來賓產(chǎn)品咨詢顧問招聘 logo

來賓產(chǎn)品咨詢顧問招聘

桂聘提供2025年7月來賓產(chǎn)品咨詢顧問最新招聘，興賓區(qū)3條，平均工資約為3668元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多產(chǎn)品咨詢顧問銷售專員銷售顧問銷售專員業(yè)務(wù)員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
高收入的保房法律服務(wù)銷售經(jīng)理需要具備多方面的能力和素質(zhì)
1.專業(yè)知識儲備：
（1）法律知識：深入了解房地產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于房屋買賣合同、房貸政策、抵押擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)糾紛等方面的法律條文和司法解釋。例如，清楚不同情況下購房者的權(quán)益保護(hù)、銀行在房貸業(yè)務(wù)中的權(quán)利和義務(wù)等，以便能夠準(zhǔn)確地為客戶分析和解答法律問題。
（2）行業(yè)動態(tài)：時刻關(guān)注房地產(chǎn)市場的動態(tài)和政策變化，比如房地產(chǎn)調(diào)控政策的調(diào)整、房貸利率的波動等，這些因素都可能影響客戶的房產(chǎn)狀況和法律需求。及時掌握這些信息，能夠為客戶提供更有針對性的保房法律服務(wù)建議。
2.客戶開發(fā)：
（1）渠道拓展：利用多種渠道尋找潛在客戶，如與房產(chǎn)中介、銀行、信貸機(jī)構(gòu)等建立合作關(guān)系，獲取有房貸壓力或可能面臨房產(chǎn)法律風(fēng)險的客戶信息；參加房地產(chǎn)行業(yè)的展會、研討會等活動，收集潛在客戶名單；通過網(wǎng)絡(luò)平臺、社交媒體等進(jìn)行線上推廣，吸引客戶咨詢。
（2）陌生拜訪：具備勇氣和技巧進(jìn)行陌生拜訪，例如到商業(yè)寫字樓、社區(qū)等地方，尋找有房產(chǎn)的企業(yè)主或個人業(yè)主，介紹保房法律服務(wù)的重要性和優(yōu)勢，挖掘潛在需求。
3.需求分析：與客戶溝通時，能夠快速準(zhǔn)確地理解客戶的房產(chǎn)狀況、財務(wù)狀況以及面臨的法律問題，分析客戶的需求痛點，為其量身定制保房法律服務(wù)方案。
4.溝通技巧：
（1）表達(dá)能力：清晰、準(zhǔn)確地向客戶介紹保房法律服務(wù)的內(nèi)容、流程、預(yù)期效果以及費用等信息，讓客戶能夠充分理解服務(wù)的價值。例如，在介紹房產(chǎn)糾紛的解決方案時，能夠用通俗易懂的語言解釋復(fù)雜的法律程序和條文。
（2）傾聽能力：認(rèn)真傾聽客戶的訴求和擔(dān)憂，給予客戶充分的關(guān)注和回應(yīng)，讓客戶感受到被尊重和理解。同時，通過傾聽客戶的反饋，進(jìn)一步了解客戶的需求，及時調(diào)整銷售策略。
（3）談判能力：在與客戶進(jìn)行合作談判時，能夠把握談判的節(jié)奏和主動權(quán)，爭取有利的合作條件。例如，在價格、服務(wù)期限、服務(wù)內(nèi)容等方面與客戶進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成雙方都滿意的合作協(xié)議。
5.客戶關(guān)系管理：
（1）客戶維護(hù)：定期與客戶保持聯(lián)系，了解客戶在保房法律服務(wù)過程中的體驗和感受，及時解決客戶遇到的問題和困難，提高客戶的滿意度和忠誠度。
（2）二次銷售：根據(jù)客戶的需求變化和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，適時向客戶推薦其他相關(guān)的法律服務(wù)產(chǎn)品，如企業(yè)法律咨詢、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等，實現(xiàn)客戶的二次開發(fā)和業(yè)務(wù)的拓展。
6.團(tuán)隊協(xié)作能力：
（1）內(nèi)部協(xié)作：與公司內(nèi)部的律師團(tuán)隊、法務(wù)顧問、市場推廣人員等密切配合，共同為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保房法律服務(wù)。例如，與律師團(tuán)隊溝通客戶的案件情況，協(xié)助律師收集證據(jù)和材料；與市場推廣人員分享客戶的反饋和需求，為公司的市場推廣策略提供建議。
（2）外部合作：與外部的合作伙伴，如法院、仲裁機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等建立良好的合作關(guān)系，為客戶解決房產(chǎn)法律問題提供更多的資源和支持。
7.業(yè)績管理：
（1）目標(biāo)設(shè)定：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和市場情況，制定個人的銷售目標(biāo)和計劃，并將目標(biāo)分解到每個月、每周甚至每天，確保工作的有序開展和目標(biāo)的實現(xiàn)。
（2）業(yè)績分析：定期對自己的銷售業(yè)績進(jìn)行分析和總結(jié)，找出業(yè)績增長的亮點和不足，分析原因并制定改進(jìn)措施。例如，如果發(fā)現(xiàn)某個渠道的客戶轉(zhuǎn)化率較低，就需要分析原因，是渠道質(zhì)量問題還是自身銷售技巧問題，然后針對性地進(jìn)行改進(jìn)。

