
賀州服務(wù)業(yè)招聘
桂聘提供2025年10月賀州服務(wù)業(yè)最新招聘,八步區(qū)767條平桂區(qū)302條,平均工資約為3411元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多服務(wù)業(yè)服務(wù)其他崗位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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門店店長
5000-8000元2025-10-03黃潔門店主管工作內(nèi)容
1. 完成門店單月業(yè)績。
2. 門店單月員工培訓(xùn)實施。
3. 門店整體管理工作完整度。
4. 門店員工的整體士氣的管理。
5. 門店每月各項報表的匯總制作與呈報總經(jīng)理。
6. 門店與公司各部門協(xié)調(diào)工作的對接管理。
7. 門店日常業(yè)務(wù)、日常管理的規(guī)范。 -
酒店前臺主管/經(jīng)理
3000-5000元2025-10-03謝淼威崗位職責(zé):
1.?運營管理:負(fù)責(zé)酒店前臺的日常運營,制定并執(zhí)行工作計劃,確保前臺服務(wù)流程高效、順暢,保障酒店入住、退房等手續(xù)的***理,提升賓客滿意度。
2.?團隊管理:組建并管理前臺服務(wù)團隊,開展員工培訓(xùn),提升團隊服務(wù)意識與專業(yè)技能;合理分配工作任務(wù),監(jiān)督員工工作表現(xiàn),進行績效考核,打造高績效團隊。
3.?客戶服務(wù):接待賓客咨詢與投訴,及時、妥善處理各類問題,確保賓客需求得到滿足;收集客戶反饋,分析服務(wù)數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化服務(wù)項目與流程,提升服務(wù)質(zhì)量。
4.?業(yè)務(wù)協(xié)調(diào):與酒店其他部門密切協(xié)作,確保信息暢通,共同完成酒店的各項任務(wù);維護與合作企業(yè)、旅行社等的良好業(yè)務(wù)關(guān)系,拓展客源渠道。
5.?數(shù)據(jù)管理:定期審閱前臺工作報表,掌握客房出租率、入住率、平均房價等數(shù)據(jù),為酒店經(jīng)營決策提供依據(jù);做好前臺賬務(wù)管理,確保賬目準(zhǔn)確無誤。
任職要求:
1.?工作經(jīng)驗:3年以上酒店前臺管理經(jīng)驗,有星級酒店工作背景者優(yōu)先。
2.?專業(yè)技能:熟悉酒店前臺運營流程與管理模式,具備良好的客戶服務(wù)意識與溝通協(xié)調(diào)能力,能熟練使用酒店預(yù)訂系統(tǒng)和辦公軟件,有較強的數(shù)據(jù)分析與問題解決能力。
3.?語言能力:具備良好的英語聽說讀寫能力,能夠與國際賓客順暢交流。
4.?職業(yè)素養(yǎng):工作認(rèn)真負(fù)責(zé),抗壓能力強,具備團隊合作精神,能適應(yīng)輪班制。 -
五星酒店餐廳經(jīng)理
4000-6000元2025-10-03謝淼威崗位職責(zé)
全面負(fù)責(zé)餐廳的日常運營管理工作,包括制定運營計劃、優(yōu)化服務(wù)流程,確保餐廳高效、有序運轉(zhuǎn),為賓客提供卓越的用餐體驗。
監(jiān)督餐廳服務(wù)質(zhì)量,定期進行服務(wù)培訓(xùn)與考核,提升員工服務(wù)意識和專業(yè)技能,處理賓客投訴與建議,維護良好的客戶關(guān)系,提高客戶滿意度與忠誠度。
負(fù)責(zé)餐廳的人員管理,包括員工招聘、培訓(xùn)、排班、績效評估等工作,打造一支專業(yè)、熱情、團結(jié)的服務(wù)團隊,營造積極向上的工作氛圍。
進行餐廳成本控制,合理管控食材采購、庫存管理、能耗支出等費用,制定預(yù)算并嚴(yán)格執(zhí)行,確保餐廳經(jīng)營效益。
與廚房團隊密切協(xié)作,跟進菜品研發(fā)與更新,把控菜品質(zhì)量與出餐速度,確保餐廳菜品符合酒店定位與賓客需求。
策劃并執(zhí)行餐廳的營銷推廣活動,提升餐廳知名度與客流量,與市場部門、公關(guān)團隊協(xié)同合作,開拓新客源,維護老客戶。
任職要求
大專及以上學(xué)歷,酒店管理、餐飲管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;擁有 3 年以上高端餐廳或五星級酒店餐廳管理工作經(jīng)驗,熟悉餐飲行業(yè)運營流程與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力,能夠有效組織和激勵團隊達成工作目標(biāo),妥善處理各類突發(fā)事件與復(fù)雜問題。
