶實(shí)名制工作，及時(shí)準(zhǔn)確的完成小區(qū)寬帶日常的裝、移、拆機(jī)及維護(hù)工作;
2.配合小區(qū)新建寬帶工程的設(shè)計(jì)、驗(yàn)收工作;
3.執(zhí)行小區(qū)寬帶及接入層網(wǎng)絡(luò)維護(hù)作業(yè)計(jì)劃;配合接入層機(jī)房的寬帶業(yè)務(wù)割接工作;
4.負(fù)責(zé)小區(qū)寬帶各種接入類型網(wǎng)絡(luò)隱患整改及優(yōu)化工作實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)小區(qū)寬帶網(wǎng)絡(luò)的資源核查及網(wǎng)管等專項(xiàng)工作;配合業(yè)務(wù)區(qū)做好現(xiàn)場(chǎng)促銷及路演的支撐工作;
6.完成聯(lián)通布置的各類專項(xiàng)、臨時(shí)工作任務(wù)。
任職條件
1、身體健康，無高血壓、恐高癥、色盲，能用普通流暢溝通；
2、性格耐心穩(wěn)重，吃苦耐勞，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
3、專業(yè)不限，掌握基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、通信專業(yè)及有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、有電動(dòng)車或摩托車等交通工具，方便在南寧市內(nèi)活動(dòng)；
5、熟練掌握FTTH終端、IPTV機(jī)頂盒、家庭網(wǎng)關(guān)、路由器等常見家庭寬帶網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的組網(wǎng)方式和配置。
用工性質(zhì)：
招聘入職后與人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派駐至中國(guó)聯(lián)通南寧市分公司工作。 -
營(yíng)業(yè)員（橫州）
5000-6000元
2025-08-03
巫女士月綜合收入視業(yè)績(jī)情況 5000元-10000元
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)前臺(tái)業(yè)務(wù)受理及用戶接待。
2.承擔(dān)營(yíng)業(yè)廳日常相關(guān)銷售工作。
3.協(xié)助廳經(jīng)理外出上門辦理開戶及其他工作
任職條件：
1.有服務(wù)意識(shí)，性格開朗、善于學(xué)習(xí)，有較好的表達(dá)和溝通能力；
2.男女不限，大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷，如條件優(yōu)秀可放寬至中專。
用工性質(zhì)：
招聘入職后與廣西歡創(chuàng)人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派駐至中國(guó)聯(lián)通南寧市分公司工作。 -
工廠人力資源主管
6000-8000元
2025-08-03
hr@jdss.cc一、崗位職責(zé)：
1、招聘與人才管理：依據(jù)公司戰(zhàn)略及人才需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)挖掘鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)相關(guān)崗位（如:生產(chǎn)質(zhì)量管理，生產(chǎn)安全管理，工廠人力資源管理，生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度，生產(chǎn)供應(yīng)管理，車間主任，鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)工人：高端設(shè)備操作工，油漆工，焊接工，裝配工等。）人才，保障各崗位人員及時(shí)到位，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
2、培訓(xùn)體系搭建：結(jié)合鋼結(jié)構(gòu)工廠生產(chǎn)崗位特點(diǎn)，建立分層分類的培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等，提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。
3、績(jī)效考核管理：制定符合鋼結(jié)構(gòu)工廠實(shí)際的績(jī)效考核方案，明確各崗位考核指標(biāo)，組織實(shí)施考核工作，依據(jù)結(jié)果提供反饋與改進(jìn)建議，激發(fā)員工工作積極性。
4、薪酬福利管理：負(fù)責(zé)薪酬核算工作，準(zhǔn)確計(jì)算員工工資、獎(jiǎng)金等，確保按時(shí)足額發(fā)放。
5、工傷處理：工傷事故發(fā)生后，第一時(shí)間協(xié)調(diào)救治受傷員工，跟進(jìn)治療情況；按規(guī)定時(shí)限辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，收集整理相關(guān)材料，配合社保部門調(diào)查；協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，辦理工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)，妥善處理工傷賠償糾紛。
6、員工關(guān)系維護(hù)：及時(shí)處理員工訴求，組織員工活動(dòng)，營(yíng)造和諧的工作氛圍，提升員工歸屬感。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年鋼結(jié)構(gòu)工廠或相關(guān)制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，熟悉工廠生產(chǎn)崗位需求與業(yè)務(wù)流程。
4、精通人力資源各模塊操作，尤其熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)、工傷處理流程，掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)工廠的工作節(jié)奏。 -
人事主管
8000-12000元
2025-08-01
一、工作職責(zé) 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有充足的人力資源保障； 2、主導(dǎo)化工行業(yè)人才招聘（技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、安全環(huán)保等崗位）； 3、設(shè)計(jì)針對(duì)化工行業(yè)特性的培訓(xùn)體系 -
人事經(jīng)理
10000-15000元
2025-07-31
招聘崗位：人事經(jīng)理（1名） 一、崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與人才配置，支撐化工生產(chǎn)、研發(fā)及運(yùn)營(yíng)需求； 2.主導(dǎo)化工行業(yè)人才招聘（技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理 -
誠(chéng)聘HRBP
12000-15000元
2025-07-28
