合浦職場問答

  • 為什么在合浦大公司看不上有小公司工作經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理?

    15*******98
    2022-03-31
    3個回答
    100人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******26 2022-03-31
    我自己一直在小公司徘徊,工作十年,BAT的簡歷關(guān)都過不去。 但就算是小公司也需要招聘產(chǎn)品經(jīng)理,招聘別人的時候,我也從他們身上看到了我自己。 我招產(chǎn)品經(jīng)理一般問4個問題,前前后后面試了100多個面試者,能讓我滿意的非常少: 介紹一下你最熟悉產(chǎn)品的立項背景(看產(chǎn)品洞察) 你覺得這個產(chǎn)品的難點在哪里?(看業(yè)務(wù)水平) 你為了解決這個難點做了哪些努力?(看思考深度) 你有什么想問我的?(看自身定位)
  • 13*******56 2022-03-31
    身邊有很多大跳小小跳大的案例,整體而言,大往小跳往往容易,小跳大基本較難,畢竟招聘都是會看背景和光環(huán)的,但能不能成,合不合適又是另一回事, 從這個角度,還是建議職業(yè)生涯前期至少在大廠待三年,至少能有個光環(huán)。 最后,預(yù)防杠精,先說下,確實存在大小公司都適合的個體,但比較少。
  • 19*******57 2022-03-31
    所以這么一對比就很清楚了,你一個擅長從零做產(chǎn)品,不注重細節(jié),但是產(chǎn)品運營一把抓的多面手,在大公司的能力模型里面是非常尷尬的,除非你是被并購進去直接做總監(jiān),否則執(zhí)行層面,能力模型真的不太適合。 說了這么多,其實你會發(fā)現(xiàn),大公司的產(chǎn)品經(jīng)理到小公司也是不太合適的,我接觸過很多單純大公司經(jīng)歷的產(chǎn)品,都是交互思維、體驗思維、平臺思維,其實都不太適合在沒有資源的情況下破局,除非是小公司到C輪,需要有人進來規(guī)范化產(chǎn)品流程、做細節(jié),但這個時候,小公司也開始變成大公司了,所以這件事情,也算是雙向的吧。

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