
賀州員工招聘
桂聘提供2025年9月賀州員工最新招聘,八步區(qū)54條平桂區(qū)19條,平均工資約為4173元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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收銀
2000-3000元2025-09-09武向陽有工作經(jīng)驗,刻苦耐勞。
崗位職責:
1. 負責收銀臺的日常管理和維護,確保收銀流程的順暢和準確;
2. 負責處理顧客的結(jié)賬和找零,并提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù);
3. 負責管理現(xiàn)金和銀行卡等支付方式的收款和退款;
4. 負責處理退貨和換貨等售后服務(wù),并及時反饋給上級領(lǐng)導(dǎo);
5. 負責協(xié)助店長完成其他相關(guān)工作。
任職要求:
1. 具有一年以上餐飲收銀工作經(jīng)驗,熟悉收銀流程和相關(guān)操作;
2. 具有良好的溝通能力和服務(wù)意識,能夠有效地處理客戶投訴和問題;
3. 具有較強的團隊合作精神和責任心,能夠積極配合店內(nèi)其他員工完成工作;
4. 具有良好的計算能力和數(shù)據(jù)分析能力,能夠準確地處理各種支付方式;
5. 具有良好的職業(yè)操守和誠信意識,能夠遵守公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)。 -
餐飲部主管
3000-5000元2025-09-09武向陽任職要求:
崗位職責:
崗位福利:
餐飲部主管崗位職責和任職要求
崗位職責:
1. 負責餐飲部門的日常管理和運營,確保餐飲服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度;
2. 制定餐飲部門的年度計劃和預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行情況;
3. 管理餐飲部門的員工,包括招聘、培訓(xùn)、考核和激勵;
4. 負責餐飲部門的庫存管理和成本控制;
5. 協(xié)調(diào)餐飲部門與其他部門的合作,確保順暢的溝通和協(xié)作;
6. 負責餐飲部門的營銷和推廣,提高品牌知名度和市場占有率。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,餐飲管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 具備5年以上餐飲管理經(jīng)驗,有餐飲店長經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3. 熟悉餐飲行業(yè)和市場,了解餐飲服務(wù)流程和管理方法;
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團隊管理能力;
5. 具備較強的商業(yè)敏感度和市場洞察力;
6. 具備較強的計劃和執(zhí)行能力,能夠有效地管理和控制成本;
7. 具備良好的英語聽說讀寫能力,能夠與外籍員工進行有效溝通。 -
餐飲樓面經(jīng)理
4000-5000元2025-09-09武向陽崗位職責:
任職要求:
崗位福利:
崗位福利:
餐飲樓面經(jīng)理崗位職責和任職要求
崗位職責:
1. 負責餐飲店面的日常管理和運營,確保顧客滿意度和銷售業(yè)績的達成;
2. 管理餐飲店面的員工,包括招聘、培訓(xùn)、考核、激勵等;
3. 負責制定餐飲店面的銷售計劃和預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行;
4. 負責協(xié)調(diào)餐飲店面的各個部門,包括前臺、后廚、服務(wù)員等,確保工作流程的順暢;
5. 負責處理客戶投訴和糾紛,并及時解決問題;
6. 負責餐飲店面的衛(wèi)生和安全管理,確保符合相關(guān)法規(guī)和標準。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,餐飲管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 具備3年以上餐飲店面管理經(jīng)驗,有較強的管理能力和團隊協(xié)作能力;
3. 熟悉餐飲行業(yè)相關(guān)法規(guī)和標準,具備較強的市場營銷和銷售能力;
4. 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識,能夠處理客戶投訴和糾紛;
5. 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力,能夠有效管理餐飲店面的各個部門;
6. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神,能夠適應(yīng)工作壓力和加班要求。
以上是餐飲樓面經(jīng)理的崗位職責和任職要求,希望對您有所幫助。 -
酒店前廳經(jīng)理
4000-5000元2025-09-09謝海威工作內(nèi)容:1、督導(dǎo)前廳員工日常工作中服務(wù)質(zhì)量,確保儀容達到酒店標準,待客有禮,熱情耐心。 …… 2、協(xié)助總經(jīng)理按酒店標準完成各項工作,每月制定工作計劃、工作培訓(xùn)和崗位班次,匯總審核員工每月考核、盤點前臺物品及借用物品,清點酒店備用鑰匙,核對賬、物是否相符。 -
高級商務(wù)顧問+雙休+五險