徐進(jìn)宇并結(jié)合團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀設(shè)計(jì)組織與人才發(fā)展方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人才梯隊(duì)搭建、員工能力建設(shè)和內(nèi)部激勵(lì)等工作; 3、負(fù)責(zé)公司人力政策、制度在業(yè)務(wù)部門的落地與執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果給予有效反饋和復(fù)盤改進(jìn)，有效推動(dòng)組織變革，提升人力資源運(yùn)作效率 …… 二、崗位要求 1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，不低于2年HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉組織發(fā)展、招聘、人才發(fā)展、薪酬激勵(lì)等模塊， 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)人事法規(guī)政策 -
高薪誠(chéng)聘人事行政部長(zhǎng)
11000-15000元
2025-07-28
徐進(jìn)宇崗位職責(zé): 1.統(tǒng)籌管理公司人力資源和行政事務(wù)，確保人事活動(dòng)的順暢進(jìn)行。 2.擬定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理與員工關(guān)系維護(hù)。 …… 4.監(jiān)督和改進(jìn)人力資源部門的日常管理流程，保證人事活動(dòng)的有效實(shí)施。 5.與公司各部門溝通協(xié)作，為組織發(fā)展提供人力資源解決方案。
約 7 個(gè)崗位
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
￥
3966
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K，最多人拿：3K
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0.3%小于2K
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8%2K
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35.1%3K
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31.8%4K
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14.6%5K
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6.5%6K-8K
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2.4%8K-1W
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1.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.2%
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初中0.5%
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高中0.3%
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中專0.8%
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大專2.7%
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本科0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占95.2%，初中占0.5%，高中占0.3%，中專占0.8%，大專占2.7%，本科占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占95.7%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%，1-3年占3.5%。
相關(guān)企業(yè)
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網(wǎng)絡(luò)
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混凝土電桿、混凝土電纜溝蓋板的生產(chǎn)與購(gòu)銷；鋼結(jié)構(gòu)加工；道路普通貨物運(yùn)輸。
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網(wǎng)絡(luò)
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經(jīng)營(yíng)管理授權(quán)范圍內(nèi)的國(guó)有資產(chǎn)；固定資產(chǎn)出租；對(duì)建筑業(yè)、娛樂業(yè)進(jìn)行投資；百貨、五金家電、建材銷售；飲食服務(wù)業(yè)、物業(yè)管理和咨詢服務(wù)（此三項(xiàng)限分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)）；汽車租賃；市場(chǎng)投資開發(fā)及管理服務(wù)；橫縣人民政府授權(quán)的其他業(yè)務(wù)。
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房屋建筑工程、市政公用工程、土石方工程、建筑裝修裝飾工程施工（以上項(xiàng)目憑資質(zhì)證及安全生產(chǎn)許可證經(jīng)營(yíng)）；建筑材料（危險(xiǎn)化學(xué)品及木材除外）、建筑機(jī)械設(shè)備購(gòu)銷。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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混凝土
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一般項(xiàng)目：金屬結(jié)構(gòu)制造；金屬結(jié)構(gòu)銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；五金產(chǎn)品零售；金屬絲繩及其制品銷售；門窗銷售；門窗制造加工；金屬門窗工程施工；建筑信息模型技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)；建筑材料生產(chǎn)專用機(jī)械制造；工業(yè)機(jī)器人制造；工業(yè)機(jī)器人銷售；工業(yè)機(jī)器人安裝、維修；人工智能行業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)集成服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：貨物進(jìn)出口；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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經(jīng)營(yíng)管理授權(quán)范圍內(nèi)的國(guó)有資產(chǎn)；固定資產(chǎn)出租；對(duì)建筑業(yè)、娛樂業(yè)進(jìn)行投資；百貨、五金家電、建材銷售；飲食服務(wù)業(yè)、物業(yè)管理和咨詢服務(wù)（此三項(xiàng)限分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)）；汽車租賃；市場(chǎng)投資開發(fā)及管理服務(wù)；橫縣人民政府授權(quán)的其他業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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網(wǎng)絡(luò)