對餐飲服務(wù)行業(yè)充滿熱情,具有敏銳的市場洞察力和服務(wù)意識,熟悉餐飲行業(yè)發(fā)展趨勢與客戶需求變化,能夠為餐廳運營提供創(chuàng)新思路與解決方案。
熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和成本控制意識,能夠通過數(shù)據(jù)評估餐廳運營狀況并制定改進措施。
擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)和形象氣質(zhì),具備優(yōu)秀的外語溝通能力(英語或其他外語)者優(yōu)先。
薪資福利
具有競爭力的薪資待遇,月薪 4-6 元,另有豐厚的績效獎金。
完善的福利體系,包括帶薪年假、節(jié)日福利、員工餐廳、員工宿舍等。
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,酒店提供系統(tǒng)的培訓(xùn)課程與晉升機會,助力員工實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
舒適的工作環(huán)境與融洽的團隊氛圍,與行業(yè)精英共事,提升個人職業(yè)能力與行業(yè)視野。 -
酒店前廳經(jīng)理
4000-5000元2025-10-03謝海威負(fù)責(zé)前廳各崗位績效考核的制定,內(nèi)部管理,確保有效完成前廳部門工作。工作內(nèi)容:1、督導(dǎo)前廳員工日常工作中服務(wù)質(zhì)量,確保儀容達到酒店標(biāo)準(zhǔn),待客有禮,熱情耐心。2、協(xié)助總經(jīng)理按酒店標(biāo)準(zhǔn)完成各項工作,每月制定工作計劃、工作培訓(xùn)和崗位班次,匯總審核員工每月考核、盤點前臺物品及借用物品,清點酒店備用鑰匙,核對賬、物是否相符。3、根據(jù)賓客需求和工作情況變化,隨時做好酒店人員調(diào)配,合理控制房態(tài),親自處理需要特殊安排的訂房事宜。4、負(fù)責(zé)按照酒店各項應(yīng)急方案,及時處理突發(fā)事件。5、負(fù)責(zé)前廳各崗位績效考核制定,協(xié)助運營經(jīng)理做好績效管理。6、征詢收集賓客意見建議,規(guī)范記錄并跟進,及時妥善處理賓客投訴,及時反映及時處理... -
服務(wù)員
3000-4000元2025-10-03盧子兌珍工作內(nèi)容 - 提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù),確??蛻魸M意度 - 維護客房衛(wèi)生,確保提供安全的住宿環(huán)境 任職要求 - 具備良好的服務(wù)意識,能夠處理客戶需求 - 能夠適應(yīng)靈活的工作安排,保持工作的熱情和專注 - 具有團隊合作精神,能夠與同事協(xié)作,共同完成工作任務(wù) -
酒店前臺接待
3000-4000元2025-10-03盧子兌珍工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)接待客人,提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù) - 處理客人入住、退房等相關(guān)事務(wù) - 解答客人的問題,提供相關(guān)信息 任職要求 - 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識 - 能夠吃苦耐勞,具備較強的責(zé)任心 - 具備團隊合作精神,能夠與同事協(xié)作完成工作任務(wù) -
月嫂育嬰師
3000-7000元2025-10-03蘇鳳照看新生兒 喂奶 洗澡等 護理產(chǎn)婦 -
洗碗工
2000-3000元2025-10-03蘇鳳崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)餐廳、酒店等場所的餐具、廚具、餐盤等的清洗、消毒、整理等工作; 2. 負(fù)責(zé)清洗廚房設(shè)備、器具,保持設(shè)備、器具的清潔衛(wèi)生; 3. 負(fù)責(zé)清洗餐廳、酒店等場所的衛(wèi)生間、浴室等區(qū)域,保持環(huán)境衛(wèi)生; 4. 負(fù)責(zé)協(xié)助廚師進行食材的清洗、切割等工作; 5. 負(fù)責(zé)保持工作區(qū)域的整潔和安全。 任職要求: 1. 具有一定的洗滌、清潔工作經(jīng)驗,熟悉洗滌、清潔工作流程; 2. 具有較強的責(zé)任心和團隊合作精神,能夠適應(yīng)高強度的工作壓力; 3. 具有良好的衛(wèi)生意識和衛(wèi)生習(xí)慣,能夠保證工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生; 4. 具有良好的溝通能力和服務(wù)意識,能夠與客人和同事進行良好的溝通和協(xié)作; ... -
