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  賀州Boss 直聘上投簡歷靠譜嗎?19*******06 2020-10-23 3個(gè)回答 285人關(guān)注
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 13*******97 2020-10-29其實(shí)BOSS直聘挺靠譜的啊,不知道為什么這么多人效果不好。在簡歷制作方面就比拉勾網(wǎng)好很多,拉勾網(wǎng)是填上個(gè)人簡歷,注意不是上傳一份簡歷,寫的心煩,要是像BOSS直聘直接上傳已經(jīng)做好的簡歷的話,多簡單。剛出來的大學(xué)生每個(gè)招聘網(wǎng)站都想體驗(yàn)的話,真寫得要砸電腦,我就是一個(gè)例子,誒!其次,BOSS直聘是有意向的招聘管才會(huì)回你信息,沒有回的話,就直接刪了吧,你懂得。可以初次認(rèn)識(shí)交流,有意向后加微信交流或者手機(jī)交談,這個(gè)其實(shí)挺滿意的。在自己的職場面試過程中,面試機(jī)會(huì)會(huì)比其他招聘APP多,其他網(wǎng)站根本沒有回音,發(fā)送簡歷還給我表示標(biāo)紅色提示,真的賊煩。不知道是不是自己的簡歷真的這么差還是撞魂,發(fā)問的面試官真的少得可憐,心酸。 13*******97 2020-10-29其實(shí)BOSS直聘挺靠譜的啊,不知道為什么這么多人效果不好。在簡歷制作方面就比拉勾網(wǎng)好很多,拉勾網(wǎng)是填上個(gè)人簡歷,注意不是上傳一份簡歷,寫的心煩,要是像BOSS直聘直接上傳已經(jīng)做好的簡歷的話,多簡單。剛出來的大學(xué)生每個(gè)招聘網(wǎng)站都想體驗(yàn)的話,真寫得要砸電腦,我就是一個(gè)例子,誒!其次,BOSS直聘是有意向的招聘管才會(huì)回你信息,沒有回的話,就直接刪了吧,你懂得。可以初次認(rèn)識(shí)交流,有意向后加微信交流或者手機(jī)交談,這個(gè)其實(shí)挺滿意的。在自己的職場面試過程中,面試機(jī)會(huì)會(huì)比其他招聘APP多,其他網(wǎng)站根本沒有回音,發(fā)送簡歷還給我表示標(biāo)紅色提示,真的賊煩。不知道是不是自己的簡歷真的這么差還是撞魂,發(fā)問的面試官真的少得可憐,心酸。
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 13*******69 2020-10-26我有段時(shí)間一直是在boss直聘上找工作,個(gè)人感覺效率還行,就是得加強(qiáng)自己的判斷力,因?yàn)樽缘墓竞芏?,其中不乏有不靠譜的,其實(shí)現(xiàn)在每家招聘公司都是這樣的,個(gè)人感覺boss直聘效率比較高。 13*******69 2020-10-26我有段時(shí)間一直是在boss直聘上找工作,個(gè)人感覺效率還行,就是得加強(qiáng)自己的判斷力,因?yàn)樽缘墓竞芏?,其中不乏有不靠譜的,其實(shí)現(xiàn)在每家招聘公司都是這樣的,個(gè)人感覺boss直聘效率比較高。
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 13*******38 2020-10-25前期還遇到過boss,現(xiàn)在都是是hr,人事,剛畢業(yè)的青蔥少年,招聘主管不合適吧,話不投機(jī)半句多。叫boss直聘,想來是為了搭建boss和應(yīng)聘者之間溝通的橋梁,為的也是越過hr。 13*******38 2020-10-25前期還遇到過boss,現(xiàn)在都是是hr,人事,剛畢業(yè)的青蔥少年,招聘主管不合適吧,話不投機(jī)半句多。叫boss直聘,想來是為了搭建boss和應(yīng)聘者之間溝通的橋梁,為的也是越過hr。
 沒有門檻和底線,一刷一把hr,初衷在哪?優(yōu)勢在哪?
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