市場(chǎng)專員

負(fù)責(zé)百色本地市場(chǎng)的開發(fā)與維護(hù)

職責(zé)：市場(chǎng)外拓小區(qū)開發(fā)，外拓團(tuán)隊(duì)管理，二線業(yè)務(wù)開發(fā)，房產(chǎn)物業(yè)公關(guān)。 要求：有公關(guān)能力和銷售經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 薪酬：固定工資3000元+團(tuán)隊(duì)管理提成1%+個(gè)人業(yè)績(jī)提成5%，年綜合收入15萬元以上

底薪加提成，月收入5000-20000以上不封頂，無需經(jīng)驗(yàn)許可，只要你大膽，敢于挑戰(zhàn)，肯干，這里有人手把手教會(huì)你，對(duì)營(yíng)銷感興趣優(yōu)先，，年齡20-35男女不限

底薪?提成，月收入5000-20000以上不封頂，無需經(jīng)驗(yàn)許可，只要你大膽，敢于挑戰(zhàn)，肯干，這里有人手把手教會(huì)你，市場(chǎng)營(yíng)銷，對(duì)營(yíng)銷有感興趣優(yōu)先，年齡20-35男女不限

職位要求 1、性格開朗 2、吃苦耐勞,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精 神 3、不看學(xué)歷不看經(jīng)驗(yàn)公司有專業(yè)培訓(xùn) 工作時(shí)間:850-1214-18

客戶信息收集，客戶邀約，社區(qū)營(yíng)銷

1.職責(zé):小區(qū)開發(fā)，二線業(yè)務(wù)員開發(fā) 2.要求:用心勤奮，有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

市場(chǎng)開發(fā) 電話激約 品牌推廣

田陽(yáng)區(qū)餓了么外賣業(yè)務(wù)部招聘啦！ 崗位要求 1、高中及以上學(xué)歷，一年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限，有餐飲、面銷、O2O行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可以擇優(yōu)錄用; 2、具有親和力，較強(qiáng)的人際溝通能力，及邏輯思維能力; 3、熱愛銷售工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，對(duì)工作有激情，有上進(jìn)心; 4、抗壓能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)區(qū)域的銷售和推廣工作; 5、彈性工作時(shí)間，有使命感和創(chuàng)業(yè)激情，愿意接受挑戰(zhàn);能承受較大工作壓力。 新人保底:2000元/月 福利:按時(shí)繳納社保 綜合工資:3000-8000元/月

