來(lái)賓職場(chǎng)問(wèn)答

來(lái)賓靠譜的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站有哪些？

13*******18
2020-10-02
3個(gè)回答
279人關(guān)注

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15*******09 2020-10-19

1.拉勾網(wǎng)優(yōu)點(diǎn)：互聯(lián)網(wǎng)招聘支持效果比較好，收到的簡(jiǎn)歷質(zhì)量普遍不錯(cuò)。北京地區(qū)推薦使用！缺點(diǎn)：支持地區(qū)比較局限，北京以外的城市使用效果一般。2. 聘寶優(yōu)點(diǎn)：有點(diǎn)像云獵頭推薦形式的招聘工具，很專(zhuān)業(yè)。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和游戲行業(yè)支持比較良好，人才質(zhì)量較高，面試約談成功率不錯(cuò)，推薦使用！缺點(diǎn)：對(duì)一線城市支持的效果不錯(cuò)，但是二線城市的招聘目前好像還沒(méi)有開(kāi)展。3.龐果網(wǎng)優(yōu)點(diǎn)：專(zhuān)業(yè)人才集聚之地，有不少的技術(shù)大牛和極客高手，甚至可以找到獵頭都無(wú)法觸及的人才。缺點(diǎn)：首先是貴！其次是求職者意向普遍比較弱，溝通成本較高，成功率較低。
13*******97 2020-10-14

1.linkedin 優(yōu)點(diǎn)：人才資源質(zhì)量較高，數(shù)量也具有一定規(guī)模，只要具有賬號(hào)的人，總有辦法找到其中的任何一個(gè)人，推薦獵頭使用。缺點(diǎn)：hr需要花費(fèi)大量時(shí)間去搜索合適的人，然后還要想盡辦法和候選人取得一度人脈的聯(lián)系，不然無(wú)法獲得聯(lián)系方式。太消耗時(shí)間，效率太低。2.若鄰網(wǎng)優(yōu)點(diǎn)：中文版的社交招聘平臺(tái)，可以搜索，可以發(fā)布職位，收到的簡(jiǎn)歷很少，但是質(zhì)量比智聯(lián)，51收到的簡(jiǎn)歷要高。缺點(diǎn)：人才的總體的數(shù)據(jù)要少很多，需要hr與求職者互相關(guān)注才能獲得聯(lián)系方式，無(wú)論是hr還是求職者對(duì)于平臺(tái)得使用率都比較低，經(jīng)常我看到或聯(lián)系或關(guān)注的人都是很久以前登錄過(guò)。3.大街網(wǎng)優(yōu)點(diǎn)：招聘應(yīng)屆畢業(yè)生十分好用，應(yīng)屆生資源豐富，招聘效率高，聯(lián)系方便。中小規(guī)模的招聘無(wú)需付費(fèi)。缺點(diǎn)：僅適用于應(yīng)屆生的招聘，若招聘成熟工作人員，效果不理想。
13*******43 2020-11-07

1、智聯(lián)招聘優(yōu)點(diǎn)：行業(yè)規(guī)模覆蓋面大，整體數(shù)據(jù)量巨大，可以尋找到各種人才。較適宜北方城市使用。缺點(diǎn)：發(fā)布的職位雖能收到簡(jiǎn)歷，但是無(wú)關(guān)簡(jiǎn)歷太多。搜索的結(jié)果不能讓人滿意，不匹配的數(shù)據(jù)太多。不僅沒(méi)有招到人，反而降低了工作效率。2、前程無(wú)憂優(yōu)點(diǎn)：總體和智聯(lián)相似，收到的簡(jiǎn)歷平均質(zhì)量較智聯(lián)更高，匹配也更為精準(zhǔn)。較適宜南方城市使用。缺點(diǎn)：總體效率仍然不高，人才數(shù)量和豐富程度不及智聯(lián)。3、中華英才優(yōu)點(diǎn)：老牌招聘網(wǎng)站的三駕馬車(chē)之一。缺點(diǎn)：已經(jīng)比較沒(méi)落，對(duì)于IT行業(yè)招聘支持較差，甚至沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的游戲行業(yè)招聘。不推薦使用。