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江州區(qū)培訓(xùn)管理招聘

桂聘提供2025年8月江州區(qū)培訓(xùn)管理最新招聘，更多培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
職位概述
全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)車(chē)間所有設(shè)備的日常管理、維護(hù)保養(yǎng)、故障排除及效率提升工作，確保生產(chǎn)設(shè)備高效、穩(wěn)定、安全運(yùn)行，為生產(chǎn)計(jì)劃的順利達(dá)成提供堅(jiān)實(shí)的設(shè)備保障。領(lǐng)導(dǎo)并管理設(shè)備維修團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化設(shè)備管理流程，降低設(shè)備故障率和維修成本。
主要職責(zé)
1. 設(shè)備管理： 制定、執(zhí)行并優(yōu)化設(shè)備日常點(diǎn)檢、維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃及規(guī)程（TPM理念）。 監(jiān)督設(shè)備操作規(guī)程的執(zhí)行，確保設(shè)備操作規(guī)范、安全。 負(fù)責(zé)車(chē)間設(shè)備的臺(tái)賬管理、檔案建立與更新。 組織設(shè)備的定期檢修、大修及技術(shù)改造項(xiàng)目的計(jì)劃與實(shí)施。 監(jiān)控設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，分析設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)，提出并實(shí)施設(shè)備性能改進(jìn)方案。
2. 故障處理： 快速響應(yīng)并組織處理設(shè)備突發(fā)故障，最大限度減少停機(jī)時(shí)間。 分析設(shè)備故障原因，制定并落實(shí)預(yù)防措施，降低故障復(fù)發(fā)率。 指導(dǎo)并參與復(fù)雜設(shè)備故障的診斷與維修。
3. 團(tuán)隊(duì)管理： 負(fù)責(zé)設(shè)備維修團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)、日常管理與績(jī)效考核。 合理安排維修人員工作，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)技能和維修效率。 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)安全意識(shí)、成本意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。
4. 成本控制： 負(fù)責(zé)設(shè)備維修備件的計(jì)劃、申購(gòu)、驗(yàn)收、庫(kù)存管理及成本控制。 分析維修費(fèi)用，制定并實(shí)施降本增效措施。 優(yōu)化備件庫(kù)存結(jié)構(gòu)，減少資金占用。
5. 安全與合規(guī)： 嚴(yán)格執(zhí)行公司及車(chē)間的各項(xiàng)安全規(guī)章制度，確保設(shè)備維修、操作過(guò)程的安全。 負(fù)責(zé)設(shè)備相關(guān)安全防護(hù)裝置的完好有效。 確保設(shè)備管理工作符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司EHS要求。
6. 持續(xù)改進(jìn)： 推動(dòng)設(shè)備管理信息化（如CMMS系統(tǒng)）的應(yīng)用。 引進(jìn)和推廣先進(jìn)的設(shè)備管理方法、維修技術(shù)和工具。 參與新設(shè)備選型、引進(jìn)、安裝調(diào)試及驗(yàn)收工作。 協(xié)助制定和優(yōu)化設(shè)備相關(guān)的管理制度和流程。
7. 跨部門(mén)協(xié)作： 與生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)等部門(mén)保持密切溝通協(xié)作，共同解決設(shè)備相關(guān)問(wèn)題，支持生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成。 及時(shí)向生產(chǎn)管理層匯報(bào)設(shè)備運(yùn)行狀況及重大問(wèn)題。
任職要求
1. 教育背景： 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，機(jī)械、電氣、自動(dòng)化、機(jī)電一體化或相關(guān)工科專(zhuān)業(yè)背景。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上制造業(yè)設(shè)備管理或維修工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上擔(dān)任設(shè)備主管或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 有食品行業(yè)設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專(zhuān)業(yè)技能： 精通機(jī)械設(shè)備原理、結(jié)構(gòu)及維修技術(shù)，熟悉電氣、液壓、氣動(dòng)系統(tǒng)者優(yōu)先。 熟練掌握設(shè)備預(yù)防性維護(hù)（PM）和預(yù)測(cè)性維護(hù)（PdM）方法。 具備較強(qiáng)的設(shè)備故障診斷、分析和解決能力。 熟悉常用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）和一定的設(shè)備管理軟件知識(shí)。 了解機(jī)械制圖、電氣圖紙。 （可選加分項(xiàng)）熟悉PLC編程、工業(yè)機(jī)器人維護(hù)、數(shù)控設(shè)備維修等。
