
賀州門店管理招聘
桂聘提供2025年10月賀州門店管理最新招聘,八步區(qū)17條平桂區(qū)3條,平均工資約為4537元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多門店管理門店店長助理門店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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【經(jīng)理】賀州
6500元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
2025-10-05陳經(jīng)理人事經(jīng)理【崗位職責】
1. 負責部門人員管理,包括但不限于人員招聘、快遞員分區(qū)與調(diào)度等
2. 根據(jù)公司營運管理制度,負責門店6S、人員操作規(guī)范執(zhí)行等事宜的落實
3. 按要求完成部門指標,統(tǒng)籌客戶開發(fā)和維護工作,滿足客戶的合理需求
4. 統(tǒng)籌跟進訂單攬收、派送和走貨情況,負責客戶溝通及異常處理等
5. 公司安排的其他各項工作
【薪資待遇】
底薪+獎金+補貼,綜合薪資7000-10000(具體面談),獎金根據(jù)部門業(yè)績多勞多得
(綜合薪資具體區(qū)間,可由戰(zhàn)區(qū)政委根據(jù)招聘的具體崗位自擬,發(fā)布時,請將此行灰色字體刪除)
【福利待遇】
1. 基礎(chǔ)福利:法定節(jié)假、帶薪休假
2. 崗位福利:五險一金、業(yè)績獎金、全勤獎
3. 特色福利:內(nèi)部晉升、中秋家禮、互助基金等
【發(fā)展機會】
提供儲備區(qū)長-大區(qū)總經(jīng)理-事業(yè)部總裁等獨特的人才晉升發(fā)展機會,為能者提供開放透明的競爭平臺,發(fā)展機會多
【工作地點】
【崗位要求】
1. 大專及以上學(xué)歷,有大型物流公司3-5年以上工作經(jīng)驗或1年以上物流公司門店運營管理崗相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先
2. 良好的團隊管理能力、溝通能力、業(yè)務(wù)能力等,能獨立處理復(fù)雜問題
【備注】
1. 德邦快遞歡迎離職員工重返公司
2. 此招聘為公司直招,德邦快遞在招聘過程中不收取任何費用、押金等,敬請各位求職者知曉,以免受騙損失財物 -
營運零售管培生(門店管理方向)-廣西區(qū)域
5000-6000元2025-10-04陳如敏崗位職責:
1、參與為期三個月到半年的學(xué)習(包括銷售管理、貨品管理、人事管理、陳列管理、值班管理),掌握業(yè)務(wù)流程、零售服務(wù)知識及門店經(jīng)營管理。
2、了解品牌的經(jīng)營方針,依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略。
3、遵守公司各項規(guī)定,執(zhí)行上級指示,完成公司下達任務(wù)。
4、負責協(xié)助管理門店的日常工作,監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn),及時反映員工動態(tài),并對導(dǎo)購進行培訓(xùn)。
5、負責盤點、收銀對賬、商品交接的準確無誤。
6、負責店鋪內(nèi)衛(wèi)生清潔、理貨補貨及商品陳列。
7、了解周圍品牌銷售情況,登記并提供每天店內(nèi)客流量資料。
8、激發(fā)導(dǎo)購工作熱情,調(diào)節(jié)貨場購物氣氛。
9、負責市場開拓,負責開拓區(qū)域門店管理
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,2023年、2024年及2025年畢業(yè)生,專業(yè)不限
2、為人誠信,熱愛零售行業(yè)和飾品行業(yè);
3、具有一定的社會實踐經(jīng)驗,有零售服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗者;
4、學(xué)習能力優(yōu)秀,溝通表達清晰,思維嚴謹富有邏輯,有創(chuàng)新意識和能力;
5、善于團隊合作,具備領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì),適應(yīng)能力強。
6、社交能力強,具備很強的觀察力,情商較高,有自信且心理承受強具備韌性和韌勁;
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:
營運管理方向:營運管培生,月薪4000+500績效考核,3個月晉升店長,年薪6萬-11萬,9-12個月晉升區(qū)域店長,年薪7.5萬-12.5萬,18個月晉升區(qū)域主管,年薪9.5萬-15萬,24個月晉升大區(qū)主管,年薪11萬-17萬,36個月,晉升區(qū)域經(jīng)理,年薪14萬-20萬。
崗位包?。ò?提供被子+三件套)2人間,25屆實習期內(nèi)提供晉升機會,3個月可晉升門店店長崗位 -
營運零售管培生-廣西區(qū)域-包住
5000-6000元2025-10-04陳如敏崗位職責:
