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開(kāi)除和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?坐標(biāo)江州區(qū)
18*******83 2020-11-03 3個(gè)回答 254人關(guān)注
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18*******90 2020-11-03開(kāi)除,是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度,造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工,依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。解除勞動(dòng)合同,是一種特殊的合同解除形式,是指勞動(dòng)合同依法成立之后,合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除,特別是對(duì)于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。
解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除都是終止勞動(dòng)關(guān)系的手段,而且開(kāi)除本身就包含了解除勞動(dòng)合同的成分,因此,他們之間是有聯(lián)系的,但又有不同之處。
首先,其概念及適用的范疇不同。
解除勞動(dòng)合同,是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段,屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容。開(kāi)除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分 。
其次,包含的內(nèi)容不同。
開(kāi)除從內(nèi)涵上而言,同時(shí)包含了兩層含義:1、解除勞動(dòng)合同,2、做出行政處分(處理)。而解除合同,根據(jù)適用的不同的情形,解除勞動(dòng)合同可分為5類:1、單位無(wú)過(guò)錯(cuò),員工主動(dòng)解除;2、單位有過(guò)錯(cuò),員工被迫解除(單位出現(xiàn)克扣拖欠工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)等);3、單位提出,雙方協(xié)商一致解除;4、員工無(wú)過(guò)錯(cuò),單位依法解除(符合勞動(dòng)者不勝任工作、需法定裁員等條件);5、員工無(wú)過(guò)錯(cuò),單位違法解除(勞動(dòng)者不勝任工作、需法定裁員等);6、員工有過(guò)錯(cuò),單位單方解除(員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度等)。所以,開(kāi)除所包含的“解除勞動(dòng)合同成分”顯然是指定,加之 -
18*******29 2020-11-03開(kāi)除公職和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別:
一、定義不同:
1、開(kāi)除公職指的是國(guó)有單位對(duì)職工因違法行為而解除勞動(dòng)關(guān)系,除名則指單位對(duì)違反國(guó)家法律及用人單位規(guī)章制度的職工解除勞動(dòng)關(guān)系,開(kāi)除公職及除名都是用人單位的單方行為;
2、勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式,是指勞動(dòng)合同依法成立之后,合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
二、開(kāi)除公職和解除勞動(dòng)合同的條件不同:
1、除名的條件是:
(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由;
(2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;
(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí),可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí),應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒(méi)有處理時(shí)限規(guī)定。
2、解除勞動(dòng)合同的條件:
(1)法定解除。包括辭職權(quán)、特別解除權(quán)、不可抗力解除權(quán);
(2)約定解除;
(3)協(xié)商解除。 -
13*******85 2020-11-03開(kāi)除是員工有過(guò)錯(cuò) 單位的單方行為 解除勞動(dòng)合同可以是雙方自愿行為也可以是單方行為
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