賀州系統(tǒng)執(zhí)行策劃招聘

崗位職責(zé)
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)，確保人員配置合理高效。
2、招聘與人才管理：主導(dǎo)招聘全流程，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試評(píng)估及錄用跟進(jìn)，建立人才庫并維護(hù)潛在候選人關(guān)系。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)及崗位技能提升課程，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃落地。
4、績效管理：完善績效考核制度，組織績效評(píng)估并提供反饋，協(xié)助制定員工績效改進(jìn)計(jì)劃。
5、員工關(guān)系管理：處理勞動(dòng)爭議、員工申訴及日常溝通，維護(hù)和諧勞資關(guān)系；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)增強(qiáng)凝聚力。
6、薪酬福利管理：制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保公平性與競(jìng)爭力，落實(shí)五險(xiǎn)一金、帶薪年假等福利。
7、合規(guī)管理：熟悉國家及地方勞動(dòng)法規(guī)，確保人力資源制度合法合規(guī)，定期審查并更新相關(guān)文件。
任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上酒店行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊操作，有籌備期經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：精通勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理及問題解決能力，能承受工作壓力。
4、綜合素質(zhì)：具備服務(wù)意識(shí)與職業(yè)操守，善于跨部門協(xié)作，能有效推動(dòng)制度落地。
5、工具技能：熟練使用辦公軟件，掌握人力資源管理系統(tǒng)操作優(yōu)先。
薪資待遇
月薪范圍：根據(jù)經(jīng)驗(yàn)及能力面。
福利：包吃包住、帶薪年假、績效獎(jiǎng)金。
工作時(shí)間：月休 4 天，9：00-18：00。

崗位職責(zé)
全面負(fù)責(zé)餐廳的日常運(yùn)營管理工作，包括制定運(yùn)營計(jì)劃、優(yōu)化服務(wù)流程，確保餐廳高效、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，為賓客提供卓越的用餐體驗(yàn)。
監(jiān)督餐廳服務(wù)質(zhì)量，定期進(jìn)行服務(wù)培訓(xùn)與考核，提升員工服務(wù)意識(shí)和專業(yè)技能，處理賓客投訴與建議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提高客戶滿意度與忠誠度。
負(fù)責(zé)餐廳的人員管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、排班、績效評(píng)估等工作，打造一支專業(yè)、熱情、團(tuán)結(jié)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，營造積極向上的工作氛圍。
進(jìn)行餐廳成本控制，合理管控食材采購、庫存管理、能耗支出等費(fèi)用，制定預(yù)算并嚴(yán)格執(zhí)行，確保餐廳經(jīng)營效益。
與廚房團(tuán)隊(duì)密切協(xié)作，跟進(jìn)菜品研發(fā)與更新，把控菜品質(zhì)量與出餐速度，確保餐廳菜品符合酒店定位與賓客需求。
策劃并執(zhí)行餐廳的營銷推廣活動(dòng)，提升餐廳知名度與客流量，與市場(chǎng)部門、公關(guān)團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作，開拓新客源，維護(hù)老客戶。
任職要求
大專及以上學(xué)歷，酒店管理、餐飲管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；擁有 3 年以上高端餐廳或五星級(jí)酒店餐廳管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉餐飲行業(yè)運(yùn)營流程與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效組織和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成工作目標(biāo)，妥善處理各類突發(fā)事件與復(fù)雜問題。
對(duì)餐飲服務(wù)行業(yè)充滿熱情，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和服務(wù)意識(shí)，熟悉餐飲行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與客戶需求變化，能夠?yàn)椴蛷d運(yùn)營提供創(chuàng)新思路與解決方案。
熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和成本控制意識(shí)，能夠通過數(shù)據(jù)評(píng)估餐廳運(yùn)營狀況并制定改進(jìn)措施。
擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)和形象氣質(zhì)，具備優(yōu)秀的外語溝通能力（英語或其他外語）者優(yōu)先。
薪資福利
具有競(jìng)爭力的薪資待遇，月薪 4-6 元，另有豐厚的績效獎(jiǎng)金。
完善的福利體系，包括帶薪年假、節(jié)日福利、員工餐廳、員工宿舍等。
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，酒店提供系統(tǒng)的培訓(xùn)課程與晉升機(jī)會(huì)，助力員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
舒適的工作環(huán)境與融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍，與行業(yè)精英共事，提升個(gè)人職業(yè)能力與行業(yè)視野。