1、通過帶訓(xùn)學(xué)習門店日常營運工作(包括銷售管理、貨品管理、人事管理、陳列管理、值班管理),掌握業(yè)務(wù)流程、零售服務(wù)知識及門店經(jīng)營管理。
2、了解品牌的經(jīng)營方針,依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略。
3、遵守公司各項規(guī)定,執(zhí)行上級指示,完成公司下達任務(wù)。
4、負責協(xié)助管理門店的日常工作,監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn),及時反映員工動態(tài),并對導(dǎo)購進行培訓(xùn)。
5、負責盤點、收銀對賬、商品交接的準確無誤。
6、負責店鋪內(nèi)衛(wèi)生清潔、理貨補貨及商品陳列。
7、了解周圍品牌銷售情況,登記并提供每天店內(nèi)客流量資料。
8、激發(fā)導(dǎo)購工作熱情,調(diào)節(jié)貨場購物氣氛。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,2024年及2025年畢業(yè)生,專業(yè)不限
2、為人誠信,熱愛零售行業(yè)和飾品行業(yè);
3、具有一定的社會實踐經(jīng)驗,有零售服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、學(xué)習能力優(yōu)秀,溝通表達清晰,思維嚴謹富有邏輯,有創(chuàng)新意識和能力;
5、善于團隊合作,具備領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì),適應(yīng)能力強。
6、具備主動溝通交流能力,有一定的社交活躍度
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:
營運管培生,月薪4500,3個月晉升店長,年薪6萬+,9-12個月晉升區(qū)域店長,年薪7.5萬+,18個月晉升區(qū)域主管,年薪9.5萬+,24個月晉升大區(qū)主管,年薪11萬+,36個月,晉升區(qū)域經(jīng)理,年薪14萬+
福利待遇:包住、五險一金、員工意外險、年終績效、帶薪年假、婚假、節(jié)日福利、員工購物折扣、明確晉升發(fā)展空間 -
儲備店長管培生-包住-應(yīng)屆生
5000-6000元2025-10-04陳如敏崗位職責: 1、通過帶訓(xùn)學(xué)習門店日常營運工作(包括銷售管理、貨品管理、人事管理、陳列管理、值班管理),掌握業(yè)務(wù)流程、零售服務(wù)知識及門店經(jīng)營管理。 …… 4、負責協(xié)助管理門店的日常工作,監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn),及時反映員工動態(tài),并對導(dǎo)購進行培訓(xùn)。 5、負責盤點、收銀對賬、商品交接的準確無誤。 6、負責店鋪內(nèi)衛(wèi)生清潔、理貨補貨及商品陳列。 -
營運管培生-廣西區(qū)域包?。?5.23.24屆)
4000-6000元2025-10-04陳如敏崗位職責: 1、參與為期三個月的門店實習學(xué)習(包括銷售管理、貨品管理、人事管理、陳列管理、值班管理),掌握業(yè)務(wù)流程、零售服務(wù)知識及門店經(jīng)營管理。 …… 4、負責協(xié)助管理門店的日常工作,監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn),及時反映員工動態(tài),并對導(dǎo)購進行培訓(xùn)。 5、負責盤點、收銀對賬、商品交接的準確無誤。 6、負責店鋪內(nèi)衛(wèi)生清潔、理貨補貨及商品陳列。 -
門店店長
5000-8000元2025-10-04陳如敏參與門店的日常運營管理,包括但不限于貨品、人事及陳列管理。 2. 理解并執(zhí)行公司的銷售策略,確保門店銷售目標的實現(xiàn)。 3. 監(jiān)督和管理導(dǎo)購團隊,提升團隊工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 4. -
餐飲前廳經(jīng)理
5000-6000元2025-10-03石玉龍負責餐廳前廳的日常管理,確保服務(wù)質(zhì)量; 2. 監(jiān)督和管理餐廳前廳的員工,提升團隊工作效率; 3. 制定銷售目標及策略,推動餐廳業(yè)績增長; 4. 確保顧客投訴和問題能夠及時有效解決; 5. …… 崗位職責: 崗位職責: 1、負責門店日常運營管理,確保服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度; 2、制定并執(zhí)行銷售計劃,提升門店業(yè)績; 3、監(jiān)督庫存管理,控制成本,保證食材新鮮與供應(yīng); 4、培訓(xùn)并激勵團隊成員, -
地產(chǎn)中介
5000-6000元2025-10-03鄭世泉1、本公司正在高速發(fā)展中,提供大量管理崗位,有店長,經(jīng)理,總監(jiān),全部在內(nèi)部選拔,歡迎有理想,有抱負的你加入我們。 …… 4、短期目標:三年內(nèi)扶持15個店長開15家線下門店,人數(shù)總規(guī)模達到200人以上。 職位招聘10-20人 -