銷售專員

3000-4000元
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-07-01
陳紹均
招聘標(biāo)題：OPPO體驗顧問
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)來賓OPPO柜臺手機(jī)銷售、門店陳列、庫存管理、品牌文化踐行等相關(guān)工作
要求：
1）18-35歲，學(xué)歷不限；
2）身心健康，品貌端正，性格開朗，勤快好學(xué)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)；
3）有沖勁，具備團(tuán)隊合作精神，具備良好服務(wù)意識，服從管理，具備良好職業(yè)操守
福利：生日福利、節(jié)假日福利、津貼補助、豐富多元化的團(tuán)建活動等其他日常福利
崗位職責(zé)：
銷售手機(jī)等電子設(shè)備產(chǎn)品，提供產(chǎn)品咨詢及售后服務(wù)接待及問題處理
任職要求：
1.年齡18-35歲，形象氣質(zhì)佳；
2.性格活潑開朗，親和力強(qiáng)，具有良好的溝通能力，熱愛銷售工作；
1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達(dá)成銷售
2、做好產(chǎn)品陳列，庫存管理，門店形象維護(hù)
崗位要求：
18-35歲，溝通能力強(qiáng)，喜歡零售行業(yè)，熱愛銷售。
薪資福利：
底薪+提成+全勤+津貼補助+銷售獎勵，上不封頂（3000-6000）
福利：完善的培訓(xùn)體系，生日福利，節(jié)日福利，員工活動
崗位職責(zé)：
銷售手機(jī)等電子設(shè)備產(chǎn)品，提供產(chǎn)品咨詢及售后服務(wù)接待及問題處理
任職要求：
1.有無經(jīng)驗均可，可免費培訓(xùn)
2.執(zhí)行力強(qiáng)，服從管理，有團(tuán)隊精神
3.性格開朗，具有良好的溝通能力及服務(wù)意識
工作職責(zé)：
提供最前沿手機(jī)產(chǎn)品使用技巧分享及技術(shù)支持；引導(dǎo)顧客真機(jī)體驗，激發(fā)顧客購買欲；用戶產(chǎn)品使用問題收集及解決；
任職要求：
1、年齡18－40歲，學(xué)歷不限,男女不限，
2、誠實守信，吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊精神.
3、溝通能力強(qiáng),有責(zé)任心.
4、有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗可免費培訓(xùn)；
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-07-01
陳紹均
oppo體驗顧問
門店內(nèi)輔助銷售oppo手機(jī)等系列電子產(chǎn)品。
任職要求：
1.年齡18-35歲，形象氣質(zhì)佳；
2.性格活潑開朗，親和力強(qiáng)，具有良好的溝通能力，熱愛銷售工作；
1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達(dá)成銷售
2、做好產(chǎn)品陳列，庫存管理，門店形象維護(hù)
崗位要求：
18-35歲，溝通能力強(qiáng)，喜歡零售行業(yè)，熱愛銷售。
薪資福利：
底薪+提成+全勤+津貼補助+銷售獎勵，上不封頂（3000-6000）
福利：完善的培訓(xùn)體系，生日福利，節(jié)日福利，員工活動
約 3 個崗位
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來賓銷售專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
  • 13.4%
    2K
  • 45.6%
    3K
  • 15.7%
    4K
  • 18.9%
    5K
  • 3.7%
    6K-8K
  • 2.3%
    8K-1W
  • 0.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.5%
  • 初中
    0.5%
來賓銷售專員招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占99.5%，初中占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.6%
  • 1-3年
    1.4%
來賓銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占98.6%，1-3年占1.4%。

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