來賓職場問答

  • 我收到了幾個offer,想知道來賓確認offer前,需要問HR哪些問題?

    13*******14
    2022-08-19
    3個回答
    82人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******28 2022-08-19
    有些公司在不同季節(jié)業(yè)務(wù)繁忙程度是不一樣的,因此需要詢問清楚工作時間安排是什么樣的,比如:午休時間是從幾點至幾點?如果需要進行加班,是直接支付加班費還是優(yōu)先安排調(diào)休?加班頻率是高還是低?這些都需要進行提前確認,以便有心理準備,避免到時因不能適應(yīng)加班而再次跳槽。另外,既然提到加班,還應(yīng)詢問清楚因加班產(chǎn)生的費用公司是否能報銷,比如:加班太晚不得不打車回住所,這樣的費用公司是否能報銷?
  • 13*******72 2022-08-19
    試用期時間和合同年限有關(guān),如果和用人單位簽訂的合同是1年,那么試用期最多不能超過2個月。合同期限達到3年或者無固定期限合同,試用期最長不能超過6個月。這需要和HR確定好試用期的相關(guān)細節(jié)問題,例如轉(zhuǎn)正日期要具體到年月日,以及轉(zhuǎn)正當(dāng)月的工資是如何計算的。另外,試用期只能比法律規(guī)定的最長試用期短。
  • 18*******39 2022-08-19
    很多HR在和員工談薪資問題的時候都表示薪資是由多個部分構(gòu)成的,這時候就需要詢問清楚:按月發(fā)放的底薪是多少?績效的發(fā)放日期是什么時候?試用期是否有績效?轉(zhuǎn)正當(dāng)月是否有績效等等。至于底薪部分,則應(yīng)該確定好是稅前還是稅后,工資發(fā)放的日期是當(dāng)月還是下個月。此外還應(yīng)確認有無交通補貼、高溫補貼等等。無論自己收到offer時是否有多項選擇,這些問題都應(yīng)提前詢問清楚。這樣在接下來每月發(fā)放薪資的時候,才更有利于核算薪資是否正確,否則反復(fù)與財務(wù)部門溝通會很麻煩。

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