酒店前臺(夜班)
3000-5000元2025-10-03謝海威有良好服務(wù)意識,負(fù)責(zé)為酒店的賓客辦理入住退房手續(xù),妥善和及時處理客戶的要求,銷售客房,做好員工間的協(xié)作工作,完成店長指派其他工作。 -
廚師
3000-4000元2025-10-03覃家權(quán)崗位職責(zé): 1.準(zhǔn)備和烹飪各種菜品,確保菜品質(zhì)量和口味; 2.確保廚房衛(wèi)生,遵守食品安全規(guī)范; 3.根據(jù)季節(jié)變化調(diào)整菜品,引入新的菜品以提升員工餐的多樣性和吸引力; 4.管理廚房物料,確保原料充足且新鮮。 任職要求: 1.具備良好的烹飪技能,熟悉各種烹飪方法; 2.有良好的團隊合作精神,能與同事協(xié)作完成烹飪?nèi)蝿?wù); 3.注重細節(jié),追求菜品質(zhì)量; 4.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備良好的時間管理能力。 -
消防施工員
4000-7000元2025-10-03李婉瑜崗位要求:高中及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗,施工現(xiàn)場安全管理經(jīng)驗,參與過至少2個工程項目,適應(yīng)施工現(xiàn)場高強度工作,能接受戶外作業(yè) 薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成4000-7000元 -
客房服務(wù)員
2000-3000元2025-10-03覃家權(quán)1.工作內(nèi)容:客房衛(wèi)生清潔; 2.任務(wù)要求:服從管理,有責(zé)任心,吃苦耐勞,對客服務(wù)態(tài)度好; 3.特別說明:工作態(tài)度端正。 -
餐飲營銷經(jīng)理
4000-8000元2025-10-03黃笛崗位要求: 1.中專及以上學(xué)歷,年齡20歲—45歲,熱愛餐飲,熱愛美食 2.有餐飲銷售或營銷經(jīng)驗 3.整合各種資源,利用各種渠道進行潛在客戶維持良好的友誼關(guān)系并高效地解決工作中出現(xiàn)的問題。尋找大客戶進行談判,促成買賣和業(yè)務(wù)成交; 4.擅長使用微信,抖音等等相關(guān)自媒體網(wǎng)絡(luò)平臺。 -
中餐廳咨客
3000-4000元2025-10-03黃笛工作內(nèi)容: - 負(fù)責(zé)餐廳維護 - 提供基礎(chǔ)的對客服務(wù),確??腿藵M意度 任職要求: - 具備良好的服務(wù)意識和團隊合作精神 - 能夠吃苦耐勞,有較強的責(zé)任心 - 具備良好的溝通能力和服務(wù)技巧 18-35周歲 -
廚工
2000-3000元2025-10-03王媚切配打荷工資1800到2500、包吃包住,工作時間。早上9:30至14點、下午4:30至21:30。要求上進好學(xué)、勤勞、有切配功底
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賀州服務(wù)業(yè)招聘工資
¥
3411
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 100K,最多人拿:3K
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28%2K
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37%3K
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11%4K
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7.5%5K
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2.6%6K-8K
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1.2%8K-1W
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0.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
賀州服務(wù)業(yè)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.9%
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1-3年0.1%
賀州服務(wù)業(yè)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.9%,1-3年占0.1%。