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賀州培訓(xùn)管理招聘

桂聘提供2025年8月賀州培訓(xùn)管理最新招聘,八步區(qū)51條平桂區(qū)10條,有五險(xiǎn)等,更多培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
林麗容
管理崗
3年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),一年以上珠寶店鋪管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
珠寶顧問
有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可培訓(xùn),有晉升空間。
上班時(shí)間
早班9:00-15:30 晚班15:00-22:30

消防中控員

4000-6000元
賀州-平桂區(qū) 1人 瀏覽:13
2025-08-03
劉洪飛
消防制度與計(jì)劃的制定,消防設(shè)施設(shè)備的管理與維護(hù),消防培訓(xùn),突發(fā)情況的處理。
2025-08-03
鐘新城
1.酒店客房衛(wèi)生酒店負(fù)責(zé)樓層公共區(qū)域衛(wèi)生的清潔工作和房間衛(wèi)生
2.參加日常酒店知識(shí)培訓(xùn)
3.按標(biāo)準(zhǔn)做房
4.服從管理
長(zhǎng)白班,(9小時(shí))男女不限(25-48)認(rèn)識(shí)字
綜合工資:2400-3000
賀州-八步區(qū) 1人
2025-08-03
謝海威
2、協(xié)助總經(jīng)理按酒店標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)工作,每月制定工作計(jì)劃、工作培訓(xùn)和崗位班次,匯總審核員工每月考核、盤點(diǎn)前臺(tái)物品及借用物品,清點(diǎn)酒店備用鑰匙,核對(duì)賬、物是否相符。 …… 5、負(fù)責(zé)前廳各崗位績(jī)效考核制定,協(xié)助運(yùn)營(yíng)經(jīng)理做好績(jī)效管理。6、征詢收集賓客意見建議,規(guī)范記錄并跟進(jìn),及時(shí)妥善處理賓客投訴,及時(shí)反映及時(shí)處理。
2025-08-03
陳如敏
崗位職責(zé): 1、參與為期三個(gè)月到半年的學(xué)習(xí)(包括銷售管理、貨品管理、人事管理、陳列管理、值班管理),掌握業(yè)務(wù)流程、零售服務(wù)知識(shí)及門店經(jīng)營(yíng)管理。 …… 4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理門店的日常工作,監(jiān)督考核導(dǎo)購(gòu)的工作表現(xiàn),及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài),并對(duì)導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。 5、負(fù)責(zé)盤點(diǎn)、收銀對(duì)賬、商品交接的準(zhǔn)確無(wú)誤。 6、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)衛(wèi)生清潔、理貨補(bǔ)貨及商品陳列。 …… 9、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開拓,負(fù)責(zé)開拓區(qū)域門店管理 任職資格: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,2023年、2024年及2025年畢業(yè)生,專業(yè)不限 2、為人誠(chéng)信,熱愛零售行業(yè)和飾品行業(yè); 3、具有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) …… 6、社交能力強(qiáng),具備很強(qiáng)的觀察力,情商較高,有自信且心理承受強(qiáng)具備韌性和韌勁; 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃: 營(yíng)運(yùn)管理方向:營(yíng)運(yùn)營(yíng)銷管培生,月薪4000+500績(jī)效考核,3個(gè)月晉升店長(zhǎng),年薪6萬(wàn)-11萬(wàn),9-12
2025-08-03
袁慧雯
避免催收、避免訴訟、停止罰息、違約金等費(fèi)用,最長(zhǎng)可分60期 2、互聯(lián)網(wǎng)金融/網(wǎng)貨平臺(tái): 避免催收困擾,高額利息/罰息,減免超出司法保護(hù)上限利息 企業(yè)以及個(gè)人相關(guān)法律咨詢服務(wù)幫扶制度: 1、多維度培訓(xùn)系統(tǒng) …… :從項(xiàng)目培訓(xùn)到推廣和管理,手把手引導(dǎo)新手小白創(chuàng)業(yè)/入行 2、一對(duì)一幫扶系統(tǒng):合似人傳承制一對(duì)一扶持,從小白到大咖的路徑扶持 3、縱深服務(wù)系統(tǒng):向下延伸服務(wù),全方位賦能支持 4、售后客服體系:無(wú)憂操作 …… 2、可接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)(前期有導(dǎo)師培訓(xùn))有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,無(wú)經(jīng)驗(yàn)者培訓(xùn)上崗。 …… 對(duì)客戶進(jìn)行整理歸類,長(zhǎng)期維護(hù)好客戶關(guān)系 工作時(shí)間:朝九晚六,午休1.5小時(shí)(雙休)工作氛圍輕松無(wú)壓力 薪資構(gòu)成:底薪+高提成+開單獎(jiǎng),綜合薪資8000起 1、社保+節(jié)假日福利+現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)+免費(fèi)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn) …… 戶外拓展、節(jié)日活動(dòng); 福利制度: 國(guó)家法定節(jié)假日心意禮品+每月獎(jiǎng)金+冰箱+微波爐+水果+零食下午茶+節(jié)日福利+生日福利+ 不定期團(tuán)建活動(dòng) 月度季度年度獎(jiǎng)狀獎(jiǎng)杯獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品 定期進(jìn)行活動(dòng)及專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
2025-08-03
陳輔鵬
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案,協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求。 …… 2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。 …… 3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場(chǎng)把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。 …… 4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并提交分析報(bào)告。
2025-08-03
周訓(xùn)敏
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。 3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。 4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。 …… 10、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)判。 11、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。 …… 15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等 16、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

會(huì)計(jì)