3000-6000元2025-09-09周生總經(jīng)理這個崗位工作內(nèi)容是電話開發(fā)客戶,跟客戶面對面了解案件--介紹服務(wù)流程--簽約,對于話術(shù)、談判技巧、服務(wù)流程,有培訓(xùn),簡單易懂,新人好上手,有無經(jīng)驗均可 福利待遇: 1.法定節(jié)假日休假+五險 2.員工生日驚喜 …… ,我們不僅是同事,也可以 是朋友; 3.入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深 主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松入行; 4.有明確的晉升渠道:顧問—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—合伙人,為員工提供龐大的發(fā)展平臺 -
溫泉主管-里松
5000-10000元2025-09-09彭福創(chuàng)各類物品的存儲量; 4、負責管轄區(qū)域設(shè)備的檢查,如有問題及時提出正確的維修申請; 5、檢查管轄區(qū)域的安全隱患,及時上報解決方案與建議; 6、負責處理客人投訴,并將處理結(jié)果上報上級; 7、負責督導(dǎo)員工提醒客人做好安全防范工作 -
門店店長
5000-8000元2025-09-09黃潔門店單月員工培訓(xùn)實施。 3. 門店整體管理工作完整度。 4. 門店員工的整體士氣的管理。 5. 門店每月各項報表的匯總制作與呈報總經(jīng)理。 6. 門店與公司各部門協(xié)調(diào)工作的對接管理。 -
房產(chǎn)銷售主管
4000-9000元2025-09-09郭澤鋒3、監(jiān)督銷售流程的執(zhí)行情況,確保銷售工作的規(guī)范化和標準化,收集和分析市場信息和競品樓盤情況,為公司的營銷策略提供參考依據(jù) 4、員工培訓(xùn)與指導(dǎo),對新入職的銷售人員進行崗位培訓(xùn),包括房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識、銷售技巧 -
水果店長
4000-5000元2025-09-09邱習(xí)達1、同行業(yè)店長/店助工作經(jīng)驗 2、全面主持店面的管理工作,配合門店的各項營銷策略的實施,制定各項影響策略; 3、做好各個部門的分工管理工作,合理安排店面人員分工,發(fā)揮員工最大價值; 4、監(jiān)督商品的要貨 -
銷售
2000-3000元2025-09-09韋林開拓市場員工客戶渠道 -
短視頻電商運營專員
15000-30000元2025-09-09陳榮彬廣闊的發(fā)展空間:公司提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺,支持員工的個人成長和晉升。 4.?舒適的工作環(huán)境:輕松愉快的工作氛圍,團隊成員年輕有活力。 -
家裝/家居設(shè)計總監(jiān)
4000-9000元2025-09-09黃普干5、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力。 待遇面談 -
主播
10000-14000元2025-09-09韋愛寬主播新人 可培訓(xùn) 形象佳 男女不限 今年很多公司大環(huán)境下不好很多裁員了,我們公司也不例外,以后從只招綜合能力比較強的員工,相應(yīng)的工資也會翻倍,所以最近舉辦了,一場面試會,只要兩名新人助理開始,成功入職 -
底薪2000誠招房產(chǎn)銷售員
5000-10000元2025-09-09鄭世泉2、前期工作有老員工全程帶領(lǐng)熟悉房地產(chǎn)樓盤及知識,過后公司統(tǒng)一專業(yè)知識培訓(xùn),無需擔心不懂不了解房地產(chǎn)。 3、公司愿景:做賀州房地產(chǎn)中介第一品牌! -
酒店經(jīng)理
8000-12000元2025-09-09彭福創(chuàng)制訂并組織落實市場開拓計劃及營銷策略,定期分析經(jīng)營管理狀況和市場發(fā)展形勢,深入研究競爭對手不斷改變競爭策略,準確把握市場動態(tài); 5、定期分析財務(wù)狀況,控制各類費用指標和生產(chǎn)服務(wù)成本; 6、全面負責酒店安全管理,確??腿撕?em>員工的人身財產(chǎn)安全
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賀州普工/操作工招聘工資
¥
4173
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
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9.5%2K
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19%3K
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27%4K
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22.2%5K
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12.7%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
賀州普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.2%
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1-3年1.8%
賀州普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.2%,1-3年占1.8%。