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職位描述

負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系辦理等工作的實(shí)施，完善并優(yōu)化公司人力資源配置，促進(jìn)部門及公司目標(biāo)的達(dá)成。
崗位要求：
一、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作。
二、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施，對(duì)各類培訓(xùn)效果進(jìn)行分析、評(píng)估。
三、組織實(shí)施公司績(jī)效管理工作，協(xié)助完成公司員工績(jī)效評(píng)估的綜合分析，撰寫考核報(bào)告。
四、負(fù)責(zé)公司員工每月薪資及福利的審核及上報(bào)。
五、協(xié)助辦理公司員工招錄用手續(xù)及各項(xiàng)社保，并進(jìn)行相關(guān)資料審核。
六、負(fù)責(zé)公司各類人事檔案管理工作，確保公司各類人事檔案、組織架構(gòu)及員工各類名冊(cè)數(shù)據(jù)的及時(shí)更新與準(zhǔn)確性。
七、按照部門經(jīng)理要求，準(zhǔn)確、及時(shí)地提報(bào)各類人事數(shù)據(jù)報(bào)表。
八、負(fù)責(zé)組織公司員工有關(guān)轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)等相關(guān)考核工作。
九、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司簡(jiǎn)介

愛(ài)琴海商業(yè)集團(tuán)是紅星美凱龍集團(tuán)旗下進(jìn)行城市綜合體及商業(yè)購(gòu)物中心籌建、招商、運(yùn)營(yíng)的資產(chǎn)管理平臺(tái)，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的商業(yè)不動(dòng)產(chǎn)全程運(yùn)營(yíng)商。?

其依托所運(yùn)營(yíng)的愛(ài)琴海購(gòu)物公園，致力于重構(gòu)商業(yè)空間，連接優(yōu)質(zhì)生活方式品牌與消費(fèi)者，提供全新的假日生活體驗(yàn)。目前愛(ài)琴海購(gòu)物公園已經(jīng)進(jìn)入北京、上海、天津、重慶、常州、成都、蘇州、慈溪、昆明、福州、蘭州、唐山、大同、遵義、蘇州、崇左、百色、桂平 等60余個(gè)城市，截止2019年1月，愛(ài)琴海商業(yè)集團(tuán)已開業(yè)18座項(xiàng)目，躋身國(guó)內(nèi)最具發(fā)展力的購(gòu)物中心品牌。

      崇左東盟愛(ài)琴海購(gòu)物公園，位于崇左市江州區(qū)獨(dú)山路與花山路交匯處，項(xiàng)目總體量16萬(wàn)平方米，是崇左首個(gè)集購(gòu)物、餐飲、娛樂(lè)、休閑、生活、兒童、運(yùn)動(dòng)七大主題于一體的大型購(gòu)物中心，滿足一站式全客層消費(fèi)，致力于為不同消費(fèi)群體構(gòu)筑一個(gè)全方位的休閑購(gòu)物空間，將打造崇左商業(yè)新地標(biāo)。

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

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1、負(fù)責(zé)招聘 2、員工活動(dòng)、團(tuán)建組織等 3、行政類工作

2025-09-14

楊舜凱; 人力資源經(jīng)理/主管
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景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2025-09-12; 人事專員
2000-3000元

崇左-龍州縣

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工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及人事管理； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度； 3、處理員工關(guān)系及人事相關(guān)事務(wù)。崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)； 2、能夠獨(dú)立完成人事相關(guān)工作； 3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

2025-09-12; 人事經(jīng)理（制造業(yè)、工廠）
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看清楚工作地點(diǎn)，考慮清楚再投簡(jiǎn)歷，謝謝工作地點(diǎn)：崇左市扶綏縣山圩產(chǎn)業(yè)園豐華路8號(hào) 崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施全面的人力資源規(guī)劃，確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。 2. 招聘與選拔：設(shè)計(jì)并執(zhí)行高效的招聘流程，吸引并選拔具有潛力的人才，滿足公司業(yè)務(wù)需求。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展：建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工技能和素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。 4. 績(jī)效管理：設(shè)計(jì)合理的績(jī)效管理體系，確保評(píng)價(jià)公正、激勵(lì)有效，推動(dòng)員工和組織績(jī)效提升。 5. 員工關(guān)系管理：營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化，處理員工問(wèn)題和爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。崗位要求： 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上先進(jìn)制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)人力資源管理流程和特點(diǎn)。 3. 專業(yè)知識(shí)：精通人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。 4. 領(lǐng)導(dǎo)力與溝通能力：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效工作；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門建立有效的合作關(guān)系。 5. 創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力，能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