4. 管理能力： 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和人員管理能力。 良好的溝通表達(dá)能力和跨部門(mén)協(xié)作精神。 具備較強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行能力和抗壓能力。 具備成本意識(shí)和持續(xù)改進(jìn)意識(shí)。
5. 其他要求： 強(qiáng)烈的安全責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能適應(yīng)生產(chǎn)車(chē)間環(huán)境及倒班工作需求（如果需要）。 （可選）熟悉ISO9001、ISO14001、ISO45001等管理體系者優(yōu)先。 持有相關(guān)特種設(shè)備操作或管理證書(shū)者優(yōu)先（如電工證、焊工證、壓力容器操作證等）。
核心職責(zé)
您將肩負(fù)企業(yè)數(shù)字化基座的建設(shè)與優(yōu)化，推動(dòng)技術(shù)賦能業(yè)務(wù)：
1. 系統(tǒng)規(guī)劃與落地
- 制定企業(yè)信息化建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃，統(tǒng)籌ERP/OA/CRM等核心系統(tǒng)選型、實(shí)施與迭代。
- 主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程數(shù)字化改造（如：供應(yīng)鏈協(xié)同、財(cái)務(wù)一體化、HR數(shù)字化、生產(chǎn)智能化）。
2. 基礎(chǔ)設(shè)施與安全
- 管理網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)（局域網(wǎng)/廣域網(wǎng)/WiFi）、云服務(wù)（阿里云/AWS/Azure）及混合云環(huán)境。
- 建立網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)體系，制定災(zāi)備方案，通過(guò)等保測(cè)評(píng)。
3. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)治理
- 搭建數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)與BI平臺(tái)，打通業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)孤島，賦能經(jīng)營(yíng)決策。
- 制定數(shù)據(jù)安全策略與權(quán)限管理制度（GDPR/國(guó)內(nèi)合規(guī)要求）。
4. 團(tuán)隊(duì)與資源管理
- 培養(yǎng)IT技術(shù)團(tuán)隊(duì)，管理外包服務(wù)商，優(yōu)化IT服務(wù)臺(tái)響應(yīng)流程。
- 控制IT預(yù)算，評(píng)估技術(shù)投入ROI，降低運(yùn)維成本。
5. 技術(shù)創(chuàng)新與賦能
- 引入AI/RPA/低代碼等新技術(shù)試點(diǎn)，提升運(yùn)營(yíng)效率。
- 開(kāi)展員工數(shù)字化能力培訓(xùn)，推動(dòng)技術(shù)文化滲透。
任職要求
硬性條件
- 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息管理、軟件工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
- 工作經(jīng)驗(yàn)：
- 5年以上企業(yè)信息化管理經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò)[ERP/SAP/用友金蝶等]系統(tǒng)實(shí)施。
- 熟悉[制造業(yè)供應(yīng)鏈/零售全渠道/財(cái)務(wù)共享中心等]業(yè)務(wù)場(chǎng)景者優(yōu)先。
- 技術(shù)能力：
- 精通：網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計(jì)（CCNP/HCIP同級(jí)能力）、服務(wù)器虛擬化（VMware/Hyper-V）、數(shù)據(jù)庫(kù)管理（SQL/Oracle）。
- 熟練：云平臺(tái)（至少1種主流云）、網(wǎng)絡(luò)安全（防火墻/WAF/漏洞掃描）、OA/CRM系統(tǒng)二次開(kāi)發(fā)邏輯。
- 加分項(xiàng)：PMP/ITIL/CISSP證書(shū)、Python/Java開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)。
核心素質(zhì)
- 業(yè)務(wù)翻譯能力： 將技術(shù)方案轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)價(jià)值，說(shuō)服非技術(shù)部門(mén)。
- 項(xiàng)目管控力： 可同時(shí)推進(jìn)多系統(tǒng)項(xiàng)目，控制進(jìn)度與風(fēng)險(xiǎn)。
- 應(yīng)急響應(yīng)力： 快速定位系統(tǒng)故障，制定根治方案。
- 合規(guī)意識(shí)： 熟悉等保2.0、隱私保護(hù)法規(guī)。
2025-08-03
吳小姐
