來賓職場問答
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公司搬遷員工不愿意去有賠償嗎?
19*******42 2020-05-02 3個(gè)回答 214人關(guān)注
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13*******61 2020-05-02搬廠后公司為了方便員工上下班采取了那些措施?通勤班車、縮短上班時(shí)間、延遲上班時(shí)間、提供住宿安排或住宿補(bǔ)貼等。
搬遷是否征得大部分員工和工會(huì)的支持,如果職工大會(huì)通過了搬廠決議,少量不愿搬遷的也很難主張賠償。 -
13*******01 2020-05-02勞動(dòng)合同約定的不是太詳細(xì),就導(dǎo)致雙方對(duì)此的理解有分歧。如公司簽訂的合同如被認(rèn)定為格式合同,則就按員工的理解判定為違約。如勞動(dòng)合同不被認(rèn)定為格式合同,則公司還是有贏的把握。后續(xù)的合同簽訂需要考慮得更細(xì)致,避免此類的事情或爭議。
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15*******78 2020-05-02勞動(dòng)合同標(biāo)注了工作地點(diǎn)具體地址的話,那變遷工作地點(diǎn)肯定是不合法的,員工當(dāng)然可以申請賠償,但是要是沒有標(biāo)明具體工作地點(diǎn)就另說啦,還是以先穩(wěn)定員工情緒為主,看做一些補(bǔ)救措施。
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