來(lái)賓職場(chǎng)問(wèn)答
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現(xiàn)在在來(lái)賓一家公司試用期,辭職要交違約金嗎?
13*******71 2022-04-02 3個(gè)回答 90人關(guān)注
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13*******58 2022-04-02根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)
行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)以,約疋服刃方或音思表示,沒(méi)有違反法律法規(guī)規(guī)定,是外。也就是說(shuō),在試用期內(nèi)的員工,只要服務(wù)期協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示,沒(méi)有違反法律法規(guī)規(guī)定,是
合法有效的,對(duì)雙方均有約束力。
提醒用人單位,盡量不要安排處在試用期內(nèi)的員工參與用人單位的出資培訓(xùn),如果確實(shí)需要將試用期內(nèi)的員工外派培訓(xùn)的,應(yīng)當(dāng)提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。 -
18*******42 2022-04-02
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13*******21 2022-04-02應(yīng)屆生在辦理報(bào)到手續(xù)10日內(nèi),用人單位將會(huì)與應(yīng)屆生簽訂勞動(dòng)合同,根據(jù)其崗位及合同期限合同的期限,會(huì)在勞動(dòng)合同中約定1至3個(gè)月的試用期,以便雙方做基本了解而最后確定選擇。
勞動(dòng)法中就試用期辭職的程序及責(zé)任有明確規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需提前三日提出辭職,通知用人單位解除勞動(dòng)合同,并不需要得到用人單位的同意。
試用期內(nèi),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,是無(wú)需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為田,要求勞動(dòng)者支付違約金。
應(yīng)屆生就業(yè)時(shí),如因就業(yè)協(xié)議中關(guān)于工作崗位、工作地、薪資保險(xiǎn)待遇等條款,在勞動(dòng)合同中未得到相應(yīng)保證,或是遭到用人單位強(qiáng)行調(diào)動(dòng)工作地、崗位、職位時(shí),可在勞動(dòng)合同中的試用期內(nèi)提出辭職申請(qǐng),此時(shí)將無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任的,更不需繳納違約金。
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