商務(wù)專員+銷售專員
3000-6000元2025-10-03潘超蘭1、負責門店的正常運營,訂單處理,銷售開單和收銀,庫存管理支持,管理倉庫出入庫記錄,日常財務(wù)處理,基本人事行政協(xié)助門店銷售; 2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和細致耐心和責任心,有一定的學(xué)習能力,基礎(chǔ)的財務(wù)知識和數(shù)據(jù)處理能力 -
店長
3000-5000元2025-10-03鐘瑞梅工作內(nèi)容 - 負責賀州海爾中央空調(diào)/特靈空調(diào)地暖門店日常運營管理 - 銷售家用,商用空調(diào),熱水器,凈水器等電器 任職要求 - 具備良好的管理能力和服務(wù)意識 - 能夠有效激勵團隊,提升工作積極性 -
門店店長
5000-8000元2025-10-03黃潔門店主管工作內(nèi)容 1. 完成門店單月業(yè)績。 2. 門店單月員工培訓(xùn)實施。 3. 門店整體管理工作完整度。 4. 門店員工的整體士氣的管理。 5. 門店每月各項報表的匯總制作與呈報總經(jīng)理。 …… 門店與公司各部門協(xié)調(diào)工作的對接管理。 7. 門店日常業(yè)務(wù)、日常管理的規(guī)范。 -
連鎖藥店店長
5000-8000元2025-10-03朱光飄1.門店商品藥品銷售管理及處理門店日常事務(wù)。 2.門店管理(人員、賣場、文檔、商品、財務(wù)、帶教等)。 3.執(zhí)行公司的促銷計劃,檢查價格簽和促銷海報到位情況。 4.對門店藥品質(zhì)量及服務(wù)工作負責。 -
汽車銷售總監(jiān)
6000-11000元2025-10-03陳金漢負責組建和管理銷售團隊,確保銷售業(yè)績目標的達成。負責渠道開發(fā)和客戶關(guān)系維護。管理門店的日常運營,確保遵循公司政策和流程。 -
水果店長
4000-5000元2025-10-03邱習達1、同行業(yè)店長/店助工作經(jīng)驗 2、全面主持店面的管理工作,配合門店的各項營銷策略的實施,制定各項影響策略; 3、做好各個部門的分工管理工作,合理安排店面人員分工,發(fā)揮員工最大價值; 4、監(jiān)督商品的要貨 …… 、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè); 5、監(jiān)督門店水果損耗管理,把握商品損耗尺度; 6、全面負責并履行水果店面操作流程,并提出整改意見; 7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生 …… ,負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理; 8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾; 9、商品陳列遵照三指原則;豐滿、美觀、創(chuàng)新。 -
服裝銷售
5000-10000元2025-10-03古雪完成管理店鋪貨品,完成銷售任務(wù)與個人業(yè)績。 需要提高學(xué)習能力、完成公司培訓(xùn)。 招聘男女銷售 保底工資3500元 提成13個點 敢競爭,想要錢!??! …… 高工資+高提成+高獎勵 入職后購買養(yǎng)老金 1、季候風服飾 2、姚領(lǐng)女裝 3、麻樸女裝 4、MILI米粒服飾 5、鴨寶寶羽絨服 公司5家門店,職位多多?。?!
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賀州門店店長招聘工資
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4537
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:5K
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1.7%2K
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26.7%3K
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11.7%4K
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38.3%5K
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3.3%6K-8K
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8.3%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
賀州門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
賀州門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。