人力行政主管
崗位描述：
1、根據(jù)國(guó)家政策，制定、修改和完善酒店人事培訓(xùn)管理政策、制度和程序，報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
2、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行酒店人力資源的預(yù)測(cè)、配備、調(diào)動(dòng)與統(tǒng)籌管理，綜合平衡勞動(dòng)定額，預(yù)算人力成本。
3、根據(jù)酒店的基礎(chǔ)設(shè)施、接待規(guī)模、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、服務(wù)方式等經(jīng)營(yíng)管理需要，負(fù)責(zé)酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和確定各部門(mén)的人員編制并組織實(shí)施。
4、制定招聘制度并組織實(shí)施。
5、組織制定晉升制、勞動(dòng)工資制度、分配方案與管理辦法并組織實(shí)施。
6、組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法，執(zhí)行政府的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)政策與規(guī)定。
7、會(huì)同各部門(mén)研究制定、建立健全各崗位工作職責(zé)、操作程序、規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)和考核檢查辦法。并監(jiān)督實(shí)行，檢查評(píng)估。負(fù)責(zé)組織本店中層、基層管理人員考核。
8、組織制定獎(jiǎng)懲條例，審批員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)員工投訴的核查、處理。
9、根據(jù)酒店的人事方針與政策，審核監(jiān)督培訓(xùn)部經(jīng)理的培訓(xùn)工作規(guī)劃預(yù)算和各項(xiàng)規(guī)章制度，并組織實(shí)施。
10、建立健全人事檔案，檢查、監(jiān)督人事培訓(xùn)檔案的保管與使用。
11、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工聘用、培訓(xùn)、考評(píng)、獎(jiǎng)懲及有關(guān)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支預(yù)決算。
任職要求：
1.學(xué)歷：大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2.經(jīng)驗(yàn)要求：具有三年以上星級(jí)酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.知識(shí)要求：熟悉人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家相關(guān)的人事政策和法律法規(guī)；
具有一定的語(yǔ)言文字能力，能撰寫(xiě)有關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)告；
4.能力要求：具有一定社交能力及判斷，應(yīng)變，決策能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系并能妥善處理突發(fā)事件；善于搞好人際關(guān)系，能與他人友好合作，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；具有較強(qiáng)的組織管理能力，能夠有效地督導(dǎo)下級(jí)。
2025-08-03
吳小姐
人力行政主管
8、對(duì)外通過(guò)接待、出訪、新聞媒介等，對(duì)內(nèi)做好各部門(mén)的推銷(xiāo)和宣傳活動(dòng)等，管理美工制作，以達(dá)到酒店經(jīng)營(yíng)的宣傳目標(biāo)。、 9、負(fù)責(zé)組織銷(xiāo)售經(jīng)理的銷(xiāo)售專(zhuān)題培訓(xùn)及市場(chǎng)拓展力的培訓(xùn)。

IT

3000-4000元
2025-08-03
吳小姐
人力行政主管
包括管理服務(wù)器、交換機(jī)、路由器等設(shè)備，處理網(wǎng)絡(luò)故障并優(yōu)化性能。同時(shí)需制定網(wǎng)絡(luò)安全策略，防范數(shù)據(jù)泄露和攻擊。 …… 2.系統(tǒng)運(yùn)維與升級(jí) 管理酒店的信息技術(shù)系統(tǒng)（如PMS、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、餐飲管理系統(tǒng)等），定期備份數(shù)據(jù)并維護(hù)系統(tǒng)穩(wěn)定性。涉及數(shù)據(jù)庫(kù)管理（DB組）、軟件版本更新及漏洞修復(fù)。 …… 2.權(quán)限管理與訪問(wèn)控制 根據(jù)崗位需求分配用戶權(quán)限，確保系統(tǒng)資源的安全共享。例如，限制財(cái)務(wù)系統(tǒng)的訪問(wèn)權(quán)限或設(shè)置客房系統(tǒng)的操作層級(jí)。 …… 四、技術(shù)規(guī)劃與創(chuàng)新 1.信息化項(xiàng)目推進(jìn) 參與酒店數(shù)字化轉(zhuǎn)型，主導(dǎo)或協(xié)助實(shí)施新系統(tǒng)（如智能客房系統(tǒng)、會(huì)員管理系統(tǒng)）的開(kāi)發(fā)與上線，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。 …… 五、培訓(xùn)與文檔管理 1.員工技術(shù)培訓(xùn) 組織內(nèi)部培訓(xùn)，教授員工使用酒店管理系統(tǒng)、辦公軟件等工具，提升整體技術(shù)素養(yǎng)。