4000-7000元
賀州-八步區(qū)-賀州遠(yuǎn)東城 1人 安防 電子 建筑 投遞:1人 瀏覽:48
2025-08-03
謝先生
人事
具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、綜合分析能力和團(tuán)隊(duì)合作精神; 二、經(jīng)驗(yàn)要求:1、有稅務(wù)會(huì)計(jì)或稅收籌劃工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,取得注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格人員優(yōu)先; 2、精通財(cái)政法規(guī)及國(guó)內(nèi)的稅務(wù)體系和政策,有稅務(wù)管理 …… 、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和整體統(tǒng)籌能力以及良好的組織、協(xié)調(diào)能力; 二、崗位職責(zé)描述 1、跟企業(yè)老板和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人培訓(xùn),根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式,提出稅收籌劃方案,涉稅流程設(shè)計(jì)和納稅風(fēng)險(xiǎn)檢測(cè),合理利用稅收政策,優(yōu)化公司稅務(wù)環(huán)境 …… ,有效地控制稅收成本,發(fā)揮稅務(wù)管理效益; 2、負(fù)責(zé)公司及所屬企業(yè)財(cái)務(wù)顧問及稅務(wù)籌劃,及時(shí)提出存在問題的解決方案; 3、通過研究稅收管理政策,并結(jié)合公司及合作公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際進(jìn)行有效的稅收籌劃,推動(dòng)公司節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本 …… ,提高經(jīng)營(yíng)運(yùn)行效益; 任職要求: 1、全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書; 2、45歲以下,初級(jí)會(huì)計(jì)職稱及以上; 3、至少4年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),掌握管理各項(xiàng)工作流程及統(tǒng)計(jì)報(bào)表優(yōu)先
-.30000元/月 用卡個(gè)性化分期,停息掛帳 3.所有網(wǎng)貸緩崔或延期1-3年 4.企業(yè)或個(gè)人缺錢,債務(wù)早期,中期,晚期,都有方式方法解決,不催收,不訴訟,不爆通訊錄 公司扶持: 1.多維度培訓(xùn)系統(tǒng) …… :從項(xiàng)目培訓(xùn)到推廣和管理,手把手引導(dǎo)新手創(chuàng)業(yè)成功; 2.
2025-08-01
黃芳
1、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械設(shè)備設(shè)施的使用、維護(hù)保養(yǎng)的指導(dǎo)與管理。 2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械設(shè)備設(shè)施運(yùn)行情況、使用維護(hù)情況的監(jiān)督檢查。 …… 7、負(fù)責(zé)本專業(yè)知識(shí)的職工培訓(xùn)。 8、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備設(shè)施使用規(guī)程、維護(hù)檢修規(guī)程的編寫與修訂。
1、為公司后續(xù)管理人才、技術(shù)人才做儲(chǔ)備,帶薪培訓(xùn)3-6個(gè)月后,即可往人事、信息、企劃、采購(gòu)、招商、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)等方面發(fā)展;2、培訓(xùn)期間,由公司高管組織統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)管理骨干、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行一對(duì)一的傳幫帶工作 …… ;3、協(xié)助部門完成團(tuán)隊(duì)管理、數(shù)據(jù)分析、客群溝通等相關(guān)工作。
1、為公司后續(xù)管理人才、技術(shù)人才做儲(chǔ)備,帶薪培訓(xùn)3-6個(gè)月后,即可往人事、信息、企劃、采購(gòu)、招商、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)等方面發(fā)展;2、培訓(xùn)期間,由公司高管組織統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)管理骨干、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行一對(duì)一的傳幫帶工作 …… ;3、協(xié)助部門完成團(tuán)隊(duì)管理、數(shù)據(jù)分析、客群溝通等相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)公司礦山設(shè)備(含礦山破碎設(shè)備)的管理,加強(qiáng)維護(hù)保養(yǎng)和維修管理工作,確保礦山的安全生產(chǎn)。 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和糾正礦山生產(chǎn)工作中的相關(guān)安全問題。 …… ④監(jiān)督外包開采隊(duì)在安全技術(shù)措施和計(jì)劃方面的組織與落實(shí)情況,并協(xié)助外包開采隊(duì)做好安全教育與培訓(xùn)工作。 ⑤深入采場(chǎng),解決安全、質(zhì)量和技術(shù)問題,糾正違章指揮、違章作業(yè)。 …… ⑥加強(qiáng)監(jiān)督、檢查和督導(dǎo)采場(chǎng)的邊坡管理,督促開采隊(duì)做好邊坡檢測(cè)與整治,防止滑坡事故。 ⑦加強(qiáng)監(jiān)督、檢查和督導(dǎo)采場(chǎng)的防洪與疏干、排水及防火工作,做好水災(zāi)、火災(zāi)的預(yù)防與處理。 …… ⑧加強(qiáng)監(jiān)督、檢查和督導(dǎo)礦山排土場(chǎng)管理和采場(chǎng)運(yùn)輸系統(tǒng)的安全管理。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)礦山采礦工程的日常技術(shù)管理,包括但不限于采礦設(shè)計(jì)、生產(chǎn)計(jì)劃、現(xiàn)場(chǎng)管理、質(zhì)量控制等。 2、制定采礦工藝流程和操作規(guī)程,確保采礦作業(yè)的高效和安全。 …… 6、負(fù)責(zé)采礦技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理培訓(xùn),提高團(tuán)隊(duì)的技術(shù)水平和工作效率。 招聘要求: 1、中專及以上學(xué)歷,采礦工程、礦物資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
約 71 個(gè)崗位

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