2025-09-08

韋桂文

人事部經(jīng)理; 人力資源經(jīng)理/主管
7000-11000元

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一、崗位職責(zé) 招聘與配置優(yōu)化制定并執(zhí)行工廠人資招聘計(jì)劃，確保生產(chǎn)、技術(shù)、后勤等崗位人才供給（含藍(lán)領(lǐng)、技術(shù)工、管理層）；開拓并維護(hù)招聘渠道（勞務(wù)市場(chǎng)、校企合作、工廠直招等），優(yōu)化用工成本與效率；參與產(chǎn)線人員排班協(xié)調(diào)，保障生產(chǎn)高峰期人力需求。員工關(guān)系與合規(guī)管理處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷申報(bào)、社保/公積金辦理等事務(wù)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；定期組織員工滿意度調(diào)查，建立員工溝通機(jī)制，降低離職率；管理工廠考勤系統(tǒng)及工時(shí)制度，確保符合勞動(dòng)法規(guī)要求。培訓(xùn)與發(fā)展體系設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)（安全、操作規(guī)范等），提升生產(chǎn)線人員技能；制定班組長(zhǎng)、技能工晉升通道，推動(dòng)工廠內(nèi)部人才培養(yǎng)。制度落地與數(shù)據(jù)支持推行公司人資政策（如績(jī)效考核、福利制度）在工廠的執(zhí)行落地；定期提交人力成本分析報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。二、任職要求基礎(chǔ)條件本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)法律、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年制造業(yè)/生產(chǎn)型企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)，快消品、食品行業(yè)優(yōu)先；熟悉勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法及社保政策，持有人力資源管理師（二級(jí)）證書者優(yōu)先。核心能力招聘能力：熟悉工廠藍(lán)領(lǐng)用工渠道，具備批量招聘及產(chǎn)能用工調(diào)配經(jīng)驗(yàn)；風(fēng)險(xiǎn)管控：能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛、工傷事故等突發(fā)問(wèn)題，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel進(jìn)行人力成本分析，可制作可視化報(bào)告；溝通協(xié)調(diào)：能與一線員工、產(chǎn)線主管、公司總部高效溝通，推動(dòng)政策落地。個(gè)人素質(zhì) 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)工廠環(huán)境（初建廠區(qū)）；具備制造業(yè)“現(xiàn)場(chǎng)感”，對(duì)生產(chǎn)流程有一定了解者優(yōu)先。

2025-09-08

楊帆; 人力資源經(jīng)理
4000-5000元

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廣西龍州縣工業(yè)交通投資有限公司

交通/運(yùn)輸/物流

一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)主持津賢公司（工交投下屬公司）人力資源管理全面工作； 2、負(fù)責(zé)外聘人員的入職資格審查、合同簽訂及試用期管理，確保用工合規(guī)； 3、負(fù)責(zé)制定勞務(wù)派遣人員解聘標(biāo)準(zhǔn)及流程，審核解聘材料，處理解聘后的爭(zhēng)議與補(bǔ)償事宜; 4、負(fù)責(zé)對(duì)接用工單位，審核派遣協(xié)議條款，監(jiān)督協(xié)議執(zhí)行情況； 5、負(fù)責(zé)制定人事管理制度及人事管理檔案，制定留人計(jì)劃及應(yīng)急補(bǔ)充方案； 6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，包括處理勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁案件，包括證據(jù)收集、庭審應(yīng)對(duì)、調(diào)解協(xié)商等全流程工作，降低法律風(fēng)險(xiǎn); 7、配合其他單位、部門完成人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，提供決策支持。二、任職要求： 1、學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有中級(jí)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師等證書者優(yōu)先; 2、工作經(jīng)驗(yàn):4年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上勞務(wù)派遣管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(如仲裁、訴訟)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)企、事業(yè)單位編外人員管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)及政策，能獨(dú)立處理勞動(dòng)仲裁、解聘等事宜; 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力及情緒管理能力，能有效處理員工矛盾及突發(fā)問(wèn)題，邏輯清晰，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和抗壓能力。三、該崗位具體薪酬，根據(jù)個(gè)人能力而定。

2025-09-05