2025-08-03
吳小姐
人力行政主管
2.管理指導(dǎo)所領(lǐng)導(dǎo)的銷(xiāo)售隊(duì)伍工作，分派任務(wù)并檢查完成的情況，定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和評(píng)核。 3.定期提交部門(mén)報(bào)告給市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)。

管培生

3000-4000元
2025-08-03
吳小姐
人力行政主管
【崗位職責(zé)】 1、招募酒店管理、旅游管理專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆生，目標(biāo)是培養(yǎng)為前廳、餐飲、客房部主管職級(jí)以上人員，銷(xiāo)售經(jīng)理、新媒體運(yùn)營(yíng)等方面的人才，優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)晉升各部門(mén)負(fù)責(zé)人助手或在酒管公司旗下酒店任職店長(zhǎng)助理或部門(mén)負(fù)責(zé)人助理 …… 2、培養(yǎng)計(jì)劃：入職培訓(xùn)——各部門(mén)輪崗培訓(xùn)——督導(dǎo)管理、培訓(xùn)師培訓(xùn)——外出參觀學(xué)習(xí)——跟崗培訓(xùn) 3、應(yīng)屆畢業(yè)生或已畢業(yè)1-3年內(nèi)的酒店管理、旅游管理專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生均可以報(bào)名；已在前臺(tái)、餐廳或客房、銷(xiāo)售部實(shí)習(xí)工作過(guò)的人員優(yōu)先 …… 較好人際交往能力； 3、具有較強(qiáng)的溝通能力和文字表達(dá)能力，能夠熟練使用MS Office工具； 4、自我職業(yè)規(guī)劃清晰，有意愿和公司共同成長(zhǎng)； 5、具有良好的溝通能力，善于團(tuán)隊(duì)合作，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛力
2025-08-03
吳小姐
人力行政主管
2，負(fù)責(zé)落實(shí)門(mén)店運(yùn)營(yíng)政策，員工培訓(xùn)，門(mén)店日常管理。 3.身體健康，有積極樂(lè)觀的服務(wù)心態(tài)。 4. 身體健康，具有積極樂(lè)觀的服務(wù)心態(tài)。 5.上班時(shí)間8:30-17:30。
2025-08-02
王小姐
崗位職責(zé)及要求： 1.具備1個(gè)及以上高速公路項(xiàng)目的建設(shè)管理經(jīng)歷(累計(jì)2年及以上)，同時(shí)有高、中級(jí)以上公路相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。 …… 2.主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工安全生產(chǎn)管控，監(jiān)督安全措施落實(shí)責(zé)任，排查安全隱患，協(xié)調(diào)各參建單位，開(kāi)展安全培訓(xùn)，處理突發(fā)安全問(wèn)題，保障項(xiàng)目全面安全生產(chǎn)管控。 3.能夠接受在項(xiàng)目一線駐點(diǎn)。
2025-08-02
王小姐
一、崗位職責(zé) 1.入職后需在集團(tuán)總部不同部門(mén)（如人力資源、行政管理、投資拓展、工程管理、黨建、財(cái)務(wù)等）輪崗學(xué)習(xí)，全面了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程和管理模式； 2.協(xié)助部門(mén)完成事務(wù)性工作，包括文件整理、會(huì)議組織等 …… ； 3.參加定制化培訓(xùn)（如戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化、管理技能），并通過(guò)內(nèi)外部課程、高管導(dǎo)師“一對(duì)一”輔導(dǎo)提升專(zhuān)業(yè)能力； 4.處理部門(mén)日常事務(wù)（資料歸檔、進(jìn)度跟蹤等），以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
2025-08-02
張美娟
HR
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的管理,包括設(shè)備的選型、采購(gòu)、安裝、調(diào)試、驗(yàn)收、維護(hù)、保養(yǎng)、報(bào)廢等工作; 2、負(fù)責(zé)建立設(shè)備管理制度、安全操作規(guī)程、生產(chǎn)安全規(guī)程和制定部門(mén)有關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行; 3、 …… 負(fù)責(zé)設(shè)備管理制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的編制、修訂、培訓(xùn)、實(shí)施、監(jiān)督; 4、負(fù)責(zé)編制設(shè)備操作規(guī)程、設(shè)備的維護(hù)、維修、保養(yǎng)計(jì)劃,負(fù)責(zé)設(shè)備的技術(shù)改造工作; 5、組織開(kāi)展設(shè)備事故分析,提出處理意見(jiàn); 6、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備的運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督 …… 、檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并組織整改; 7、負(fù)責(zé)本部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè),組織員工培訓(xùn); 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2025-08-02