一、崗位信息 1. 職位名稱：市場(chǎng)經(jīng)理（4S店市場(chǎng)經(jīng)理/市場(chǎng)部經(jīng)理） 2. 所屬部門：CR市場(chǎng)部 3. 匯報(bào)對(duì)象：店總經(jīng)理/銷售總監(jiān)/服務(wù)總監(jiān) 4. 直接下屬：市場(chǎng)專員/新媒體專員/主播 5. 工作地點(diǎn)：百色市右江區(qū)龍景街道大同村E18地塊（店頭辦公+外出活動(dòng)） 6. 招聘人數(shù)：1人 7. 到崗時(shí)間：盡快到崗（最遲2025年9月） 二、崗位使命 通過精準(zhǔn)的品牌傳播、集客活動(dòng)與數(shù)字化營(yíng)銷，持續(xù)提升本店（單一品牌4S店，主營(yíng)一汽大眾品牌）到店客流、線索量與成交轉(zhuǎn)化率，最終達(dá)成新車銷量、售后產(chǎn)值及客戶滿意度三大核心指標(biāo)。 三、核心職責(zé)（KPI占比） 1. 市場(chǎng)策略與預(yù)算（15%） ? 根據(jù)廠家商務(wù)政策及店總年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定年度/季度/月度整合營(yíng)銷方案； ? 統(tǒng)籌年度市場(chǎng)費(fèi)用預(yù)算（廣告、活動(dòng)、物料、公關(guān)、會(huì)員等），確保ROI≥1:4； ? 每月向廠家提交市場(chǎng)計(jì)劃并爭(zhēng)取最大市場(chǎng)返利/支援。 2. 集客活動(dòng)策劃與執(zhí)行（30%） ? 策劃并落地新車上市、團(tuán)購(gòu)會(huì)、異業(yè)聯(lián)合、車主俱樂部、售后養(yǎng)護(hù)課堂等活動(dòng)≥12場(chǎng)/年； ? 設(shè)計(jì)活動(dòng)流程、話術(shù)、激勵(lì)方案，確保單場(chǎng)留檔率≥30%，成交率≥15%； ? 負(fù)責(zé)物料設(shè)計(jì)、場(chǎng)地布置、人員分工、預(yù)算控制與復(fù)盤報(bào)告。 3. 數(shù)字營(yíng)銷與線索管理（25%） ? 運(yùn)營(yíng)抖音、視頻號(hào)、小紅書、公眾號(hào)、易車網(wǎng)等官方賬號(hào)； ? 制定內(nèi)容日歷，短視頻月更≥40條，直播≥60場(chǎng)/月，線上線索≥600條/月； ? 管理DCC線索池，協(xié)同銷售部制定線索分級(jí)、跟進(jìn)、戰(zhàn)敗分析SOP，提升邀約到店率≥45%。 4. 品牌與公關(guān)（10%） ? 維護(hù)廠家品牌VI標(biāo)準(zhǔn)，確保展廳、廣告畫面、禮品等合規(guī)； ? 建立本地媒體、KOL、異業(yè)資源庫(kù)，危機(jī)公關(guān)響應(yīng)時(shí)效≤2小時(shí)。 5. 數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤（10%） ? 每日更新客流、線索、成交、費(fèi)用、ROI五張報(bào)表； ? 周會(huì)、月會(huì)向店總及銷售/售后/客服做數(shù)據(jù)通報(bào)并給出改進(jìn)方案。 6. 團(tuán)隊(duì)管理與廠商對(duì)接（10%） ? 組建并培養(yǎng)2–3人市場(chǎng)小團(tuán)隊(duì)，制定KPI與激勵(lì)； ? 每月與廠家區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)理對(duì)接，提報(bào)案例、核銷費(fèi)用、爭(zhēng)取資源。 四、任職資格 1. 硬性條件 ? 大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告、汽車相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； ? 3年以上汽車行業(yè)市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年4S店市場(chǎng)經(jīng)理或主機(jī)廠區(qū)域市場(chǎng)崗位； ? 熟悉主機(jī)廠商務(wù)政策、核銷流程及DMS系統(tǒng)； ? 熟練操作PS、剪映、Premiere、Excel數(shù)據(jù)透視及PPT方案撰寫。 2. 軟性能力 ? 結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，能接受周末及節(jié)假日活動(dòng)； ? 具備創(chuàng)意策劃、資源整合與跨部門溝通能力； ? 對(duì)新媒體玩法敏感，具備直播出鏡及短視頻腳本能力者優(yōu)先。 五、薪酬福利 ? 薪酬結(jié)構(gòu)：底薪2k–3k（依經(jīng)驗(yàn)）+ 績(jī)效（與銷量、售后產(chǎn)值掛鉤）+ 廠家返利分成，綜合8k–10k/月； ? 福利：五險(xiǎn)一金、工作餐、帶薪年假、廠家專業(yè)培訓(xùn)。 六、晉升路徑 市場(chǎng)經(jīng)理 → 市場(chǎng)總監(jiān)/銷售總監(jiān) → 店總/集團(tuán)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。 七、應(yīng)聘時(shí)需攜帶2份完整活動(dòng)策劃案及1條個(gè)人主導(dǎo)短視頻鏈接 面試流程：簡(jiǎn)歷初篩 → 人力&店總面試 → 現(xiàn)場(chǎng)案例實(shí)操 → offer； 八、備注 ? 本崗位需試崗2周（發(fā)放試崗補(bǔ)貼200元/天）； ? 歡迎主機(jī)廠區(qū)域市場(chǎng)、連鎖經(jīng)銷商集團(tuán)市場(chǎng)人才應(yīng)聘。