江州區(qū)職場問答

  • 你2025在江州區(qū)為什么從美團離職?

    13*******89
    2023-08-22
    3個回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******81 2023-08-24
    從22年開始,可能是業(yè)務到了成熟期,陷入了瓶頸。也可能是疫情影響,經(jīng)濟下行,實體店商戶賺錢越來越難導致他們在平臺上的投入也變得謹慎,同時城市新開機構數(shù)量環(huán)比之前也明顯下滑,大家的業(yè)績越來越難做,但是指標卻依然保持XX%的增速在往下分發(fā)(財收指標,也可以理解為廣告增值),導致我們Bd團隊的人均薪資一直往下滑。薪資一而再的降低,指標一直增加,團隊越來越難完成任務,同時由于業(yè)務模式單一,業(yè)務側(cè)負責人也難以想到其它的發(fā)力方向帶領大家走出困境(一直有在摸索,考核方案也有在變動),只能不斷把過程指標拆解的更精細,要求更多(例如工作日周幾的沖刺日,業(yè)績進度落后的組周末帶大家加班,一線管理者也要寫千字的反思復盤等等),在這樣的環(huán)境下,大家都苦不堪言,陷入了惡性循環(huán),薪資低了事情反而越來越多了,大家躺的躺,有情緒的有情緒,團隊越來越難管和帶,很多管理的方法也開始失效,又反過頭來影響團隊,使團隊的業(yè)績更加難做,陷入惡性循環(huán)。
  • 13*******50 2023-08-22
    在美團三年。19年入職的,BD業(yè)務團隊(普銷),有幸遇到了一個非常好的BDM(愛給夠,極具同理心和利他精神,會為下屬制造和提供機會,親和力和包容力都特別強),團隊其它小伙伴也都是一樣的感覺,變動之前團隊是0離職率。

    后面架構調(diào)整,他升職去帶大客戶團隊,我也去了大客戶團隊做業(yè)務,期間經(jīng)歷了很多事情(有手把手帶教機構,賦能其在美團的運營能力,把一家尾部機構做到城市在美團上熱銷好評排名前三的機構。也得到了對接負責人的認可,到現(xiàn)在還有聯(lián)系,問有沒有想法去負責他們的電商運營)。在這個過程中,我也沉淀了自己的一些運營賦能方法論,通過競聘升了M0,這點我得承認——在美團的這段時間,收獲了很多成長:“比如電商運營相關方法思路,又比如業(yè)務開拓類的天龍八部、天使魔鬼談判法則等等,還比如管理相關方法論——愛給夠why講透、選育汰、建團隊定目標抓過程拿結(jié)果等等,還有個人成長的方法論讀好書高人聊事上練勤復盤等等”。
  • 13*******17 2023-08-22
    1、收入持續(xù)降低,事情越來越多,任務越來越難完成。與此同時,2022年,我所在業(yè)務部的發(fā)展速度也明顯變緩慢了,向上晉升的崗位機會越來越少。

    2、團隊沒有歸屬感,自己干的不開心。歸屬感這個東西不是公司給的,而是你所在的團隊給的(和leader有大的關系),好的團隊會給你極強的歸屬感。很幸運,我待的第一個團隊就是這樣的團隊;很不幸,我離職前所在的團隊,給我的只有冷冰冰的距離感。

    3、感覺美團在走下坡路(個人主觀認知)。我的看法有兩個,第一是大環(huán)境差,國家經(jīng)濟下行,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也受到了影響(之前聽小道消息是說美團越來越難從投資人手里面拿錢了)。第二是美團一直做本地生活團購業(yè)務,盈利模式相對其它公司來說比較單一,且比較依賴于線下實體店(到店事業(yè)部的創(chuàng)收較為依賴線下實體門店,實體店好,老板有錢投廣告,它就好。到家事業(yè)部以外賣為例,高成本低毛利導致這個業(yè)務的盈利能力并不強)。

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