張美娟
HR
崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn) …… 、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系 …… 任職資格： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 3、有獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等模塊工作經(jīng)歷； 4、工作責(zé)任心、原則性強(qiáng)。
2025-08-02
張美娟
HR
2、落實(shí)HSE管理責(zé)任.擬定編制HSE規(guī)劃、HSE工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并加強(qiáng)其實(shí)施與考核3、負(fù)責(zé)公司HSE培訓(xùn)工作，按照公司培訓(xùn)計(jì)劃組織公司級(jí)培訓(xùn)，并督促各單位開(kāi)展HSE培訓(xùn)。 …… 4、分管安全、環(huán)保、職業(yè)健康、消防技術(shù)工作.負(fù)責(zé)公司HSE管理.HSE體系建設(shè)和安全、環(huán)保、職業(yè)健康、消防工作的相關(guān)臺(tái)帳的建立等工作。 …… 3、熟悉HSE管理理念及工具方法.熟悉國(guó)家和地方職業(yè)健康、安全法規(guī)、環(huán)保法規(guī)。 4、具有很強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)、組織管理、激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。
2025-08-02
王小姐
（2）加強(qiáng)日常安全管理，建立、完善公司突發(fā)性事故制度，參與編制事故應(yīng)急救援和演練工作，特別在重大節(jié)日、重大假期進(jìn)行中。 （3）檢查，消除安全隱患，做到責(zé)任、組織、制度、防范措施四落實(shí)。 …… （6）加強(qiáng)有毒有害危險(xiǎn)品管理，實(shí)驗(yàn)室要對(duì)化學(xué)物品嚴(yán)格管理，做到“五雙”嚴(yán)格手續(xù)，定期檢查，賬物相符。 （7）對(duì)由于安全防范工作不重視、不及時(shí)報(bào)告發(fā)生事故的部門(mén)和個(gè)人，有權(quán)越權(quán)上報(bào)有關(guān)主管部門(mén)。 …… （8）負(fù)責(zé)跟班中的安全生產(chǎn)隱患的排查治理，落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)管理中存在各項(xiàng)不安全因素的及時(shí)整改。 （9）帶動(dòng)全員參與安全工作，充分發(fā)揮群眾安全員(群安員)的作用，積極開(kāi)展群安員活動(dòng)。 …… 二、任職資格 （1）40歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，安全工程、環(huán)境工程、安全教育與培訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2025-08-01
文滔滔
4、能獨(dú)立做氟化工行業(yè)的研發(fā)技術(shù)項(xiàng)目，并有過(guò)相關(guān)研發(fā)出的產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗(yàn)，對(duì)實(shí)驗(yàn)室的所有實(shí)驗(yàn)管理和產(chǎn)品日常的化驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)檢測(cè)報(bào)告記錄歸檔。 …… 5、負(fù)責(zé)管理對(duì)公司全部產(chǎn)品的技術(shù)審核， 主抓技術(shù)管理和重大技術(shù)方案的制定，編制年度，季度，月度產(chǎn)品技術(shù)工藝操作流程。 …… 6、負(fù)責(zé)管理對(duì)所有產(chǎn)品的技術(shù)方案研討，分析，改良，指導(dǎo)，監(jiān)督，檢查，處理解決生產(chǎn)產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，并協(xié)調(diào)相關(guān)各部門(mén)支持一起解決問(wèn)題。 …… 7、負(fù)責(zé)公司全部產(chǎn)品的技術(shù)工藝流程，編寫(xiě)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)資料的歸檔管理，和所有產(chǎn)品技術(shù)保密工作。 …… 9、負(fù)責(zé)管理所有設(shè)備整體的設(shè)計(jì)組裝使用，制定設(shè)備管理的規(guī)章制度，設(shè)備巡檢表，維護(hù)，維修，保養(yǎng)，保障設(shè)備的正常運(yùn)行和不定期對(duì)設(shè)備生產(chǎn)產(chǎn)品的優(yōu)化測(cè)試， 10、負(fù)責(zé)管理不定期培訓(xùn)，考核，技術(shù)員、生產(chǎn)人員的技術(shù)工藝流程
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