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如何化解公司新老員工的薪資矛盾?江州區(qū)
15*******29 2021-03-27 3個(gè)回答 566人關(guān)注
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13*******55 2021-03-27企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行全員薪酬的核定與調(diào)整,調(diào)整的幅度或比例就是根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)和公司的薪資政策來定的。比如績(jī)效考核為優(yōu)的員工可基于本崗位的薪資級(jí)別上調(diào)1檔,績(jī)效考核不好的員工則不調(diào)整或降薪。這一設(shè)計(jì)會(huì)帶來員工之間的良性競(jìng)爭(zhēng),使之爭(zhēng)相做出突出貢獻(xiàn),使表現(xiàn)好的員工能得到持續(xù)的激勵(lì)。
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18*******70 2021-03-27從企業(yè)內(nèi)部來講,這種情況往往與缺少系統(tǒng)的薪酬規(guī)劃、薪酬管理不成體系,薪資結(jié)構(gòu)不合理等因素有關(guān)。很多企業(yè)為此多會(huì)提出“薪酬保密”的硬性要求,禁止員工之間互相打探工資的行為。但是這個(gè)方法往往不能從根本上解決問題,大家只是明著不說而已內(nèi)心里還是會(huì)為此憤憤不平。
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13*******22 2021-03-27老員工的薪資由于有著歷史因素的影響是相對(duì)穩(wěn)定不變的,而新員工往往為便于招進(jìn)來就難免會(huì)比老員工高一些,于是就有了同崗位的老員工抱怨新員工工資比自己高的現(xiàn)象,他們認(rèn)為哪怕自己再怎么努力,業(yè)績(jī)?cè)僭趺赐怀?,也不能改變這種情況。如果任憑員工心里的這種不公平感存在下去無疑會(huì)大大地挫傷老員工的士氣,影響公司的穩(wěn)定,繼而影響公司的整體業(yè)績(jī)。
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