絲印主管

銷售精英 1、薪資范圍：3000-8000 2、社保：購(gòu)買五險(xiǎn) 3、獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng) 4、正式員工滿1年可享受帶薪年假 5、公司不定期舉行員工聚餐團(tuán)建等活動(dòng) 6、公司為員工生日提供特定福利 任職要求： 1、20-45歲，性別不限，不論學(xué)歷，不計(jì)經(jīng)驗(yàn)，勤奮好學(xué)，敢想敢做，向往高薪。 2、自覺遵守公司及各部門規(guī)章制度，熱愛銷售，性格開朗積極向上，有激情有責(zé)任心，具有拼搏精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

工作內(nèi)容：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、表格制作、房源管理，電話核實(shí) 職位要求：1、具有較好溝通能力。2、熟悉電腦表格操作。 工作時(shí)間：朝九晚六

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的比價(jià)、議價(jià)談判工作，負(fù)責(zé)價(jià)格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交貨期的初審工作； 2. 跟蹤原材料、設(shè)備市場(chǎng)價(jià)格行情變化及品質(zhì)情況，降低采購(gòu)成本； 3. 建筑材料、設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃編排，材料、設(shè)備訂購(gòu)及交貨期控制； 4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目建筑材料、設(shè)備采購(gòu)合同的制定、流轉(zhuǎn)、跟蹤等工作； 5. 擬定招標(biāo)方案，編制招標(biāo)相關(guān)文件資料（如招標(biāo)公告、招標(biāo)文件等）。 崗位要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，造價(jià)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 3年以上房地產(chǎn)招標(biāo)采購(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)成本管控有良好的意識(shí)； 3. 熟悉計(jì)價(jià)規(guī)范、預(yù)算軟件的操作。

崗位職責(zé)：管道安裝后上門試壓并上傳數(shù)據(jù)，漏水處理等售后服務(wù) 任職要求： 1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備一定的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，高中及以上學(xué)歷； 2、具備摩托車及C1駕駛證，熟悉合浦當(dāng)?shù)氐匦危?薪酬待遇:底薪加提成，月收入在4000-6000之間。

一、崗位職責(zé) 1.嚴(yán)格按照《設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)分級(jí)管理制度》和設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)電儀設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)工作，監(jiān)督檢查電儀設(shè)備使用部門，對(duì)電儀設(shè)備日常檢查保養(yǎng)是否到位，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向部門經(jīng)理匯報(bào)處理； 2.每天對(duì)生產(chǎn)儀表巡檢工作，巡檢過程中要認(rèn)真仔細(xì)，及時(shí)處理發(fā)現(xiàn)的儀表設(shè)備異常情況，并糾正生產(chǎn)部門違章作業(yè)和設(shè)備日常檢查保養(yǎng)工作中發(fā)生的問題，做好設(shè)備巡檢及每天的工作記錄，認(rèn)真填寫“維修工作單”，字跡清楚； 3.要嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，佩戴必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，要注意安全操作、杜絕違章作業(yè)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及6S現(xiàn)場(chǎng)管理工作，及時(shí)預(yù)防和改正違章作業(yè)等不安全行為； 4.協(xié)助其他部門提報(bào)電儀設(shè)備維修配件的采購(gòu)計(jì)劃。 二、?任職能力要求? 1.大專及以上儀表/電氣專業(yè)學(xué)歷，持有電工證、焊工證；?? 2.具有2年以上化工廠工作經(jīng)驗(yàn)（熟悉各類電器儀表）；?? 3.勤奮敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 三、工資標(biāo)準(zhǔn) 1.薪資：5-7k/月； 2.年終獎(jiǎng)：1-2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)*評(píng)級(jí)系數(shù)*出勤系數(shù)。 四、福利待遇 1.上班時(shí)間：5天8小時(shí)制，根據(jù)值班安排進(jìn)行輪休； 2.五險(xiǎn)一金：入職購(gòu)買五險(xiǎn)（視崗位情況額外購(gòu)買人身意外險(xiǎn)），轉(zhuǎn)正后購(gòu)買公積金； 3.激勵(lì)獎(jiǎng)項(xiàng)：月度個(gè)人工作績(jī)效優(yōu)秀獎(jiǎng)、安全績(jī)效獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)個(gè)人獎(jiǎng)； 4.包吃包?。喝兔赓M(fèi)，3-4人空調(diào)宿舍； 5.高溫補(bǔ)貼：6-10月高溫補(bǔ)助300元/月； 6.帶薪年假：工作滿1年，即享有國(guó)家規(guī)定的5天帶薪年假； 7.文娛活動(dòng)：每年組織員工團(tuán)建、旅游，員工生日、傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放福利禮品； 8.健康保障：每年組織免費(fèi)職業(yè)病體檢。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)程度的逾期客戶開展電話調(diào)解工作； 2、針對(duì)不同違約客戶，不斷提升調(diào)解質(zhì)量和調(diào)解效果； 3、.負(fù)責(zé)追蹤調(diào)解團(tuán)隊(duì)整體工作效果，總結(jié)、分析，并制定改進(jìn)計(jì)劃，保障業(yè)務(wù)的穩(wěn)步推進(jìn)。 二、崗位要求: 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，法學(xué)類專業(yè)、有律所、法院、調(diào)解管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、具備法律、調(diào)解相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)滿2年， 3、為人正直，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動(dòng)，能嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度； 4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、溝通表達(dá)和談判能力； 5、具有較強(qiáng)的邏輯分析能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力。 三、薪酬福利體系: 1、優(yōu)厚合理的薪酬體系：基本工資5000元-6000元（優(yōu)秀者待遇可談）、買社保 2、公司化運(yùn)作，具有積極向上的晉升和職業(yè)發(fā)展體系 3、假期：雙休+法定節(jié)假日+帶薪年假等福利體系 4、完善的法律、調(diào)解、清算等知識(shí)和實(shí)踐的培訓(xùn)體系 5、周一至周五工作時(shí)間：7H 上班時(shí)間9：00-12：00、14：18：00

1、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作。完善招聘渠道、發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試； 2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作； 3、完成招聘任務(wù)目標(biāo)，并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)； 4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作； 5、負(fù)責(zé)人事行政各類數(shù)據(jù)報(bào)表的制作與工作匯報(bào)； 6、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。 任職資格： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、一年以上人事行政、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、責(zé)任心強(qiáng)，性格開朗，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力、處事靈活且能堅(jiān)持原則；良好的職業(yè)素養(yǎng)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有良好的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力；以及團(tuán)隊(duì)合作精神。 4、熟練掌握辦公室各種軟件及設(shè)備的使用