合浦職場問答

  • 現(xiàn)在在合浦工作,想問一下如何糾正上司的失誤決策?

    18*******82
    2022-03-14
    3個(gè)回答
    105人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******43 2022-03-14
    我們當(dāng)時(shí)的情況是項(xiàng)目壓力非常大,開發(fā)人員都是在windows下開發(fā)的,最要命的是我們的用戶使用windows,我們的競爭對(duì)手也是用視窗系統(tǒng),如果開發(fā)了基于LINUX的系統(tǒng),市場能否接受是一個(gè)問題,將來的維護(hù)也成問題,因?yàn)槲覀兊漠a(chǎn)品是銷售到世界各地的,我們的維護(hù)人員(通常是機(jī)械或者電氣出身的)更熟悉windows,能否順利的安裝linux,安裝好數(shù)據(jù)庫,安裝軟件和驅(qū)動(dòng),這些都要重新培訓(xùn),另外我們的操作手冊(cè)和安裝手冊(cè)都要重新來做。 開始我消極抵抗了一陣,希望這事能撂下。但是領(lǐng)導(dǎo)很執(zhí)著,堅(jiān)持要這么做。在這種情況下,我換了一種思路,嘗試從他的角度去考慮為什么要換系統(tǒng)重寫架構(gòu),優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么,需要投入什么樣的資源可以在他要求的時(shí)間內(nèi)做出來,做出來之后有多大風(fēng)險(xiǎn),有什么辦法能減少風(fēng)險(xiǎn),把這些考慮差不多并寫出來之后,去找他談,了解他真實(shí)的想法,最后是互相妥協(xié),在用很少的資源的情況下先做個(gè)原型出來看看。
  • 13*******25 2022-03-14
    2年前新官上任,同時(shí)上任的還有我的上級(jí),一個(gè)大總監(jiān),他是一個(gè)非常不錯(cuò)的性情中人,技術(shù)全才,也是個(gè)理想化的人,他想我們重新寫軟件架構(gòu),改操作系統(tǒng)到LINUX上,數(shù)據(jù)庫用免費(fèi)的,廢掉WINCC。他的想法確實(shí)不錯(cuò),解決了我們總是跟著微軟升級(jí),每年扔很多錢給微軟,而且硬件廠商由于升級(jí)了操作系統(tǒng),硬件配置也頻繁變更,導(dǎo)致我們的產(chǎn)品總是在換型號(hào)、并升級(jí)軟件版本以適應(yīng)新的硬件和操作系統(tǒng)。
  • 15*******15 2022-03-14
    我前兩年接手一個(gè)新部門,按著我的想法對(duì)新部門調(diào)整了組織結(jié)構(gòu),運(yùn)行了一個(gè)月,我就發(fā)現(xiàn)這個(gè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的很有問題,這個(gè)部門做的項(xiàng)目有自己的特點(diǎn),我的這種分法導(dǎo)致了項(xiàng)目溝通成本很高,項(xiàng)目執(zhí)行效率低下。但是才運(yùn)行了一個(gè)月,這個(gè)時(shí)候再調(diào)整,人心會(huì)亂,我的威信也會(huì)降低,對(duì)新部門工作開展沒有好處。這個(gè)時(shí)候只能在現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)下做微調(diào),等下一個(gè)調(diào)整周期再統(tǒng)一解決掉問題,所以我在另一個(gè)回答里講了新官上任不要三把火,先觀察和熟悉環(huán)境,決策要慎重。 講這個(gè)事,我是想說有時(shí)候上司決策失誤,但仍然要堅(jiān)持下去,他可能有其他的考慮,糾正錯(cuò)誤的決策不是你想的這么簡單。

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