賀州餐廳管理招聘 logo

賀州餐廳管理招聘

桂聘提供2025年4月賀州餐廳管理最新招聘,八步區(qū)1條平桂區(qū)1條,平均工資約為4038元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多餐廳管理餐廳管理餐飲管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):
  1、協(xié)助部門經(jīng)理做好各項工作,對經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作。
  2、負(fù)責(zé)餐飲部服務(wù)員的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),督促餐飲部各崗位,有計劃的抓好培訓(xùn)工作、提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
  3、負(fù)責(zé)督促廚師紀(jì)律、倡導(dǎo)民主管理氣氛、提高管理效能。
  4、檢查低值易耗品控制情況及瓷器各類用具的破損丟失情況,并努力將各項易耗品費(fèi)用降到最低點(diǎn)。
  5、督促廚師長做好食品衛(wèi)生成本核算、食品價格等工作,定期研究新菜加以推廣、提高食品的出成率及邊腳料的利用率, 最大限度盈得利潤。
  6、發(fā)展良好的客戶關(guān)系,滿足客人特殊需求,處理下級棘手的客戶投訴。
  7、參加餐飲部經(jīng)理交待的部門例會、提出合理化建議,匯報餐廳經(jīng)營情況。
  8、在部門經(jīng)理離店期間或休息時,代行部門經(jīng)理職責(zé)。 9、5年以上行業(yè)經(jīng)驗,2年以上同崗位工作經(jīng)驗,有中餐經(jīng)驗。
崗位職責(zé):
1-業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。負(fù)責(zé)餐廳日常運(yùn)營,制定工作計劃并確保落實,確保月度、年度目標(biāo)、利潤目標(biāo)達(dá)成。
2-人員管理。負(fù)責(zé)各崗位人才梯隊的考核模式與標(biāo)準(zhǔn)建立,與培養(yǎng)培訓(xùn)課程對應(yīng)安排帶教,提升店面整體戰(zhàn)斗力。
3-成本控制。管理食材采購、庫存,控制各項開支,分析成本數(shù)據(jù),確保成本在合理范圍,提升利潤空間。
4-顧客服務(wù)。處理顧客咨詢、投訴,收集反饋意見,改進(jìn)服務(wù)與菜品,提升顧客滿意度和忠誠度。
5-營銷推廣。配合制定營銷策略,參與策劃促銷活動,提升餐廳知名度與營業(yè)額。
6-安全保障。確保餐廳食品安全、環(huán)境衛(wèi)生以及人員與財物安全,遵守相關(guān)法規(guī)制度。
任職要求:
1-目標(biāo)感強(qiáng),良好的目標(biāo)管理、計劃能力與執(zhí)行力。具備餐飲管理相關(guān)知識,熟悉餐飲服務(wù)流程、菜品知識、成本控制等內(nèi)容,有一定財務(wù)知識。
2-良好的人際處理能力和應(yīng)變能力。形象氣質(zhì)佳,在工作中保持熱情和穩(wěn)重,社交平臺活躍并且審美在線。?
3-能有效管理團(tuán)隊,合理安排員工工作,激勵員工提升績效。
2025-04-17
劉洪飛
具有團(tuán)隊精神,組織能力強(qiáng),相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上
工作內(nèi)容
- 負(fù)責(zé)餐廳的日常管理和運(yùn)營工作
- 監(jiān)督和提升餐廳的服務(wù)質(zhì)量
- 組織和實施餐廳的營銷活動
任職要求
- 具備良好的管理能力和團(tuán)隊合作精神
- 擁有出色的服務(wù)意識和客戶滿意度追求
- 能夠有效應(yīng)對餐廳運(yùn)營中的各種挑戰(zhàn)
約 3 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

賀州餐飲店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 3.8%
    2K
  • 42.3%
    3K
  • 11.5%
    4K
  • 30.8%
    5K
  • 11.5%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
賀州餐飲店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
賀州餐飲店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP